Desventajas del empleado tercerizado (outsourcing)

Desventajas del empleado tercerizado (outsourcing)

Desde hace algunos años las empresas se han estado beneficiando de la subcontratación (tercerización, outsourcing) de empleados para diversos propósitos.

Ésta es tan solo una de las tantas estrategias utilizadas por grandes compañías para el ahorro de tiempo y dinero, pero, que realmente parece no ser tan beneficioso para quienes deben sostener ése tipo de trabajos.

 

 

Somos muchos los que a veces estamos en una búsqueda laboral y aquí les comento porqué no está tan bueno ser tercerizado y sí contratado directamente por una empresa. Si le ofrecen un empleo donde se pague menos, pero se es contratado directo en vez de tercerizado es una mejor opción.
Para trabajar legalmente en Argentina usted debe tramitar la Residencia Temporaria y el CUIL

Las ventajas son para la compañía, éste modelo de contratación al parecer no trae nada bueno para quien lo ejerce, quiero compartir con ustedes mi opinión y experiencia en el tema.

En los últimos 3 años estuve  trabajando en relación directa con una empresa de tecnología, la cual me “ofreció”  en un punto a proveer mis servicios a un cliente exclusivamente (on-site).

El cambio no fue del todo positivo, venía con un equipo, ritmo de trabajo y una curva de aprendizaje con dicha empresa, por lo cual, cambiar mis responsabilidades de un día para el otro así como el equipo y lugar de trabajo fue bastante complicado.

Una vez comencé mis nuevas funciones en dicho cliente, pude comenzar a notar que mi curva de aprendizaje decrecía (lo cual no necesariamente pasa en todos los trabajos), también pude observar que las funciones a cumplir y los proyectos en muchos casos me eran ajenos por mi posición de subcontratación.

Fue un cambio bastante estresante en algunos aspectos, especialmente el no contar con un equipo de profesionales de mi misma área con más expertise o seniority de quienes poder aprender.

No solo con mi experiencia, tuve la oportunidad de conocer a otros empleados en la misma situación y noté a través de sus experiencias algunas de las desventajas:

– En muchos casos no hay posibilidades de mejora salarial (Las empresas suelen enviar al trabajador a la consultora y la consultora a las empresas para desligar responsabilidades).

– Se pierden los beneficios de la contratación directa y tampoco poseo los beneficios del cliente

– En ciertos trabajos decrece la curva de aprendizaje

– Estancamiento en la carrera profesional

– No hay interés de inversión en la carrera profesional del tercerizado (se presta un servicio fácilmente reemplazable)

– El empleado no se siente parte de la compañía y al estar ausente éste sentido de pertenencia tiende a ser ocioso, perder la visión y el ánimo de trabajo.

No todo es agua sucia

No todo es malo en los trabajos tercerizados, también de allí se desprenden oportunidades de contratación directa. Digamos que, también dependerá mucho del perfil de la persona para ser considerado en un puesto fijo de planta, dependencia directa o acceder a diferentes beneficios igual que los otros trabajadores.

Al menos, personalmente, considero que dentro de lo posible usted debe intentar conseguir un empleo en relación de dependencia directa con la empresa, si ésto no es posible, trabaje fuertemente todo un año y espere ver resultados.

Si quiere conseguir un empleo le recomiendo leer Cómo conseguir trabajo en Argentina y registrarse en los sitios recomendados para conseguir empleo.

Superado el año de contratación sugiera al Jefe o Gerente su posibilidad de incorporarse a la empresa o acceder a algún curso para capacitarse, si no obtiene ninguna oferta favorable, considere regresar al mercado laboral en busca de otras oportunidades.

 

Recibo de sueldo

Recibo de sueldo

Una vez iniciemos nuestra búsqueda laborar al llegar a la Argentina, este será uno de los documentos que más escucharemos nombrar debido a su relevancia e implicancia en muchos aspectos del día a día (alquiler, obra social o servicio de salud, jubilación etc.).

En primer lugar, el recibo de sueldo es la evidencia de que se trabaja en “blanco” (legalmente), es decir, que la persona está registrada ante las entidades correspondientes, y por ende, recibe todo el tratamiento que exigen las leyes laborales. Lo antagónico de este concepto es, obviamente, el trabajador en “negro”, o aquel que recibe su remuneración por un servicio fuera del alcance de las autoridades estatales.

 

 

Ejemplo Cuil

Cuil

El primer paso para poder trabajar en regla es obteniendo el Código Único de Identificación Laboral o CUIL (no es necesario estar trabajando en relación de dependencia para solicitarlo). Dicho código es: “el número que se otorga a todo trabajador al inicio de su actividad laboral en relación de dependencia que pertenezca al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), y a toda otra persona que gestione alguna prestación o servicio de la Seguridad Social en la República Argentina”. Para más información al respecto, acá te dejo un link.

Logo ANSES

Logo ANSES

En el caso de los trabajadores autónomos y monotributistas, los aportes que realizan mensualmente son administrados por la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), por otro lado, los aportes de los trabajadores en relación de dependencia son administrados por el La Administración Nacional de la Seguridad Social o (ANSES). Si quieres tener más información detallada sobre tus deberes como empleado en el ANSES, acá te dejo un link.

Obra social

Obra social

Dejando un poco de lado la parte teórica, el recibo de sueldo nos permite, en primer lugar, tener cobertura de salud. En el caso de los trabajadores cobijados bajo el sindicato de empleados de comercio (FAECYC) automáticamente se les asigna la obra social del gremio (OSECAC). Por lo que tengo entendido, en los otros rubros ocurre lo mismo. Sin embargo, puedes hacer el cambio hacía una prepaga u otra obra social sin importar que no corresponda al rubro del que haces parte. Ejemplo: siendo empleado de comercio puedes hacer parte de la obra social de los petroleros (OSPE). Este trámite se hace efectivo solo después de tres meses de haber hecho formalmente la solicitud de cambio en la obra social o prepaga de interés.

