Buscando empleo en argentina, la guía.

Buscando empleo en argentina, la guía.

Recién llegado, mochila en mano y doscientos dólares en el bolsillo como capital, así fue el comienzo de mi vida en argentina por el 2009. Haciendo memoria y después de un largo recorrido laboral en argentina uno se pregunta ¿cómo se empieza y hacia dónde ir? En esta publicación les voy a contar la historia y vamos a resaltar algunos tips que, considero personalmente, suman a la hora de buscar y obtener un empleo.

Como muchos otros cristianos llegué sin saber nada de nada, no conocía nada de argentina ni la ciudad, ni la moneda, en definitiva ¡nada!. Lo que sí sabía era que iba a necesitar un trabajo (y rápido) para poder establecerme.

Llegar con alguna formación es clave

Por suerte, antes de salir de colombia pude terminar una tecnicatura en el S.E.N.A con una duración de dos años, también hice cinco de los cursos virtuales a través de Sena Virtual, como ya saben todo absolutamente gratuito. Si quieren saber qué cursos fueron pueden ver el listado aquí en la pestaña ‘estudios’.

Una de las grandes necesidades es la falta de profesionales, especialmente en campos ‘intermedios’ u ‘operativos’, son el tipo de cargos que tienen mucha rotación laboral y donde hay pocos profesionales bien capacitados. Uno de los grandes problemas suele ser estar no calificado o sobrecalificado, por ello estar en el medio es usualmente un plus para muchos.

Si no estamos calificados para un trabajo, lo ideal es nivelar conocimientos estudiando de la forma que lo hice yo, con algunos cursos cortos que tengan buena salida laboral (abundan hoy por hoy en el mercado de institutos y demás).

Los que están sobrecalificados usualmente trabajan en áreas o estudiaron algo donde el mercado está muy saturado o hay  poca demanda, por ejemplo si buscas un abogado en buenos aires solo falta levantar una piedra y salen cinco. En este caso hay que crear un elemento diferenciador, eso se puede lograr con diferentes estrategias, como buscar especializarse en cosas muy específicas, con mayor demanda, buscar nuevos nichos o hacer mejoras en la presentación y habilidades blandas de lo cual hablaremos más adelante.

En definitiva la clave es tener un conocimiento de nuestro interés para poder aplicarlo en el mundo laboral y si eso no fuese suficiente, entonces masterizarlo para convertirse en representantes de dicha área. Todo conocimiento suma y vuelve más robusto el CV, lo cual viene bien para los que han tenido poca o ninguna experiencia laboral.

Cómo comenzar a buscar trabajo

El clásico de muchos latinoamericanos es ir por las calles con CVs en mano repartiendo a diestra y siniestra como si fueran volantes de un restaurante. Sin embargo no es la única opción.

Esto está bien si nuestra intención es buscar trabajos “pseudo-informales” (llámemosle así porque algunos son en blanco y otros en negro) como vendedores de calzado, repartidores de volantes, bacheros (lavaplatos), meseros, etc…  Salir y caminar por las calles turísticas buscando carteles de este estilo es lo que se necesita en estos escenarios.Aunque este tipo de trabajos están destinados usualmente a aquellas personas que no están calificadas y a veces a aquellas sobrecalificadas o que pertenecen a un mercado laboral saturado o con poca demanda.

Zonas para buscar este tipo de empleos: Flores, Once, Calles Florida y Lavalle, Av. Corrientes, Av. Córdoba, Av. Santa Fe, Palermo (o cualquier zona de boliches),  y microcentro.

Otro tipo de personas son los ’emprendedores’ que verán por muchas calles y ferias vendiendo comidas típicas de sus países de origen, por lo que he apreciado, los argentinos no consumen este tipo de productos pero sí lo hacen otros extranjeros o connacionales.

Zonas donde veo emprendedores: Obelisco, Calle Defensa (días domingos), Recoleta, cercanías a días de eventos en La Rural, bosques de palermo, puerto madero (zona de la costanera), Barrio de San Telmo días sábados y zona de la casa rosada.También pueden ir frente a empresas grandes como Accenture (Av de Mayo 777) donde trabajan muchos extranjeros y tal vez tengan más oportunidades de vender un producto en días laborales.

Para aquellos interesados en empleos bajo relación de dependencia (una empresa) mi recomendación es otra. Estamos en el 2018, la tecnología se integra más con diferentes negocios y considero que tienen más oportunidades buscando empleo a través de la web. Ya escribí artículos sobre el trabajo en argentina aquí y aquí además puse un listado de portales para buscar empleo (que debo actualizar) pero les puede servir.

Los puntos importantes para conseguir entrevistas de trabajo por internet son los siguientes:

  • Un CV bien presentado
  • Subir el CV al menos en 5 portales donde encuentren ofertas del tipo de trabajo que buscan
  • Actualizar ese CV en los 5 portales cada  2 semanas (IMPORTANTE)
    • Si no tienen nada nuevo que agregar, modifiquen alguna descripción, cambien puntos, comas o parafraseen algo de forma diferente, los recruiters solo buscan perfiles actualizados recientemente, por eso no funciona solo subir el CV.

En mi caso hice exactamente eso al llegar, subi mi CV a diferentes sitios web para conseguir empleo y lo completé lo más que pude, en dos semanas sumé cinco llamados para entrevista (particularmente porque también hay mucha demanda en mi área trabajo: Sistemas).

¿Cuánto pido de salario?

Hay tres parámetros aquí:

  • Entorno: El valor, saturación y demanda/oferta del mercado
  • Empresa: La posición a la que se aspira
  • Persona: El valor, capacidades propias y edad

Primero evaluemos el entorno, si después de hacer búsquedas en los portales web que recomendé anteriormente vemos que hay poca oferta laboral en nuestro campo no hay mucho para hacer, será el momento de tomar cualquier oferta que aparezca en ese campo hasta posicionarse y encontrar algo mejor (si no fuese de nuestro agrado).

Por otra parte, pensemos que a veces hay oferta pero también mucha competencia, como el ejemplo de los abogados que mencioné anteriormente, aunque hay vacantes hay mucha oferta que supera la demanda, con lo cual decrece el valor de las posiciones (siempre habrá gente que se venda más barato).

Otro ejemplo parecido al anterior es el caso de los bacheros (lavaplatos), si bien hay posiciones disponibles para este tipo de trabajo también hay muchas personas que lo pueden cumplir, con lo cual el valor de ese puesto será bajo.

Para escenarios donde el entorno es tan complicado, hay poca demanda y mucha oferta hay que asumir directamente que conseguir un salario alto o incluso un puesto de trabajo será difícil, pero no por esto imposible, lean más adelante la sección de habilidades blandas y elemento diferenciador que explica como sobrellevar estos problemas.

