August 26, 2013 at 8:04 pm
#6561
Participant
Ah, disculpa master, se me olvidaba preguntar. ¿En qué debo fijarme para no ser engañado? ¿No es conveniente guiarme por los acuerdos de “palabra”?, ¿debo exigir siempre condiciones legales para efectuar cualquier trabajo?, ¿que entidad defiende los derechos de los trabajadores en caso de abuso o incumplimiento?
Gracias por la buena onda Miguel.