Otro de los beneficio es el aporte jubilatorio. Hoy en día Argentina es uno de los pioneros en su sistema de Jubilación debido a la cobertura que ha hecho en los últimos años. Acá te dejo un link con información relevante al respecto.

Alquiler

Alquiler

A la hora de alquilar, el recibo de sueldo es uno de los documentos más exigidos por los arrendatarios. Este se presenta en modo de garantía por el cumplimiento del contrato. Hoy en día, sin embargo, debido a los problemas económicos y el gran riesgo de incumplimientos de los contratos de alquiler, se está exigiendo hasta 3 recibos de sueldos e inclusive garantías propietarias.

Vida crediticia

Vida crediticia

Para tener vida crediticia, es decir, para acceder a productos bancarios (tarjeta de crédito o débito) se exige siempre el recibo de sueldo. Acá te dejo un link en el que podrás ver los requisitos que normalmente exigen para acceder a una tarjeta de crédito.

 

Hay otros beneficios más específicos que tienen que ver con tu vida familiar y aspectos varios de tus derechos laborales:

Licencia por Enfermedad.

Licencia por “Días Femeninos” (en algunas Instituciones).

Licencia por Casamiento.

Licencia por Mudanza (cambio de domicilio = 1 día).

Licencia por Maternidad y Nacimiento.

Licencia por Enfermedad de Familiar Directo.

Jornada Laboral de horario determinado, según el tipo de actividad.

Recesos en horario de trabajo: Refrigerios, Almuerzos, etc.

Vacaciones Pagas.

Aguinaldo (1 Sueldo Extra por Año).

Indemnización en caso de ser despedido.

Seguro de desempleo: es un beneficio al que tienen acceso todos aquellos que hayan sido despedidos de su lugar de trabajo (sin responsabilidad del trabajador) y se paga en relación al promedio de sueldos percibidos oportunamente y según la cantidad de tiempo que se haya estado bajo relación de dependencia.

 

Tu recibo de sueldo debe lucir como este:

Recibo de sueldo

Recibo de sueldo

Estos son los descuentos:

– 2.00 % Art. 100: se destina para el funcionamiento de las actividades sindicales.

– 11 % Jubilación

– 3 % Obra social y ANSSAL1

– 3 % Ley 19032 (INSSJP)2

– 0,5% (FAECYS)3

Esto da un total de 19,05 % de deducciones a tu sueldo (sin incluir otras deducciones particulares de cada empleado).

 

Notas:

  1. La Superintendencia de Servicios de Salud es el ente de regulación y control de actores del sector, con el objeto de asegurar el cumplimiento de las políticas del área para la promoción, preservación, recuperación de la salud de la población y la efectiva realización del derecho a gozar las prestaciones de salud establecidas en la legislación.
  2. Es la ley del INSSJP (Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados) Esta ley establece el descuento del 3% sobre tus haberes remunerativos para financiar los servicios que le brinda el estado a los jubilados.
  3. Este es un descuento exclusivo para los empleados de comercio. Dicho descuento puede variar según el rubro.

 

En caso de que tengas un poco de curiosidad respecto a la actividad gremial en Argentina, acá te dejo un artículo del diario La Nación.

Merodeando en la web me encontré una página bastante útil en la que detalla la escala salarial de empleados de comercio del año 2014 (esto es para los empleados de comercio, no obstante hay información para muchos otros rubros en la misma página).

Finalmente, de ñapa o yapa, acá te dejo un artículo por Miguel Ortiz en el que hace una interesante descripción de su experiencia y crecimiento laboral en Argentina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Lo que nadie te dijo sobre trabajar

Lo que nadie te dijo sobre trabajar

Últimamente fui llevado a una nueva etapa laboral que me abrió una nueva perspectiva sobre el significado de “trabajar”. Trabajar es ésa inversión de tiempo que realizamos con diversos propósitos, principalmente el sostenimiento propio o el alcance de sueños / objetivos. ¡Trabajar es un Arte! un camino lleno de cosas positivas y negativas, algo que a veces vemos como una parte ajena de nuestra vida personal o que hace parte de nosotros día a día.

Nuestro tiempo es muy valioso

Muchas veces no pensamos en lo mucho que vale nuestro tiempo, sobre todo el de la juventud donde la mayor parte se invierte en la vida laboral.

Hace poco un jefe me dice en la oficina: “Paso más tiempo con vos que con mi familia” algo realmente impactante.

Les comparto por ejemplo, la distribución de mi tiempo (más o menos detallado), pueden bajar el excel aquí.

Lo valioso del tiempo

Lo valioso del tiempo

Si lo miramos en cifras el 56% de nuestro tiempo se distribuye entre trabajo y sueño. o tiempo que “No podemos decidir qué hacer”.

El 44% restante es “tiempo libre” o “tiempo donde podemos decidir qué hacer”.

Y de ése 44% que “supuestamente podemos decidir” tenemos que discriminar:

  • Pagar cuentas
  • Cumplir con compromisos familiares / sociales
  • Hay personas que trabajan los findes (Fines de semana)
  • Si hay pareja o familia (hijos, cónyugue): Tiempo para ellos
  • Estudiar (Hay personas que estudian los findes)
  • Cocinar
  • Lavar ropa
  • Realizar la limpieza del hogar
  • Planchar ropa
  • Muchas otras cosas que hace una persona cuando no tiene tiempo en la semana

Entonces al final, el tiempo que tenemos, para invertirlo en las cosas que nos gustan o en nosotros mismos (bien sea para reflexionar o hacer un poco de terapia mental y mantenernos cuerdos) es muy poco.