No es extraño que, posiciones como Ingeniería Mecánica o Ingeniería Química tengan una salida laboral más difícil en argentina en comparación a una Ingeniería de sistemas. Aquí he visto abogados ambientales e ingenieros mecánicos trabajando en McDonalds o venta de ropa.

Infórmense sobre los salarios actuales de sus campos, pueden usar webs como cuánto gano, el salario, o encuestasit para darse una idea de cuánto es el valor de determinado cargo en el momento.

Ahora pensemos en la empresa como tal, si hablamos de una Pyme (menos de 250 empleados) no podemos pedirle lo que le pediríamos a una multinacional.

Es lo mismo que pedir un sueldo gerencial en una farmacia de barrio. Hay que ser consecuentes en pedir según el tamaño de la empresa.

Aquí podriamos aplicar el famoso dicho (Dependiendo del sapo va la pedrada), con lo cual si pedimos trabajo en un banco por ejemplo nuestra aspiración salarial debería ser mayor que en una pyme, y más aún si se tratase de una empresa extranjera con sedes en argentina como el caso de JPMorgan.

Voy a dar un ejemplo de la vida real: JPMorgan es uno de los bancos más importantes de N. Y. y los salarios base que ofrecen en buenos aires son más altos que los de las empresas en argentina (al menos un 20% al 25% más), también sus políticas de aumento son estables dado que no se rigen bajo las circunstancias de la economía local argentina.

Por otro lado empresas como Globant, que es internacional pero a la vez argentina tiene unos salarios más bajos y los aumentos también son dependientes de la economia local con lo cual son muy variables (más o menos dependiendo de cómo le fue a la empresa y la situación del país).

También hay que pensar si el contrato de trabajo va a ser bajo algún convenio o no. Por ejemplo al trabajar en un banco argentino se entra bajo convenio bancario, lo cual garantiza mejores aumentos y algunos beneficios adicionales (justamente por estar bajo convenio). Desafortunadamente para los trabajadores de sistemas no existe un convenio establecido a la fecha así que depende completamente del rubro.

En definitiva deben mezclar todas estas variantes partiendo desde la base del salario mínimo que es de $9.500 ARS neto.

Finalmente hablemos de nuestra edad y capacidades, para nadie es un secreto que tener más de 35/40 años se convierte en más dificultades a la hora de buscar empleo.

Esto no es algo exclusivo de argentina, es un fenómeno que ocurre en muchos países. A mayor edad es más difícil conseguir empleo, las empresas actuales prefieren a la gente joven y sin experiencia (son más económicos), no suele ser extraño ver una persona Senior o Semi-Senior rodeado de 15 juniors. Con lo que le pagas a una persona experimentada podés tener tres y hasta cuatro personas más (visión empresarial, más manos, a mi parecer más monos con navaja).

Si estamos bajo el umbral de los 35/40 aún tenemos más posibilidades de aumento y cambios laborales que después de esa edad, con lo cual se deben maximizar todas las oportunidades en este periodo de tiempo.

Respecto a nuestras propias capacidades y personalidad es algo muy subjetivo, muy personal. Yo me considero y he sido categorizado como una persona proactiva. Me gusta aprender por mi cuenta, de hecho no terminé ninguna carrera universitaria (solo tengo una tecnicatura) y eso no me ha impedido conseguir los trabajos que quiero (sumado a otras habilidades blandas de las que hablaré más adelante).

He conocido personas de todo tipo, en distintos trabajos he visto:

  • El que hace más de lo que le piden
  • El que hace lo justo
  • El que se rasca a cuatro manos
  • El que vende humo

No todos quieren trabajar, muchos quieren tener un empleo para cobrar un salario. De hecho, hace unos años trabajé con una persona que llevaba 7 años en la compañía, su rutina incluía llegar a las 8 a.m. chatear por Messenger hasta las 16 hs, escribir reportes hasta las 17hs y así de lunes a viernes, no estuve mucho tiempo en esa compañía…

Si ustedes se consideran personas con proactividad, responsables y están en búsqueda de objetivos o una carrera profesional entonces el valor de su salario debe sumar un poco más.

También es necesario pensar en nuestros conocimientos y habilidades prácticas para el trabajo en cuestión, no se puede pretender un salario muy alto si no tenemos alguna formación, tampoco sueldos de ingeniería sin una carrera (salvo excepciones).

Todo es cuestión de poner los pies en la tierra y pensar con conciencia cuánto es el valor que cada quién le puede y le da a su tiempo.

Por último nada de esto quiere decir que ser mayor de 35/40 impida conseguir empleo, solamente cambia las circunstancias y puede hacerlo más difícil además de condicionar los posibles aumentos.

Las habilidades blandas y el elemento diferenciador

Un pequeño truco que uso a veces: Cuando contesto correos con propuestas laborales copio y pego todos los requisitos y en seguida de cada uno mi experiencia, por ejemplo:

  • – Linux: Tengo 5 años de experiencia
  • – Windows: Tengo 10 años de experiencia
  • – VMWARE: No lo conozco

Esto ayuda al reclutador a identificar mis puntos fuertes de forma rápida.

Aunque hay muchas personas con conocmientos técnicos, estudios y demás, muchos suelen fallar con las habilidades blandas o por no tener un elemento diferenciador de los demás candidatos.

En algunas empresas estuve detrás de los procesos de contratación (para sumar gente a la nómina o buscarme un reemplazo) y la mayoria de personas fallan más por su comportamiento que por sus conocimientos.

Aquí en argentina la actitud es algo muy valorado, incluso muchas veces tiene más peso que un título académico (a diferencia de colombia por ejemplo donde el título, estudios y apariencia son todo, más superficial). De algunos candidatos a puestos en empresas donde tuve la oportunidad de entrevistar, pude notar que aunque tenían algunos conocimientos necesarios para el cargo fallaban al momento de “la charla”, solían estar muy nerviosos o mentían y eso les jugaba en contra.

Creo que una de las peores cosas que puede hacer un candidato a un trabajo es mentirle a alguien que sabe. En argentina le dicen “me vino a tocar la guitarra” es decir “me mintió en la cara”. Cuando les hacía preguntas, algunos por “aparentar saber” terminaban metidos en embrollos que no podían explicar, si no se sabe de algo simplemente diga “No lo sé” o mejor aún “No lo sé, pero no creo que me sea difícil aprender”.

