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Ah, disculpa master, se me olvidaba preguntar. ¿En qué debo fijarme para no ser engañado? ¿No es conveniente guiarme por los acuerdos de “palabra”?, ¿debo exigir siempre condiciones legales para efectuar cualquier trabajo?, ¿que entidad defiende los derechos de los trabajadores en caso de abuso o incumplimiento?
Gracias por la buena onda Miguel.
Hola Diego, como está.
Pues todo lo que me pregunta se lo cuento através de éste artículo:
Si hay algo que no lo cubre el artículo me pregunta.
Abrazo!
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