Asumamos que aún no se menciona que todos los días necesitamos tiempos para comer, atender nuestras diversas necesidades físicas (en todos los sentidos posibles) y eso de leer libros, jugar, hacer deporte u otras cosas pues se limita a determinada cantidad de horas.

Ésta claro que cada caso es diferente, pero haciendo una tablita como ésta y organizándonos sabremos realmente en qué se invierte nuestro tiempo.

Ah y si no lo pensaron “2 semanas (15 días) de vacaciones” en todo el año nos demuestran que mal distribuido está el tiempo.

La situación laboral para todos nosotros

Jubilados en Argentina haciendo largas filas para cobrar su jubilación

Jubilados en Argentina haciendo largas filas para cobrar su jubilación

No se han preguntado alguna vez ¿Vale la pena estar 30 años trabajando y jubilarse? (Además de cumplir con la edad obligatoria de 65 años para hombres y 60 años para mujeres) “La jubilación Argentina requiere 30 años de aportes computables” . ¿Y si me jubilo, tendré la calidad de vida que deseo? No solo nos preocupa el presente sino el futuro cuando estemos indefensos fuera del mercado laboral. Y ni que decir de países como Colombia donde jubilarse parece una opción inexistente.

Consideremos  también que la jubilación sin una inflación tan grave como la actual ya era insuficiente, ¿qué pasará con ésas personas indefensas mientras la inflación avanza?

Yo creo que muchos han soñado o al menos pensado sobre los términos, negocio propio, independencia económica, un futuro mejor, cero preocupaciones financieras, etc…

Y es que el trabajo está visto por muchas personas como el único medio para alcanzar un “estado económico” que les permita llevar a cabo una vida en sociedad o mantener un “estilo de vida”.

Está claro que, la sociedad funciona con determinadas reglas y entre ellas está la economía personal (un lugar donde vivir, comer y trasladarse por la ciudad)  y que si uno no quiere pertenecer a ése círculo o bien vive como un indigente en el mismo lugar o es va a la montaña y busca sus propios medios para sostenerse.

Si no tienes un empleo, significa que sos inmediatamente inferior y que la relación empleo/salario definirá en la mayoría de los casos la calidad de vida que tendrás.

Planteando los últimos puntos, está claro que, muchas personas tendrán un trabajo que no quieren para pertenecer al círculo social o un trabajo que quieren bien o mal remunerado.

Ahora bien, demos un paso atrás: Si el 56% del tiempo lo tenemos ocupado y el 44% se destina a otras actividades, ¿en qué momento vamos a crear una empresa?

La realidad es que para hacer algo hay que sacrificar otra cosa, crecimiento personal, estudios, familiares o quién sabe qué más si pretendemos lograr algo como ésto.

No es justo

Estrés laboral

Estrés laboral

En algunos países de Europa se apuesta por menos horas de trabajo para que mejore la calidad de vida de las personas, un equilibrio más ideal (6 horas bien exigidas) en vez de 9 horas (trabajando a mitades o con mucho estrés).

El pensamiento arcáico de la empresa latinoamericana fusila el tiempo de los empleados de una forma indiscriminada y nadie te muesta ésto, cuando aceptas un trabajo no te advierten que estarás haciendo una inversión de tu tiempo, donde la ganancia por lo general es únicamente “el salario” y la inversión de tiempo beneficia “al negocio

Pero atentos! El salario no es ganancia, el mismo se divide en gastos y solamente una parte queda realmente para nosotros libre de obligaciones.

Y con el salario pasa un fenómeno igual al tiempo, nos queda lo menos (según cuánto ganamos), entonces concluímos que Poco tiempo libre y Poco dinero para ése tiempo libre significa mala calidad de vida.

Haciendo las matemáticas básicas, las cuentas no cierran, sin contar nuevamente el tema de las vacaciones que son tan solo 15 días (en Argentina) y solo cumpliendo 5 años de trabajo accedés a (21 días) de vacaciones de los 365 días que hacen parte del año.

Somos esclavos de un modelo obsoleto

La modernización del sistema laboral, con salarios más justos y jornadas más cortas sería el camino más rápido para lograr cambios en el país, en el hogar y en cada individuo.

Por eso hay que luchar por salarios más justos, horarios flexibles y realizar propuestas, cambios. Solamente accionando se puede cambiar y todos somos parte de la solución.

Recomendaciones:

  • Aproveche las horas muertas de trabajo (si puede) para trabajar en sus propias ideas o proyectos, leer o formarse en algo nuevo
  • De lo mejor de usted en su trabajo, no solo por el beneficio de la compañía, sino el suyo propio y el de sus compañeros, el impacto de nosotros impacta a alguien más en la compañía, piense en el otro y haga que le quede lo más fácil posible, él también es esclavo de éste modelo de trabajo obsoleto.
  • Sea buen ciudadano, respete las normas, no ensucie, no cometa infracciones, permita que las fuerzas policiales o servicios públicos estén concentrados en cosas más complejas en vez de solucionar los desastres que usted puede evitar siendo buen ciudadano.
  • Si tiene tiempo libre sin uso, dóndelo a causas benéficas como Techo
  • Si tiene dinero extra, haga donaciones a fundaciones como la Unicef

Mientras tanto, en ésta parte del mundo, en ésta silla, frente a éste teclado, yo escribo, pienso, creo e invierto en éste proyecto para el beneficio de todos nosotros y ojalá el de muchos más.