La importancia de tener seguridad en el momento de la entrevista no tiene que ver solamente con el hecho de la personalidad como tal, he conocido gente introvertida o tímida en diferentes trabajos, tiene que ver con la forma en la que proyectamos confianza al que nos contrata, lo importante es que le dejemos en claro que no mentimos y que somos capaces de enfrentar el cargo y no saldremos corriendo al primer problema, es demostrar responsabilidad, tener los pies bien puestos (por no decir otra cosa).

En otro proceso de contratación teníamos cerca de unas 100 hojas de vida o (CVs) para revisar, después de un rato te cansas de ver lo mismo, parecen todos iguales (foto cuadrada al lado izquierdo o derecho y mismo formato) entonces hacer una revisión minuciosa de cada candidato era un problema, allí me di cuenta que tener un CV diferente y bien presentado es clave al momento de tener oportunidades, por ello en su momento escribí un artículo sobre cómo confeccionar el cv en argentina que es el modelo que sigo usando hoy día. También pueden ver que hice mi propio sitio web donde presento mi CV en una forma más dinámica, en esto último si necesitan ayuda para poner en la web su CV con un diseño similar pueden escribirme a contacto@migueleonardortiz.com.ar.

En definitiva algunas veces terminamos contratando personas con menos conocimientos pero con mejor actitud de servicio, algunas de las cosas que le dan valor agregado a un candidato son:

  • Buena dicción: Hablar claro y con pausas, pensar bien antes de decir cualquier cosa, no utilicen palabras que el interlocutor no entienda ni hagan chistes que la persona no pueda comprender.
  • Sonreír, ser natural
  • Demostrar interés pero no demasiado, algo que me ha ayudado mucho en mis entrevistas es que tengo la particularidad de decir “qué divertido, o qué interesante suena divertido” cuando me plantean los desafíos o problemas del cargo.
  • Vestir bien pero no en exceso, lo cual también depende del tipo de empresa, para los hombres un jean y camisa de manga larga con un buen calzado va bien, para las mujeres un vestido de un solo color, un pantalón formal o un jean y una camisa formal va bien también. En el caso de entidades financieras nunca usen jean, más bien pantalón, camisa y zapatos formales (pero sin corbata ni saco) dando una sensación de seriedad pero también de informalidad.
  • No esquiven la mirada, cuando respondan preguntas miren al interlocutor, no miren al piso, ni al techo, miren a los ojos y eventualmente si necesitan pensar un poco hacia una ventana con una pausa, mantener el contacto visual es importante.
  • Buenos modales y charla amena, siempre dar las gracias, saludar con firmeza y eventualmente aprovechar los espacios de silencio para hacer comentarios sobre el café o agua (si nos ofrecen) o incluso la vista, es importante generar confianza con el entrevistador y una breve charla informal ayuda mucho (puede ser el clima, transporte o lo que tengan la oportunidad de mencionar según las circunstancias).
  • Seguridad sobre lo que se sabe y lo que no se sabe, cuando sepan algo hablen sobre ello tanto como sepan y cuando no ya saben, no mientan, pero siempre con confianza.
  • Lleguen 15m antes a la entrevista y anúnciese, esto permite demostrar puntualidad.

No es de extrañar que Linkedin presnetó un informe donde las habilidades blandas más solicitadas por las empresas son:

  • Buena comunicación
  • Buena organización
  • Trabajo en equipo
  • Puntualidad
  • Pensamiento crítico
  • Sociable
  • Ser creativo
  • Habilidades interpersonales de comunicación
  • Facilidad de adaptación
  • Personalidad amigable

Otra cosa importante es ser tener el elemento diferenciador. Cuando estuve entrevistando candidatos ninguno fue “destacado” sobre los otros por alguna particularidad más allá de tener “mejor onda”.

Haciendo la diferencia

Voy a contarles como fue mi última entrevista de trabajo, la cual fue exitosa ya que fui contratado.

Hacer preguntas (ser curioso) es importante. Cuando me hablaron sobre mi futura posición me contaron sobre todo lo que hacían, algunas cosas las sabía y otras no, pero cada vez que preguntaban sobre algo que no sabía yo decía: No lo sé, pero creo que lo puedo aprender, ¿pueden contarme un poco de qué se trata? ¿por qué lo usan de esa forma? (En solo esa frase fui: Honesto, demostré interés y seguramente fui diferente a otros candidatos).

Cuando me preguntaron por mis debilidades pude responder algo del estilo:

“¿mis debilidades? ¡Muchísimas! pero creo que las que más afectan en mi trabajo son que tengo mala memoria, lo que me obliga a documentar todo lo que hago y que soy muy perfeccionista y a veces le doy demasiada importancia a una tarea cuando hay otras cosas también importantes por hacer.

Con esa explicación podemos rescatar varios elementos positivos, aunque mi memoria es pésima (realmente lo es) también explico que documento todo lo que hago con lo cual algo estoy haciendo para enmendar mi debilidad. Otra perspectiva de ser “perfeccionista” con una tarea es que es algo moldeable ya que voy a tener jefes que seguramente me dirán que hacer, pero el hecho de que le ponga tanto empeño a algo tiene mucho valor intrínseco.

Aquí se puede ver claramente como lo dicen los simpson está “la verdad” y “la verdad”. Y es que cuando estamos en un proceso de contratación es lo mismo que verse como un producto, la presentación es muchas veces la clave.

Ya habiendo sido contratado pude preguntarle a mi jefe sobre mis calificaciones en uno de los exámenes técnicos, me dijo (te fue bien, pero no muy bien) aún así resaltó que la característica que les llamó la atención fue la proactividad y el demostrar interés por aprender y aplicar cosas nuevas.

Básicamente los empleadores buscan personas que no necesiten un policía o una niñera detrás para enseñarles sino más bien gente con empowerment propio que sean capaces de alcanzar resultados por si mismos.

Un breve resumen de cómo podemos diferenciarnos:

  • Buena presentación tanto personal como digital e impresa (Un buen CV bien presentado o sitio web bien presentado)
  • Saber comunicarnos con claridad siendo agradables
  • Demostrar interés a través de preguntas sobre la compañía, el puesto o cómo se manejan con el trabajo diario
  • Tener claras nuestras fortalezas, debilidades y saber presentarnos (esto deben practicarlo antes de las entrevistas plantéandose preguntas hipotéticas).

 

Qué evaluar en una oferta laboral en Argentina

Qué evaluar en una oferta laboral en Argentina

Creo muy necesaria esta publicación, dado que muchos extranjeros recién se están incorporando al mercado laboral argentino con sus “particularidades” y es normal que no todos estén al tanto de qué es lo que debemos evaluar al buscar nuestro primer empleo, elegir entre varias propuestas de trabajo o plantearnos un cambio laboral.

Después de trabajar por más de ocho años en Argentina he cambiado de empleo cuatro veces ( lo pueden constatar ver en mi perfil de Linkedin) además he tenido la oportunidad de trabajar para grandes compañías a través de estas experiencias. Durante este proceso he aprendido bastante sobre el mercado laboral, los procesos de recruiting, las mentiras y verdades que se ponen en juego en los procesos de contratación y aquí les voy a dejar los puntos más relevantes.

Hablemos de “beneficios corporativos”

Una de las primeras cosas a elegir frente a una posible oferta laboral es la prepaga (empresa de salud), también es necesario saber si cubre o no al grupo familiar.

Para los que ya estamos trabajando legalmente este es un tema conocido, para aquellos que van a comenzar a trabajar en argentina mucha atención a los famosos “beneficios”.

Grandes empresas tienen beneficios muy interesantes, por ejemplo en mi caso, la compañía para la cual trabajo me ofrece y cumple/cumplió con estos beneficios, aunque son muchos no todos aplican en mi caso con lo cual tenemos que eliminar aquellos que no me interesan:

  •    Prepaga Swiss Medical Group Dochtos Premium
  •    Gimnasio (MEGATLON) totalmente cubierto en casi todas las sedes
  •    Un auto (remís) para ir y volver a la oficina *negociado pre-contratación
  •    Bono de contratación (un sueldo, única vez) *negociado pre-contratación
  •    Tarjeta de almuerzo, $125 diarios (2017, se ajusta según inflación, si no se usa en el día se pierde)
  •    Home Office una vez por semana (desde el ingreso a la compañía) *negociado pre-contratación
  •    Programa de descuentos en muchos comercios
  •    Licencia por paternidad: 10 días hábiles. (más de lo que se da por ley)
  •    Licencia por maternidad: 5 meses pagos. (más de lo que se da por ley)
  •    Reintegro de Guardería: $2000 (desde los 3 meses hasta los dos años de edad).
  •    Reintegro de internet (hasta $700 ARS  mensuales)
  •    Cumpleaños: día libre y regalito
  •    Bono de graduación de carrera ($7.000 ARS)
  •    Masajes, clases de yoga, zumba  (todo in Company)
  •    Un metegol que se puede usar en horario laboral
  •    Horarios flexibles
  •    Llave con $400 ARS mensuales para snacks y bebidas (se acumula y no se pierde)

Aunque la lista parece impresionante lo primero que debemos hacer es quitar las cosas que no aplican, por ejemplo yo no puedo ser madre (tal vez con las nuevas tendencias de género me pueda identificar como una…)

Los beneficios tienen que ser “tangibles”, cosas que nos aporten algo económico o mejoren nuestra calidad de vida. Ahora, listemos los supuestos “beneficios” que otras compañías me han ofrecido para distintos empleos y que claramente no son beneficios o hay que tomarlo con pinzas:

  •    Remuneración competitiva
  •    Salario acorde a la posición
  •    Prepaga de primera calidad
  •    Obra Social
  •    Programa de referidos
  •    Dos revisiones salariales por año
  •    Horarios flexibles
  •    Diario (periódico)
  •    Capacitación

Respecto a la remuneración competitiva es algo que hay que ir viendo al consultar cuánto se gana más o menos en el área para saber si realmente están por encima de la media o es puro humo.

Salario acorde a la posición ¿es esto un beneficio o más bien un derecho? ¿O acaso usted esperaría que le paguen menos de lo que corresponde?

Prepaga de primera calidad ¿cuál?… si no la menciona entonces seguramente no es de tan buena calidad…

Obra social, esto es algo OBLIGATORIO por ley, ¿ahora se convirtió en un beneficio?

Los programas de referidos son cuando refieres a personas para trabajar en la misma empresa, las contratan y se quedan entre 3 a 6 meses, entonces te dan un bono. No veo el beneficio directo, más bien indirecto y no todo el mundo tiene tantos contactos como para sacarle provecho a algo así.

Las revisiones salariales por año son algo bastante común en el mercado laboral actual, generalmente se dan aumentos entre el 10% al 30%. Para empresas que no tienen convenios colectivos de trabajo no es obligatorio, entonces sí sería un beneficio en ese caso.

Por otro lado para empresas que sí se rigen bajo convenios colectivos de trabajo (por ejemplo Empleados de Comercio) es un tema donde el sindicato se pelea por los aumentos, con lo cual si te lo venden como un beneficio es mentira porque es una obligación de la compañía dar los aumentos que indique el sindicato (ojo al piojo).

Los horarios flexibles suelen ser mentira en muchos lugares de trabajo, es el “gancho” para contratarte y después te van a tener horas y horas trabajando o te van a mirar muy mal si te manejas los horarios. Mucho depende de la cultura corporativa y el tamaño de la empresa, generalmente depende muchísimo de quién tenés por jefe o el equipo de trabajo. De todos modos, esto es algo que no podrás saber hasta que no estés adentro y veas si la “cultura” de ese lugar de trabajo lo permite realmente, entonces no lo considero un beneficio directo.

Respecto a la capacitación también se miente mucho, además, ¿capacitación de qué? Si es para hacer el trabajo del día a día es una obligación de la empresa sino no podrías cumplir con tu rol, por otro lado si te ofrecen certificaciones, cursos (pagos o abonados) afines a tu carrera laboral entonces sí podría ser considerado un beneficio.

La parte de los beneficios en la actualidad se ha convertido en eso un “gancho” para contratar personas con cosas que no se cumplen o están explicadas de una forma que se pueden malinterpretar con lo cual, cuando tengan que elegir entre dos empleos o se fijen en uno con “determinados beneficios” traten de ser concisos, deberán preguntar realmente cómo son las cosas sin miedo ni pena. De hecho el que tiene vergüenza o miedo y no pregunta es aquel que se deja meter los dedos en la boca y después anda triste y deprimido en un lugar que no quiere estar.

También leí payasadas que ofrecen algunas empresas como “beneficios”:

  •    Spinners en cada escritorio
  •    Cuenta bonificada en el banco (las cuentas a sueldo son gratuitas)…
  •    Salir 15 minutos antes un viernes
  •    Un pan dulce por persona los miércoles (solo uno)…
  •    Café gratis
  •    ¡Mucho trabajo para hacer, desafíos!
  •    ¡50% menos de sueldo pero trabajar legalmente y TORTA PARA TU CUMPLEAÑOS!
  •    Descuentos del 40% en productos de la compañía que valían mucho menos en Mercado Libre (cuack)
  •    Caramelos con menta cada viernes, 2 por persona

Salario Bruto v. s . Salario Neto

Básicamente el salario neto es lo que nos depositan en nuestra cuenta a fin de mes, con lo que pagamos las cuentas, salimos de fiesta o tal vez deberíamos estar ahorrando o invirtiendo en plazos fijos, dólares o algún buen fondo de ahorro.