Piense que si usted se queja de la situación del país y no está haciendo nada para cambiarlo, usted es parte del problema, no espere que los políticos vengan en sus dorados corceles a ayudarle porque éso no va a a pasar.

 

 

La experiencia de trabajar en Argentina

La experiencia de trabajar en Argentina

Mi carrera laboral inició en el 2008. Desde entonces hasta la fecha he pasado por diversas empresas y he contado con diversas experiencias en mi campo laboral interpretando diferentes roles. Habiendo trabajado en Colombia y Argentina también obtuve una visión distinta de las culturas y dinámicas de trabajo tanto en equipo o como autónomo.

 

Creo que para empezar, un poco de contexto vendría bien, como para hacerse una idea de por dónde viene la mano, éstas son algunas de las empresas para las cuales he trabajado o he tenido contacto a través de diferentes proyectos en los últimos seis años:

Informática & Tecnología (CO), Banco Av Villas (CO), Cámara de Comercio Casanare (CO), Comdema (CO), CoopCafam (CO), Fundación Cardio Infantil (CO), Fundonal (CO), Pragma Consultores (ARG), Grupo Clarín (ARG), Hipervínculos (ARG), Grupo MOST (ARG), Ministerio de la Protección Social (CO), Telmex (CO), Tigo (CO), IBM (ARG), PagoFacil / Western Union (ARG)…

Los perfiles que me he encontrado en el camino

Tal vez algunas las conozcan y otras no, algunas del ámbito privado y otras estatales (públicas), algunas con foco similar, otras totalmente opuestas, pero todas con necesidades tecnológicas de por medio y el común denominador de “los perfiles” que laburan en cada una de ellas.

En empresa grande o chica, privada o pública, con muchos o pocos empleados me he encontrado con:

El Trabajador

El trabajador: Pasión por el trabajo, mucha… pasión por el trabajo

El nuevo: Que quiere cambiarlo todo sin conocer el background (trasfondo) de la situación actual “todo está mal, hay que cambiarlo”.

El ocioso: Es más fácil vencer la ley de la gravedad que ver a éste personaje trabajar “usualmente termina siendo jefe apoyándose en los demás”

El trabajador: Temprano siempre, dedicado, entregado, cumple con lo que le piden “no sabe decir no”

El proactivo: Abarca mucho pero no aprieta, comienza 1.000 temas pero no cierra ninguna “emocionado con cada nueva idea, salta de rama en rama”

El charlatán: Todo el día habla de propuestas o trabajo, no quiere hacer nada pero habla de todo y de todos “también le hace carrera al ocioso con lo de ser jefe”

El lobo viejo: Cansado, lleva 5 años o más en el laburo y no tiene ganas ni de iniciativas, ni de ideas, acepta su trabajo y lo hace sin meterse en nada más “si hablamos de términos económicos lo veremos moverse como un dínamo”

El hijo de tuta: Se preocupa únicamente por los temas que le atañen, todo lo demás le importa poco “puedes estar ardiendo en llamas y el se sentará a disfrutar del fuego y asar un malvavisco”

El líder: No necesitan nombrarlo, simplemente lo es, carismático, amigable, con buenos conocimientos y siempre tirando del carro “suele cansarse si la empresa no le da pelota”.

El jefe copado: Una persona que te ayuda en el laburo, a veces te enseña cosas, tiene mucho de lider pero cuando tiene que ser rudo lo es. “Siempre hay buena relación con éste tipo de jefe”

El jefe de tuta: Por no decir más, le encanta la disciplina con látigo, su lema es “si los ves sufrir y ocupados, entonces la empresa está bien”

 

Y es que tanto en Bogotá, Bucaramanga y Capital Federal la cosa es la misma. Son seres humanos con las mismas características, frente a ésto no hay muchas novedades.

Diferencias cruciales

La dinámica de trabajo se genera a partir de los perfiles de los empleados y sus diferentes habilidades.

Tenemos que pensar, que podemos tener una persona de perfil “ocioso” pero que en habilidad técnica o conocimientos es superior a uno “proactivo” que nunca termina de aprender nada de lo que comienza.

Ocioso en el trabajo

El ocioso: Se rasca a cuatro manos.


Dicen que una manzana podrida daña al grupo, es probable. Pero en éste caso, el tamaño de la manzana que se pudre es al que tenemos que prestarle atención. No tiene el mismo impacto un “mal nuevo” que un “mal líder”.

Ahora bien, habiendo trabajando en dos lugares completamente distintos, viendo diferentes mezclas entre habilidades y perfiles, para mí está claro que veo a Colombia un paso atrás de Argentina en el desarrollo laboral.

Y es que el Colombiano se queja constantemente de todo, no significa que el Argentino no se queje, al contrario, es probable que se queje más todavía pero la diferencia clave es en el “después de la queja”.

El perfil de mis compatriotas es “Queja y a dormir”, mientras que el Argentino lo veo como “Queja, domir, queja, dormir, queja… bueno me cansé, vamos a hacer algo”.

Es decir, que he podido notar cómo el Argentino, pese a quejarse de sus problemáticas locales, tiende a involucrarse, informarse y tratar de realizar aunque sea mínimamente un cambio, mientras que el Colombiano, continua esperando la solución de un tercero.