El salario bruto es el salario total que paga la empresa por la persona, este contempla diversos impuestos y aportes jubilatorios. El salario bruto siempre será más alto que el neto.

Cuando les presenten las propuestas de trabajo y pregunten ¿Qué remuneración pretendida tienes? hablen con cuidado siendo claros de la cantidad que desean.

Si por ejemplo quieren ganar unos $20.000 ARS (netos, es decir en mano) tendrían que pedir alrededor de un 17% más osea $24.000 brutos.

Para evitar problemas yo siempre digo el valor neto y después la gente de la empresa hace el calculo del bruto, mucho ojo con el tema de impuesto a las ganancias:

  • Si en 2017 usted gana más de $23,185 ARS siendo soltero debe pagar ganancias
  • Si usted es casado en 2017 y gana más de #30,671 ARS debe pagar ganancias

Pueden calcular el impuesto y además las deducciones al afip con la calculadora de impuesto a las ganancias.

Ubicación del lugar de trabajo

Esta es una joya de la corona. Usualmente te dicen dónde vas a trabajar pero mucho cuidado con las consultoras y los “posibles clientes”. Muchas veces te mencionan “trabajás 3 días en la oficina de microcentro y dos días en el cliente”. La pregunta es ¿Dónde esta el cliente?.

A veces resulta que los dichosos clientes están en el GBA (Gran Buenos Aires) y tenés que tomar colectivo, subte y tren para llegar, una a dos horas de viaje de ida y vuelta degrada la calidad de vida.

Siempre es importante preguntar sobre el lugar de trabajo, qué posibilidades hay de tener que trabajar más lejos y en esos casos si la empresa cubre el tiempo de ida o de regreso además de los costos de transporte, si ustedes no arreglan esas cosas después los “abrochan” y no van a poder pelear nada, todo por no preguntar.

Otra cosa a tener en cuenta es que esté cerca de nuestro lugar de residencia, por ejemplo en Buenos Aires los polos informáticos o de oficinas suelen ubicarse en microcentro, retiro, áreas aledañas a constitución y ahora más recientemente por parque patricios.

De por sí: Retiro, Constitución y Parque patricios tienen zonas calientes (peligrosas) además de que en determinados horarios puede no resultar conveniente trabajar por ahí. Si eligen un lugar de trabajo cerca a zonas como estas lo mejor es investigar bien horarios de entrada, salida y opciones de transporte tan cerca como sea posible para evitar disgustos.

El que se postula también debe guiar las riendas de la contratación

Aquí no es dejarse llevar por donde venga el río. Cuando esté en una entrevista laboral no diga “sí” a todo sin pensar ni preguntar.

Entiendo que muchas personas por necesidad deben decir “sí” para conseguir el empleo sin importar las condiciones, para esos casos nada que hacer, haz de tripas corazón. (Yo aconsejaría evaluar alternativas de la vida personal que pudieran aliviar un poco esa condición de dependencia).

Para los que todavía tienen opciones, porque viven de ahorros, ya tienen un empleo o los mantienen los papás (polluelos) entonces tienen todas las cartas para jugar y hay que ser estratégicos en las elecciones y cómo presentar el “juego”. Estas personas no tienen necesidad de decir que sí a todo, así es como debe ser, una contratación es una “negociación” y como cualquier acto de negocios requiere de dos o más partes para que funcione.

Cada uno de ustedes debe luchar por negociar las cosas que están dentro de sus intereses personales y profesionales, no es solo un derecho sino una obligación con ustedes mismos, sino en poco tiempo estarán “puteando a su (yo) del pasado por tomar la decisión que los hace miserables hoy”.

Cuando les ofrezcan empleo o estén en situación de contratación, planteen bien sus fortalezas y su deseo por trabajar en “X” compañía, demuestren el interés sin más. Pero, antes de firmar cualquier cosa, cuando vean que algo no cierra aprendan a decir “NO”, obviamente de una forma elegante, por ejemplo veamos algunos escenarios:

  • Entrevistador: Y la prepaga es “SaludX plan 123”
  • Postulante 1: Vale (sí)
  • Entrevistador: Y la prepaga es “SaludX plan 123”
  • Postulante 2: Ah.. ok ¿no hay otra?
  • Entrevistador: No
  • Postulante: Bueno
  • Entrevistador: Y la prepaga es “SaludX plan 123”
  • Postulante 3:  Vale, lo tendré en mente.

El primer postulante ya está comprometido con el sí, no hay posibilidad de negociar nada a futuro.

El segundo postulante puede que no acepte el empleo o que se deje meter la prepaga que indica la empresa.

Mientras tanto el último tendrá más posibilidades de desarrollar su idea cuando lo llamen para firmar contrato:

  • La verdad estoy muy interesado en trabajar allí, firmaría hoy mismo pero la prepaga no cubre mis necesidades.

El punto más fuerte para negociar es cuando ya hay una oferta de contratación, es decir, cuando la empresa planteó su interés por incorporarte en la compañía, es allí, luego de ese proceso de entrevistas donde te cuentan de la compañía y demás que estás en el punto más fuerte a tu favor.

La empresa presionará para que firmes rápido, ellos saben que:

  1. Ya han invertido mucho tiempo y dinero en buscar personas
  2. No te deben dejar analizar mucho para que no pidas nada más
  3. Seguramente necesitan con urgencia cubrir la posición

En ese momento, cuando te ofrecen el número es cuando ellos “necesitan de vos”. Es la oportunidad para plantear cosas del estilo (claramente que todo sea cierto):

  • Estoy en evaluando otras opciones de contratación, te haré saber más adelante
  • La propuesta es muy buena, pero el salario es muy bajo en comparación a otra empresa con la cual también inicié un proceso para el mismo cargo
  • Quisiera trabajar con ustedes, pero el plan de salud y los beneficios no me cierran ¿existe alguna posibilidad de mejorarlo?

Un recruiter probablemente piense que soy el demonio al decir cosas como las anteriores, pero la realidad es que los únicos responsables de sus vidas son ustedes mismos, las empresas no tienen rostro, no les interesan sus vidas personales y si se sienten o les va a ir bien, tampoco los van a cuidar si se termina la relación laboral, jamás olviden un empleo es un negocio no una limosna por la cual rogar y dependiendo de sus habilidades para negociar van a conseguir mejores condiciones laborales.

Muchas gracias a Carolina Ávila del área de RRHH de Grupo MOST por ayudarme con algunos datos para esta publicación.