Aunque mi ejemplo sea un poco agrio por tener ésta visión siendo mi patria la tricolor, muchos lectores se lo tomarían con el “Si no le gusta váyase” pero en realidad yo quiero proyectar un “ésto es una oportunidad de cambio” y comprenderán, que la mentalidad de “no aceptar una crítica constructiva y accionar a partir de ahí, es lo que no permite que mejoremos en éste ámbito”

Proyectando éste minimo ejemplo a la problemática laboral, los resultados son exactamente los mismos, mientras unos van a paso de Caracol, otros vamos a paso de Tortuga, que si bien no será mucho, poco a poco gana ventaja.

El respeto es otra de las características que nos diferencia, percibí una agresión laboral más alta entre mis compañeros Colombianos que entre los compañeros Argentinos.

Todos sabemos que hay diferencias, sobre todo con los perfiles “hijos de tuta”, pero la forma del trato la percibí muy distinta tanto en Colombia como en Argentina.

En Colombia encontré mucha hipocresía, y de nuevo, no es que los Argentinos no sean hipócritas, también lo son, pero en algún momento revientan y se cantan sus verdades, para luego continuar construyendo, el Colombiano se odia a muerte y no hay posibilidad de mejorar la cooperación luego de establecido un conflicto en la frontera laboral / personal.

A nivel salarial, obtuve mejores resultados en Argentina, pero con la inflación actual, no sé que tanta ventaja se puede obtener de ésto.

Una gran ventaja a diferencia de Colombia, es que se aporta al sistema de pensiones que maneja el estado, por lo cual, después de cierta cantidad de años de aportes la jubilación es completamente segura.

Tal vez la última y la más relevante de todas, al menos en mi caso, es que en Argentina tienden a darle un poco más de importancia a los candidatos con buena actitud y predisposición que a aquellos que exhiben solamente títulos, mientras en Colombia se juzga mucho el libro por la portada (el título).

Cómo buscar trabajo

Tal vez a algunos les interese leer: Cómo conseguir trabajo en Argentina.

Ningún trabajo es deshonrra. Limpié baños, ayudé en campañas de la alcaldía o en entregas de regalos, hice de técnico de pc a domicilio, vendí juegos piratas y trabajé por pocos pesos en algunas de las empresas mencionadas.

Poco a poco, con el pasar de los años, me fui encontrando con lo que se llama “experiencia laboral”.

Ésa experiencia me ha ido enseñando poco a poco, que existe una gran diferencia entre lo que se plantea antes de iniciar un trabajo y lo que se hace después de estar contratado.

Para muchos, no existe la posibilidad de dejar un trabajo que no nos gusta, simplemente hay que hacerlo.

Pero antes de aceptar cualquier oferta laboral, tal vez un poco de mi experiencia les sirva.

Soy absolutamente partidario de buscar el equilbrio económico / ambiente laboral (cuando hay que trabajar por plata no hay de otra, pero si pueden elegir, busquen el equilibrio).

Odio los trabajos donde no se puede crecer, antes de elegir un lugar donde trabajar y una actividad hago el check-list mental:

  • Posibilidades de crecimiento laboral (¿aprenderé cosas nuevas?)
  • Si aprendo cosas nuevas, ¿Se pueden aplicar en otras partes? ¿Qué tal en otro país?
  • Salario, ¿me pagan bien por lo que hago? ¿trabajo demasiado? ¿afecta mi vida personal la carga laboral?
  • ¿Está cerca o lejos mi lugar de trabajo? ¿tengo que moverme demasiado? ¿pierdo tiempo viajando?
  • ¿Es un trabajo de paso o un lugar estable dónde desarrollarme profesionalmente?
  • Los compañeros de laburo son una lotería, a ver qué sale.

El punto dos es sumamente importante. Hay trabajos y “trabajos”

Hay "los trabajos" y "Los trabajos!"

Hay “los trabajos” y “Los trabajos!”

Y es que no es lo mismo trabajar y obtener experiencia que, trabajar y obtener experiencia para volver a conseguir trabajo.

Supongan que trabajan para una empresa que fabrica lentes de sol para perros de dos patas, ganan bien, tienen una carga de trabajo aceptable, etc…

Cuando salen de trabajar de ahí, supongamos 3 o 4 años después por algún motivo, se encontrarán que todas las demás empresas hacen lentes de sol, para personas o para perros de cuatro patas y su experiencia con perros de dos patas, no les va a servir de nada.

A nivel de soporte es igual, yo no puedo trabajar en una empresa con el programa “Software Contable Pepito” cuando en el resto del mundo están usando “SAP” o alguna tecnología ampliamente adoptada.

El laburo ideal es aquel, donde vivimos cómodamente con el salario, hay buen clima laboral y se puede aprender algo nuevo o hay oportunidades para ello, aunque no lo crean ése tipo de trabajos existen y a veces se nos pasan buenas oportunidades por querer más dinero del que necesitamos.

En el mundo real

Trabajar en Argentina

Espero que no los asusten tanto mis ideas revolucionarias. :p

Seguramente ustedes se pregunten, bueno después de tanto texto “Cuál es el perfil al que le va mejor laboralmente” y la realidad es que si bien las empresas quieren un “trabajador” al cual pagarle como un “nuevo” y que sea “proactivo” en el día a día creo que todos necesitamos un poco de cada perfil.

Seamos realistas, nadie es perfecto, yo he sido todos los perfiles o casi todos en algún momento y ahora busco el equilibro entre todos ellos.

Me miro al espejo todos los días y estoy consciente de lo que hago bien y lo que no, está claro que trabajo en mejorar las cosas negativas, pero el mundo real no tiene reglas, hay que ser flexible, hay que tener un poco de “hijo de tuta”, más de “trabajador” , a veces de “líder” y otras veces hacerse el “nuevo”.