 

Telegrama de Renuncia

Telegrama de Renuncia

Algo que tal vez sea nuevo para muchos es que para renunciar a un empleo legal en Argentina es necesario enviar un telegrama de renuncia y cumplir con 15 días de pre-aviso antes de dejar el cargo.

Tramitar el telegrama de renuncia

Para presentar la renuncia a una empresa deben dirigirse a una sede del Correo Argentino y solicitar gratuitamente un formulario de renuncia donde deberán completar los siguientes datos:

Empresa

  • Nombre de la empresa
  • CUIT de la empresa
  • Razón social de la empresa
  • Código postal de la empresa

Empleado

  • Nombre del empleado
  • CUIL del empleado
  • DNI del empleado
  • Domicilio del empleado
  • Teléfono y Código postal del empleado

Lo mejor es pedir el formulario en la sede porque imprimirlo en casa requiere una serie de requisitos (tipo de papel A4, con duplicado) etc… y por ahí no tenemos ni los recursos ni el tiempo para hacerlo de esa forma.

Generalmente muchos de estos datos los van a obtener en el recibo de sueldo o en la copia de la propuesta laboral que les entrega recursos humanos al ingresar a una empresa.

Los 15 días de pre-aviso cuentan desde el día que la empresa es notificada de su renuncia (es decir desde cuando reciben el telegrama, no cuando usted lo envió) por lo general les toma uno o dos días. Preferiblemente elija una sede del Correo Argentino cercana al lugar de trabajo.

Los 15 días son laborales, es decir hay que ir en horario regular a la oficina pero generalmente (si uno se va en buenas condiciones) se puede charlar y trabajar remoto o ausentarse algunos de esos días (si no se está dejando nada pendiente tampoco).

Aquí podrán ver una imagen de cómo luce el formulario para el telegrama de renuncia TCL 23.879 y si quisieran bajarlo e imprimirlo en casa pues aquí tienen un enlace para hacerlo.

Telegrama de renuncia en Argentina

Telegrama de renuncia

Trabajar en Argentina o en Costa Rica

Trabajar en Argentina o en Costa Rica

Como les he venido contando, la industria de IT tiene muchas opciones en Argentina. Ya hablé en otras ocasiones del tema salarial aquí y también aquí pero vamos a retomarlo en este artículo para entender mejor si conviene trabajar en Argentina o en Costa Rica en el sector tecnológico.

Este artículo nace a partir de una oferta laboral que llegó a través de Linkedin (valga la pena recordar lo importante de mantener al día sus perfiles si están buscando trabajo en Argentina como he explicado en otros casos. No solo actualicen esta red social sino todos los lugares donde hayan registrado su CV).

Ok, primero hablemos de números y de la propuesta, después vamos a los detalles (no se apresuren a decidir nada sin leer todo el artículo). Por obvias razones no puedo divulgar los nombres de las empresas involucradas pero les aseguro que he plasmado fielmente estos datos.

La tabla contempla salario y beneficios. Claramente estoy comparando el cargo actual con el sugerido en Costa Rica. En este caso estoy comparando salarios y costos de vida en ambas capitales (Buenos Aires,Capital Federal vs San José “Freezone, Heredia”).

Comparación de Salarios y Beneficios

TemaArgentinaCosta Rica
PerfilSemi SeniorSenior
Salario Bruto$1900 USD$3600 USD
Salario Neto (después de impuestos)$1600 USD$2500 USD
Pensión
Salud (con grupo familiar)
Espacios para relajarse / deporte
Home WorkingNoDepende*
Licencia por Enfermedad (pago)
Licencia días de estudio10 días hábiles (ley)No sé
Vacaciones15 días15 días + 11 días feriados + 2 días adicionales
Bono a fin de año (1 salario - prima)Sí (en dos pagos)Sí (1 pago a fin de año)
Seguro de VidaNo
Clases de Inglés
Horario Flexible
Descuentos en gym / restaurantes, etc...
Préstamos Personales / compra de casa o autoNo
Descuentos en Universidades
Revisión anual de salarios

Comparación de gastos / costo de vida en ambos países

Claramente los salarios varían porque los costos de vida en Argentina son distintos de Costa Rica:

Concepto mensual (1 persona)Argentina (Capital Federal)Costa Rica (America Freezone, Heredia)
Alimentación$180 USD$190 USD
Transporte (Casa - Trabajo - Casa)$20 USD (Subte)$80 USD
Comida fuera de casa (1 vez cada sábado)$53 USD$50 USD
Alquiler - Renta, Teléfono y servicios$350 USD$840 USD
Cuidado personal (ropa - accesorios)$40 USD$80 USD
Entretenimiento (cine, teatro, salir) "muy subjetivo"$53 USD$50 USD
Total$696 USD$1290 USD

Comparación de requerimientos para el cargo / skills

Ahora veamos un poco acerca de los skills de las posiciones. Claramente el mínimo de una skill es un año de experiencia. 7+ o 3+ significa: 7 o más / 3 o más años de experiencia.

SkillRequisitos: ArgentinaRequisitos: Costa Rica¿Lo cumplo (Miguel)?
LinuxSí (3+ años de experiencia)Sí (7+ años de experiencia)
Bash
PythonNo NoSí - no requerido
Apache TomcatSí (3+ años de experiencia)
Apache HTTPDSí (3+ años de experiencia)
Apache QpidNo
Batch
WeblogicNoSí (2+ años de experiencia)
Soporte App. Java
PHP
Nice to have: F5NoNo (muy poco, solo exposure).
AWSNoNo (muy poco, solo exposure).
Networking TCP/UDP/DNS/DHCP etc...
MySQL - MaríaDB - MongoDBNoSí (MongoDB poco)
JenkinsNoSí (solo admon.)
PerlNoNo
NagiosNo
Inglés Intermedio (fluent)Sí (como un indio, pero fluido).
DevOps

Adicional a eso la posición de Costa Rica exige más responsabilidades en Delivery, Administración y ser el “owner” o responsable de los servicios (bastante presión).

Dado que estoy en Argentina es un plus que pagan todo lo que es “reallocation” pasajes, equipaje, 3 meses iniciales de estadía en Costa Rica, pago de los trámites de visado, etc…

Conviene trabajar en Argentina o en Costa Rica

Bueno, si lo vemos fríamente desde el punto de vista económico hagamos la matemática.

En Argentina se gana:  $1600 USD y le restamos los gastos obligatorios de la lista anterior, osea $696 USD, nos quedan libres: $904 USD.

En Costa Rica se gana: $2500 USD y le restamos los gastos obligatorios con la misma lista anterior, osea $1290 USD, nos quedan libres: $1210 USD.