Lo mejor ante cualquier tipo de trabajo, sea el que queremos o no, es tener una sonrisa, no importa cómo venga el día, amargarse solamente nos va a hundir más y a veces, sonreír y estar bien (o demostrar estarlo) suele ser una técnica eficaz para ser relevante en el trabajo.

Para crecer no siempre hay que decir “sí”, también se debe saber decir “no”. No hay que darlo absolutamente todo ni tampoco hacer absolutamente nada, ya que si bien podemos alinearnos con los objetivos de cualquier compañía, nuestros intereses serán siempre personales así como los de la compañía son puramente comerciales.

Para aquellos que quieran saberlo, sí, vale la pena trabajar en otro país y nutrirse de toda una nueva experiencia, aunque no tengo el laburo perfecto, creo que vale la pena todavía continuar trabajando en Argentina.

Trabajo en Argentina 2013

Trabajo en Argentina 2013

Muchas personas me preguntan ¿hay trabajo en Argentina?, ¿De qué se puede trabajar o en qué áreas hay ofertas laborales? ¿Cuánto pagan por trabjar en…? . En éste breve artículo pretendo reflejar información sobre el tema que puede serles de utilidad.

Muchas de las solicitudes que me llegan por los comentarios del blog o por nuestro foro hacen referencia a la parte laboral. Generalmente me preguntan algo tipo “Yo soy egresado de tal cosa…” ¿Eso se da bien, lo pagan bien…? Y la realidad es que no puedo contestar las preguntas de cada uno, pues mi campo es uno solo y no estoy todo el tiempo pendiente de cómo se mueven las demás áreas, sin embargo, éste artículo pretende resolver ésas preguntas de alguna manera.

Hoy en iEco, salió un artículo con lo siguiente:

Una de cada dos empresas tiene problemas para cubrir puestos clave
Los cargos que más cuesta cubrir a los empleadores son los de ingenieros y técnicos, según un informe privado.

A partir de ahi, quisiera comentarles mi perspectiva sobre el tema del empleo en Argentina.

Cómo está el Trabajo en Argentina

La situación a nivel general puede que no sea muy alentadora respecto al año pasado, gracias a Wikipedia tenemos el historial de la tasa de desempleo en Argentina:

Tasa de desempleo para el segundo semestre en Argentina entre 1997 y 2013 (%)
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
13,2 12,4 13,8 14,7 18,3 17,8 17,3 14,8 11,6 8,7 8,5 7,9 8,7 7,9 7,1 6.9 7.2
Desempleo en Latinoamérica

Desempleo en Latinoamérica

Sin embargo, si lo vemos a nivel general no significa que las cosas estén mal para todos, quiero decir, hay áreas de trabajo en las cuales es mucho más factible conseguir empleo que en otras y que crecen constantemente, como lo es por ejemplo el área de sistemas (que es en lo que trabajo).

Las cifras reflejan muchas cosas, pero vamos a analizar poco a poco las particularidades, porque si nos vamos por la generalidad no vamos a ser capaces de entender qué tanto nos iría, si bien o mal, al tratar de buscar empleo en Argentina.

En el gráfico se aprecia el lugar de Argentina en Latinoamérica, para darse una idea.

Las ofertas laborales del momento

Profesionales

Ofertas Laborales

Actualmente, una de las formas que utilizo para saber más o menos en qué campos hay más ofertas de empleo son las mismas páginas donde registro el CV cuando hago una búsqueda laboral.

Tal vez no sea lo más exacto, pero nos ofrece una visión parcial de los campos que se mueven y en cuáles hay más posibilidades de conseguir un trabajo. Ésta tablita la hice en base a zona jobs, que es una de mis páginas favoritas para buscar trabajo.

ÁreaOfertas
Comercial / Ventas 942
Administración y Contabilidad859
Sistemas / Tecnología / IT517
Producción331
Ingeniería / Tecnicatura 302
Salud291
Puestos Operativos / Otros 259
Gastronomía235
Recursos Humanos 178
Recursos Humanos 178
Recepción / Secretaria / Atención al cliente 175
Almacenamiento / Logística / Distribución 162
Marketing y Publicidad 159
Finanzas y Economía105
Legales95
Compras y Abastecimiento 90
Diseño73
Comercio Exterior 67
Química / Bioquímica61
Independientes57
Estética y Cuidado Personal53
Arquitectura40
Jóvenes Profesionales / Pasantías33
Gerencia General / Alta Dirección 27
Medios y Comunicación26
Relaciones Institucionales / Públicas10
Música / Arte / Cultura5

Vemos como lideran los campos Comercial y Ventas, seguido por Administración y Contabilidad, en un tercer lugar (por fin mi campo) Sistemas.

Una de las contras de hacer una tabla “mamarracho” como ésta, es que no podemos filtrar cuántas hay por ciudad, por eso tendrán que ir, si quieren información más específica a éste enlace y desde ahi navegar las categorías para tener una visión más acotada del tema.

El club de los “No Profesionales y los Jóvenes sin carrera”

Inexperto

Inexpertos

Son dos polos opuestos el tener experiencia o no tenerla. Hay muchas personas que trabajan (soy uno de esos casos) gracias a que poco a poco fueron ganando experiencia en trabajos previos, la cosa se pone más difícil  (obviamente) para el que trabaja por primera vez.

Para alguien que recién salen del Bachillerato (Colegio) puede que no sea tan sencillo conseguir un cargo, normalmente aplicarán a lavacopas, meseros, ayudantes o el famoso “Che Pibe”, que es con lo que generalmente comenzamos todos.