La diferencia entre ambos sería únicamente de $300 USD a favor de Costa Rica.

Por otro lado, Capital Federal (Argentina) tiene mucha vida cultural, muchas actividades, muchos extranjeros y muchas posibilidades laborales en un país de 44 millones de habitantes, mientras que en Costa Rica son únicamente 4,8 millones de habitantes.

Argentina tiene muchísimos lugares hermosos para viajar al igual que Costa Rica. Pero por más y más que lo veo, C.R parece ser un país chico donde la gente mayor se va a jubilar o de turismo pero no para quedarse a vivir.

Respecto al tema de seguridad, es algo muy subjetivo, todos se quejan de la inseguridad en Latinoamérica, para mi es un igual – igual con Argentina.

Creo que muchas personas encontrarán más interesante Argentina por la diversidad cultural y posibilidades para viajar, conseguir empleo y disfrutar de un país amplio. Y es que al final si lo pensamos bien, aceptar una posición senior por $300 USD más a fin de mes, llena de más estrés y más responsabilidades (con los mismos skills que en Argentina) no parece que valga la pena ¿verdad?.

Claramente esto es un punto de vista, el mio, pero tal vez les ayude a todos ustedes a sacar sus propias conjeturas.

¡Abrazos!

Cuánto gana un profesional de Sistemas en Argentina

Cuánto gana un profesional de Sistemas en Argentina

Cuánto gana un profesional de Sistemas en Argentina

Este es un artículo imprescindible para todos mis amigos de IT que desean trabajar en Argentina.

Tip: Si deseas trabajar en Argentina legalmente debes tramitar el CUIL el cual se obtiene a través de la Residencia Temporaria.

El sitio web Nubelo realizó una encuesta para comparar los salarios de IT entre España y Argentina. Dado que trabajo en sistemas puedo decir que los valores son bastante acertados o al menos en mi caso.

Estos son los números que arroja la encuesta (Sueldo Anual expresado en Pesos Argentinos):

Especialidades 0-1 Año1-3 Años3-5 Años5-10 Años10 - Años
Desarrolladores $ 162.000$ 195.000$ 239.000$ 277.000 $ 385.000
Especialistas SEM$ 132.000$ 150.000$ 180.000$ 216.000$ 252.000
Especialistas SEO$ 132.000 $ 150.000$ 180.000 $ 216.000$ 252.000
Marketing Online$ 136.000$ 155.000 $ 186.000$ 230.000 $ 260.000
Técnico de Sistemas $ 144.000$ 180.000$ 228.000 $ 290.000 $ 324.000
Marketing de Contenidos $ 130.000$ 145.000 $ 176.000$ 220.000 $ 240.000
Community Manager$ 120.000$ 144.000$ 162.000 $ 195.000 $ 225.000
Social Media Manager$ 120.000$ 144.000$ 162.000 $ 195.000$ 225.000

Cabe aclarar que para estar realmente en esa franja donde me comparé tuve que exigir aumentos durante la carrera laboral, es muy cierto aquello de “el que no llora no mama”. Las empresas buscan reducir costos y no pedir aumentos o revisar cada tanto el mercado laboral nos puede condenar a tener un sueldo bajo.

Aquí hay más información sobre este estudio salarial en el área de sistemas.

Por otra parte el estudio también deja ver claramente donde algunas posiciones llegan a ganar incluso el doble en España, esa brecha es bastante importante a tener en cuenta pues, aquellos que aún piensan en trabajar en Argentina en esta área podrían pensar en España como una mejor oportunidad laboral. También hay que pensar que España atraviesa una crisis económica (al igual que en Argentina) y las oportunidades de coseguir trabajo podrían no ser las mismas.

Creo importante resaltar, que al menos aquí en Argentina el campo de IT se mueve muchísimo, hay muchas ofertas en IT con todo tipo de skills.

Se mueve mucho el desarrollo, PHP, .NET y Java principalmente, aunque va emergiendo Python, NodeJS también.

De Networking poco conozco, pero si he visto algunas ofertas en las que mayormente piden “certificaciones”.

La parte técnica (técnico en sistemas / sysadmin) abunda con ofertas de todo tipo y para muchos rubros, tanto para Windows como para Linux específicamente o la combinación de ambos.

Si quieren conocer mi perfil técnico, está publicado aquí y en Linkedin.

Ya había escrito en otra ocasión en mi blog en El Tiempo (diario Colombiano) sobre mi crecimiento laboral en sistemas en Argentina, creo que lo encontrarán junto con este artículo una gran fuente de información si son profesionales de IT o tienen amigos del área.

 

 

 

Buscando empleo en argentina, la guía.

Cómo mejorar las posibilidades de encontrar empleo en argentina

Hace unos días en la facultad estuvimos debatiendo la “dificultad que implica conseguir empleo en Argentina”. Desde mi perspectiva, conseguir trabajo se hace menos difícil si tenés en cuenta ciertos consejos, en muchos casos son cosas que las personas ignoran, cosas desde muy básicas a otras un tanto complejas.

Si usted está sin empleo o quiere mejorar sus oportunidades, lo primero que debe hacer es leer este artículo completamente, ya que voy a entrar en detalle, ejemplos y estrategias para conseguir empleo en Argentina.

Podría intentar explicar por edades, por áreas del conocimiento o incluso por estadística, pero más bien voy a hablar desde la experiencia en procesos de selección, mi experiencia individual y los errores comunes que las personas suelen cometer tanto en C.V (Hoja de Vida o Curriculum Vitae) como en las entrevistas.

El Curriculum Vitae

Decime cómo es tu C.V y te diré si te contrataré. Si ustedes nunca estuvieron en un proceso de selección yo les cuento qué sucede detrás de bambalinas.

Cuando se abre una convocatoria de trabajo (dependiendo de la empresa y rubro) es usual recibir cientos de C.V durante todo el periodo en que se encuentra abierta la vacante.

Normalmente el trabajo de revisar, seleccionar y filtrar candidatos lo cumple una sola persona que por lo general desconoce completamente las habilidades requeridas para el cargo, así es, la persona de Recursos Humanos. Esta persona carga con el peso de buscar algo que tal vez no entiende, solo le piden que los candidatos cumplan con “X” características.

También piensen que si una sola persona tiene que revisar cientos de C.V es muy probable que todos le parezcan lo mismo por el formato, así que tener un curriculum con un diseño organizado y orientado al campo laboral puede ser una variable sumamente importante, realmente es agotador ver hojas y hojas con la misma foto, en el mismo lugar y todo luce casi lo mismo, al final es probable que elijan cualquier cosa y no al mejor (que posiblemente puede ser usted).