Por otro lado, hay más posibilidades para alguien que ya laburó (así sea en otro país) y tenga experiencia en realizar alguna tarea.

Para mí ( y ojo porque es una visión muy personal ), es que no todos nacieron para hacer una carrera. Si bien es la creencia social que “uno debe tener un título”, muchas de las personas que encuentro en cargos más altos que el mio son autodidactas, que sienten fascinación por su trabajo y eso los hace tan buenos que les da un valor más allá de un título.

También hay casos de exitosos que dejaron la universidad, pero, eso ya es agua de otro cántaro.

He percibido en mis años aquí, que muchas veces importa más la actitud y la disposición para el trabajo que las habilidades técnicas, al menos así me sucedió en los últimos años cuando estuve buscando empleo.

Los Salarios

Salario

Salarios

Parece que cada vez que me siento a leer los comentarios en los sitios web de noticias (cuando aparece algo sobre la parte laboral) todos coinciden en apuntar que los sueldos de los profesionales están muy bajos.

También hacen comparaciones erróneas entre campos diversos, por ejemplo “Un ingeniero de sistemas gasta 6 a 7 años en su formación profesional y gana muchísimo menos que un camionero o alguien que recoje basura en la calle” (sin desmérito de ser camionero o recolector) “no vale la pena estudiar” dicen.

Bueno, creo que el trabajo de “Camionero” por ejemplo, implica riesgos más grandes que estar sentado frente a la computadora o trabajar en un datacenter, siempre tenés más probabilidades de accidentes fatales que alguien que trabaja en sistemas, arriesgar la vida claramente es una variable para el salario en el trabajo, o pregunten cuánto gana un maquinista de barco…

Comparar un trabajo con otro no es una buena idea, pero sí debemos notar, que los salarios de los profesionales pueden estar  un poco bajos en algunas empresas para los costos de vida y el esfuerzo que implica estudiar  6 a 7 años en la universidad.

Para saber qué tanto deberían pagarle, hay un sitio web que, si bien no es oficial da un estimativo para hacer “cálculos”, visiten la web de “Cuánto cobro en Argentina” donde encontrarán diversos salarios por área para que se hagan una idea.

Es un tema muy variable, depende de muchos factores experiencia/edad/actitud/formación, por eso es complicado llegar al “salario ideal”.

Cómo conseguir trabajo en Argentina

Buscando empleo en Argentina

Buscando empleo en Argentina

Un tema que me gusta mucho es tratar de mostrarle a las personas cómo podrían conseguir trabajo, como mencioné anteriormente, para mi un factor clave es la actitud, pero les voy a dar el listado completo de tips en mi experiencia que ayudan eficientemente a conseguir empleo.

Aquí les paso un enlace en el que están los sitios donde habitualmente busco empleo en Argentina.

Un CV distinto: En una oportunidad cuando trabajé en un diario local muy conocido, ayudé a un jefe en una búsqueda laboral. La mayoría de los CV’s tenían formato de 1.999 o algún otro año anterior a mi primera experiencia laboral en una empresa. La típica foto pequeñita, breve reseña, etc… La verdad, después de ver solo 100 CV’s (u hojas de Vida como le llaman en Colombia) uno se cansa y todos parecen la misma cosa.

Entonces destacar el CV, que sea diferente, con un formato atractivo o colores, podría ser la clave para ser tenido en cuenta, imaginate que todos tienen CV con el mismo formato y de repente aparecés vos con algo un poco más prolijo u original (si la profesión lo permite), yo les comparto mi formato así se dan una idea de cómo viene la mano.

La actitud y los modos: Ser proactivo, estar “vivo”, presente, atento, es una clave para conseguir trabajo. En una entrevista hicieron que presentaramos al otro postulante en vez de nosotros mismos. Nos dieron 5 minutos para conocernos y contarnos mutuamente nuestro resumen laboral.

Lo hice lo mejor que pude, destaqué todas sus virtudes, su experiencia laboral, sus habilidades y dejé para lo último los detalles personales que me llegó a transmitir.

Por el contrario, el otro postulante me presentó a mi con algo como  “Se llama Miguel, trabaja en sistemas y tiene mucha experiencia”… No hace falta decir que aquel quedó descartado y yo me quedaría con el puesto.

Posteriormente cuando cambié de empleo, iba a trabajar para una empresa muy reconocida de telecomunicaciones, no me tomaron por falta de conocimientos técnicos, pero la consultora que me envío allí recibió excelentes referencias de mi entrevista por lo cual me terminó contratando la consultora y es el lugar en el que trabajo actualmente.

Espero que les sirvan éstos datos, ya saben que cuentan con el foro para preguntarme lo que necesiten, un ¡ abrazo y hasta la próxima !

 

Cómo conseguir trabajo en Argentina

Cómo conseguir trabajo en Argentina

Con frecuencia me preguntan ¿Cómo conseguir trabajo en Argentina?, ¿Cómo está el empleo para mi campo?, ¿No tengo título ni experiencia, es dífcil conseguir trabajo así? por ello a través de éste post trataré de dar respuestas a éstas preguntas y algunas más.

Introducción

Primero me gustaría decir que “aquello de conseguir empleo” no es “soplar y hacer botellas”.

Conseguir un trabajo en buenas condiciones laborales implica muchos factores, tanto de probabilidad, formación, edad, género, locación como otros tantos que se me escapan de la mente.

Por ello prentendo dar algunas pautas que les pueden ayudar a conseguir trabajo, a más o menos “hacerse una idea” de cómo es la movida acá en Argentina.

No hay fórmulas mágicas, he visto personas y me incluyo, que han conseguido y consiguen fácilmente empleo en Argentina como otros que se van con lágrimas en los ojos, desesperados por no haber cumplido sus metas.