Ya he hablado de lo anterior en Modelo de CV para trabajar en Argentina. Es importante que lo tomen como una guía y creen su propio diseño, sino, tendrán todos  lo mismo nuevamente.

La Presentación

Increíblemente muchas personas son terribles a la hora de presentarse.  Hay personajes que incluso envían el C.V a la casilla de correo del empleador sin nada en el asunto, es decir, un correo sin nada escrito con un C.V de alguien que no conocemos.

Claramente enviar un C.V sin decir nada no va a generar ningún resultado.

También enviar textos como estos con el C.V en un correo no ayudan:

Mensaje 1: Buenas tardes.
Adjunto mi curriculum para ser tomado en cuenta por su empresa.

Muchas gracias.

Mensaje 2: Hola hola!! me encantaría colaborar con ustedes!

Mexicana, 23 años, español, ingles y portugues intermedio.
Adjunto mi cv! muchas gracias 🙂

Mensaje 3:  Soy un estudiante bilingüe que reside actualmente en Capital Federal. Se está solicitando gente en este momento?

Adjunto mi CV, espero la posibilidad de poder trabajar con ustedes.

Saludos,

Analicemos un poco, el mensaje 1, el cual no me dice nada, no introduce a la persona ni un motivo por el cual contratarlo, parece que viene de “copiar y pegar lo mismo” en muchas propuestas, así que, se va descartado.

En el mensaje 2 hay un trato muy informal, para todo contexto laboral es imprescindible tratar de mantener la formalidad en el primer contacto, después si se da, entonces sí entrar en confianza. Además la redacción es pésima, falta de ortografía, y el empleador debe asumir que la persona habla “Español, Inglés y Portugués” ya que su presentación es tan pobre que no alcanzó ni a explicar esto.

En el mensaje 3 encontramos a alguien que no sabe si el lugar donde se está postulando tiene o no vacantes, eso quiere decir que está copiando y pegando lo mismo, enviando exactamente lo mismo a muchos lugares. No está mal hacer esto para encontrar una oportunidad, pero hay que redactarlo de otra forma. También tiene faltas de ortografía, algo mucho mejor sería:

Buenas tardes, soy Pepito Pérez (estudiante), he visitado el sitio web de su empresa y parece un lugar muy interesante para crecer profesionalmente, estoy interesado en trabajar con ustedes, por favor tengan en cuenta mi experiencia (o curriculum si no tienen mucha experiencia), me encantaría tener la oportunidad de demostrar mis capacidades y ser valor agregado a su empresa.

Siempre que puedan enviar una presentación revisen la ortografía y lo que están escribiendo, deben ubicarse en el lugar del empleador que está leyendo a un desconocido, preséntense de una manera formal, sean claros con sus intenciones y sobre todo no sean extensos.

El registro en sitios web de empleo

Resulta que muchas personas creen firmemente que subiendo su C.V y postulándose a unas cuantas ofertas les conseguirá el empleo o al menos la oportunidad de una entrevista.

Incluso muchos suben el C.V incompleto o desprolijo y lo dejan llenándose de telarañas esperando que algún “recruiter” lo encuentre milagrosamente entre millones de otros iguales en un sitio web y los llame para un empleo.

Estar registrado en un sitio web de empleo tiene que ser algo “activo” y ojo con esto porque las personas que buscan candidatos (Recursos Humanos) tienen filtros para encontrar los perfiles en los sitios web.

Uno de esos filtros es “la última vez que la persona actualizó su C.V”.

De qué le sirve a un reclutador extraer un C.V que lleva sin actualizar uno o dos años (donde la persona puede ya haber conseguido empleo), más bien optará por buscar los más recientes, los últimos en actualizar que sí son señal de alguien buscando una oportunidad laboral.

El truco aquí es, no importa si hablamos de ZonaJobs, Computrabajo, Linkedin o lo que sea, como regla usted debe actualizar su curriculum cada 15 días. ¿Y qué pasa si no tiene nada nuevo para actualizar? ¡Fácil! simplemente vaya a las características de estudio o alguna descripción de un trabajo y cambie algunas palabras, o escriba lo mismo de otra forma, con eso basta para que su curriculum aparezca como “actualizado recientemente”.

En qué sitios web registrarse para conseguir empleo

Algo muy interesante es que no todas las páginas de búsqueda laboral son usadas de la misma forma. Cada persona de Recursos Humanos visita o  frecuenta algunas páginas más que otras dependiendo de lo que busca.

Algunas empresas buscan de esta forma:

  • Zona Jobs:  Perfiles Medio, ni mucha experiencia ni muy poco, variedad de perfiles en diferentes áreas.
  • Búmeran: Aquí buscan perfiles Altos, Senior, Semi-Senior, etc…
  • Universo Bits: Específicamente perfiles relacionados con Sistemas / Computación / IT / Tecnología.
  • Computrabajo: Perfiles bajos, Junior, principiantes, también se corre el riesgo de caer con empresas fantasmas.

Como pueden ver, si usted es Ingeniero Químico, tal vez no resulte muy conveniente Universo Bits, aunque no deje de probar suerte.

Si usted fuera principiante, un bachiller o no tiene experiencia laboral, puede probar suerte en Computrabajo, tratando de elegir algo que no parezca muy sospechoso.

También he escrito mucho sobre esto en el artículo de cómo conseguir trabajo en Argentina.

En las entrevistas de trabajo

Mi primer consejo: No mienta. Cae más rápido un mentiroso que un cojo “rengo”.

Entrevisté a varios candidatos para una posición, muchos estaban nerviosos y realmente querían conseguir el trabajo, sin embargo rápidamente caían descartados los que mentían o trataban de aparentar saber de un tema que no dominaban en lo absoluto.

Si usted no sabe de algo, simplemente diga la verdad de esta forma: ‘no sé, pero puedo aprender o quiero aprender’, ‘ no sé pero escuché mencionarlo y suena muy interesante’. Créanme cuando les digo, la persona honesta suele quedarse con el empleo.

No salga del contexto de la entrevista, no haga bromas si no parece apropiado, no incluya mucho de su vida personal o problemas personales, enfóquese en todos los aspectos que están relacionados con la entrevista y con el empleo.

Haga preguntas, muéstrese interesado, si no sabe de algo formule preguntas, demuestre que realmente tiene interés de aprender o de ocupar ese cargo. Preguntas clave son: ¿Cómo es la dinámica laboral? ¿Hay un equipo de trabajo, cómo se llevan? ¿Qué espera el área de mí? ¿Si tengo tiempo libre puedo capacitarme en los temas que se ocupa la empresa?