Considero éste documento una buena oportunidad para ir analizando opciones antes de su viaje a Argentina, como para estar mejor preparado o incluso si ya se encuentra aquí para mejorar sus posibilidades de conseguir un mejor empleo.

Recuerde que para trabajar legalmente en Argentina usted requiere del CUIL el cual se obtiene al tramitar la Residencia Temporaria.

¿Dónde busca empleo la gente?

Acerca de buscar empleo en Internet

¿Donde buscás empleo en Internet?

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*en la encuesta se permite a los usuarios elegir más de una opción

Primero les recomiendo ver Dónde registrarme para conseguir empleo

Un par de trucos e info adicional:

Los curriculums que se mantienen actualizados cada 15 a 20 días tienen más chances de ser elegidos en una búsqueda laboral. “Actualice cualquier campo en su CV online en la plataforma donde esté registrado, si no tiene nada nuevo, cambie alguna descripción de un curso o información sobre un empleo previo”.

También tuve la oportunidad de hablar con el área de Recursos Humanos de mi empresa, que es la encargada de realizar las búsquedas laborales.

Me contaron un poco acerca de los sitios web que utilizan para buscar personal y qué buscan (así lo hacen en mi empresa):

  • Zona Jobs:  Perfiles Medio, ni mucha experiencia ni muy poco, variedad de perfiles en diferentes áreas.
  • Búmeran: Aquí buscan perfiles Altos, Senior, Semi-Senior, etc…
  • Universo Bits: Específicamente perfiles relacionados con Sistemas
  • Computrabajo: Perfiles bajos, Junior, principiantes, también se corre el riesgo de caer con empresas fantasmas.

 Soy Bachiller, no tengo experiencia Laboral ni estudios ¿será difícil conseguir empleo en Argentina?

Aunque no lo crean es una pregunta muy frecuente, más para aquellos que son menores de edad que algunos pocos ya entrados en el tercer piso (30 años).

En mi visión personal sí se puede conseguir trabajo en ésta situación, eso sí, no será ni el mejor remunerado, ni el más cómodo, probablemente nisiquiera trabajo en blanco (legal, con prestaciones de ley, servicio de salud, etc…) , ojo (ningún trabajo es deshonrra) pero vería un panorama más gris con éstas características.

El sentido común indica que es “obvio” que será más difícil conseguir un trabajo, pero es precisamente la falta de “experiencia” la que lleva a éstas personas a realizar una pregunta así.

Normalmente los empleos a los que se puede postular con un perfil así son:

  • Lavaplatos
  • Mensajero
  • Repartidor de Volantes
  • Mesero

Lo de “mesero” o “repartidor de volantes” se da mucho (o al menos así lo veo yo) por dos temas: (Los que reparten volantes pornográficos, es toda una competencia) y por otro lado el tema del turismo en Argentina (reparto de volantes de restaurantes y/o mesero).

Considero, que como a todo el mundo, nos toca empezar desde abajo alguna vez.

Soy egresado (en tal carrera) ¿conseguiré empleo en Argentina?

Es muy difícil obtener información de todos los rubros, más aún, que yo pueda conocer cómo le va a determinados perfiles o qué oportunidades tienen.

Si conozco algunos que sobresalen, pero, para mí la forma más sencilla de determinar si existen ofertas laborales para su campo es la siguiente:

Inscribirse en los sitios web que ofrecen empleo, realizar búsquedas por el tipo de trabajo que desean conseguir, ver cuántos resultados se obtienen.

Para ello deberán saber en qué ciudad vivirán, pues no es lo mismo hacer búsquedas laborales en Buenos Aires que en Corrientes (En la Capital siempre se encontrará más empleo).

Si quieren conocer en qué sitios se pueden registrar éste enlace les será útil: Dónde registrarme para conseguir empleo

¿Me sirve la experiencia en otros países? ¿Cómo se llena un CV para trabajar en Argentina?

Sí, totalmente,tener experiencia es algo bastante importante y la experiencia en otros países también cuenta.

Normalmente en los trabajos que he tenido aquí en Argentina, incluyendo el actual se ocupan de contactarse con las empresas donde uno “dice” haber trabajado e indagan si realmente uno no está mintiendo en el CV, así que nada de mentiras.

Acá comparto con ustedes el formato de CV que utilizo para presentarme a las empresas, quizás les sea de utilidad:

Formatos de CV en Argentina

¿Cuáles son los empleos más buscados?

No me baso en estadísticas oficiales sino en la experiencia personal, así que no me castiguen si no se acerca mucho a la realidad.

Desde mi perspectiva y al menos en mi campo (Sistemas) puedo decir que hay muchísima oferta, tanto para el área técnica como para SAP, Ingeniería.

Otro campo que se mueve mucho por ejemplo es toda la parte artística, multimedia: Sitios Web, Gráficas – Diseño, Fotografía, Baile, Música, T.V, Teatro… eso sí, se mueve mucho pero es difícil entrar en el medio por la cantidad de gente que hay.

Puedo decir con certeza que Argentina precisa principalmente personas formadas profesionalmente, hay muchas vacantes para aquellos que ya son egresados en varios campos.

Hace poco en el diario La Nación se publicó un artículo donde mencionan que los Bancos, Hoteles y Restaurantes son los que más buscan gente, acá lo pueden leer:

Los bancos, hoteles y restaurantes fueron las empresas que más buscan personal

Eso es todo lo que puedo comunicarles por el momento, pero pueden participar en el foro y compartir sus dudas u opiniones para tenerlas en cuenta 😉