Telegrama de Renuncia

Telegrama de Renuncia

Telegrama de Renuncia
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Algo que tal vez sea nuevo para muchos es que para renunciar a un empleo legal en Argentina es necesario enviar un telegrama de renuncia y cumplir con 15 días de pre-aviso antes de dejar el cargo.

Tramitar el telegrama de renuncia

Para presentar la renuncia a una empresa deben dirigirse a una sede del Correo Argentino y solicitar gratuitamente un formulario de renuncia donde deberán completar los siguientes datos:

Empresa

  • Nombre de la empresa
  • CUIT de la empresa
  • Razón social de la empresa
  • Código postal de la empresa

Empleado

  • Nombre del empleado
  • CUIL del empleado
  • DNI del empleado
  • Domicilio del empleado
  • Teléfono y Código postal del empleado

Lo mejor es pedir el formulario en la sede porque imprimirlo en casa requiere una serie de requisitos (tipo de papel A4, con duplicado) etc… y por ahí no tenemos ni los recursos ni el tiempo para hacerlo de esa forma.

Generalmente muchos de estos datos los van a obtener en el recibo de sueldo o en la copia de la propuesta laboral que les entrega recursos humanos al ingresar a una empresa.

Los 15 días de pre-aviso cuentan desde el día que la empresa es notificada de su renuncia (es decir desde cuando reciben el telegrama, no cuando usted lo envió) por lo general les toma uno o dos días. Preferiblemente elija una sede del Correo Argentino cercana al lugar de trabajo.

Los 15 días son laborales, es decir hay que ir en horario regular a la oficina pero generalmente (si uno se va en buenas condiciones) se puede charlar y trabajar remoto o ausentarse algunos de esos días (si no se está dejando nada pendiente tampoco).

Aquí podrán ver una imagen de cómo luce el formulario para el telegrama de renuncia TCL 23.879 y si quisieran bajarlo e imprimirlo en casa pues aquí tienen un enlace para hacerlo.

Telegrama de renuncia en Argentina

Telegrama de renuncia

Miguel

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Trabajar en Argentina o en Costa Rica

Trabajar en Argentina o en Costa Rica

Trabajar en Argentina o en Costa Rica
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Como les he venido contando, la industria de IT tiene muchas opciones en Argentina. Ya hablé en otras ocasiones del tema salarial aquí y también aquí pero vamos a retomarlo en este artículo para entender mejor si conviene trabajar en Argentina o en Costa Rica en el sector tecnológico.

Este artículo nace a partir de una oferta laboral que llegó a través de Linkedin (valga la pena recordar lo importante de mantener al día sus perfiles si están buscando trabajo en Argentina como he explicado en otros casos. No solo actualicen esta red social sino todos los lugares donde hayan registrado su CV).

Ok, primero hablemos de números y de la propuesta, después vamos a los detalles (no se apresuren a decidir nada sin leer todo el artículo). Por obvias razones no puedo divulgar los nombres de las empresas involucradas pero les aseguro que he plasmado fielmente estos datos.

La tabla contempla salario y beneficios. Claramente estoy comparando el cargo actual con el sugerido en Costa Rica. En este caso estoy comparando salarios y costos de vida en ambas capitales (Buenos Aires,Capital Federal vs San José “Freezone, Heredia”).

Comparación de Salarios y Beneficios

TemaArgentinaCosta Rica
PerfilSemi SeniorSenior
Salario Bruto$1900 USD$3600 USD
Salario Neto (después de impuestos)$1600 USD$2500 USD
Pensión
Salud (con grupo familiar)
Espacios para relajarse / deporte
Home WorkingNoDepende*
Licencia por Enfermedad (pago)
Licencia días de estudio10 días hábiles (ley)No sé
Vacaciones15 días15 días + 11 días feriados + 2 días adicionales
Bono a fin de año (1 salario - prima)Sí (en dos pagos)Sí (1 pago a fin de año)
Seguro de VidaNo
Clases de Inglés
Horario Flexible
Descuentos en gym / restaurantes, etc...
Préstamos Personales / compra de casa o autoNo
Descuentos en Universidades
Revisión anual de salarios

Comparación de gastos / costo de vida en ambos países

Claramente los salarios varían porque los costos de vida en Argentina son distintos de Costa Rica:

Concepto mensual (1 persona)Argentina (Capital Federal)Costa Rica (America Freezone, Heredia)
Total$696 USD$1290 USD
Alimentación$180 USD$190 USD
Transporte (Casa - Trabajo - Casa)$20 USD (Subte)$80 USD
Comida fuera de casa (1 vez cada sábado)$53 USD$50 USD
Alquiler - Renta, Teléfono y servicios$350 USD$840 USD
Cuidado personal (ropa - accesorios)$40 USD$80 USD
Entretenimiento (cine, teatro, salir) "muy subjetivo"$53 USD$50 USD

Comparación de requerimientos para el cargo / skills

Ahora veamos un poco acerca de los skills de las posiciones. Claramente el mínimo de una skill es un año de experiencia. 7+ o 3+ significa: 7 o más / 3 o más años de experiencia.

SkillRequisitos: ArgentinaRequisitos: Costa Rica¿Lo cumplo (Miguel)?
LinuxSí (3+ años de experiencia)Sí (7+ años de experiencia)
Bash
PythonNo NoSí - no requerido
Apache TomcatSí (3+ años de experiencia)
Apache HTTPDSí (3+ años de experiencia)
Apache QpidNo
Batch
WeblogicNoSí (2+ años de experiencia)
Soporte App. Java
PHP
Nice to have: F5NoNo (muy poco, solo exposure).
AWSNoNo (muy poco, solo exposure).
Networking TCP/UDP/DNS/DHCP etc...
MySQL - MaríaDB - MongoDBNoSí (MongoDB poco)
JenkinsNoSí (solo admon.)
PerlNoNo
NagiosNo
Inglés Intermedio (fluent)Sí (como un indio, pero fluido).
DevOps

Adicional a eso la posición de Costa Rica exige más responsabilidades en Delivery, Administración y ser el “owner” o responsable de los servicios (bastante presión).

Dado que estoy en Argentina es un plus que pagan todo lo que es “reallocation” pasajes, equipaje, 3 meses iniciales de estadía en Costa Rica, pago de los trámites de visado, etc…

Conviene trabajar en Argentina o en Costa Rica

Bueno, si lo vemos fríamente desde el punto de vista económico hagamos la matemática.

En Argentina se gana:  $1600 USD y le restamos los gastos obligatorios de la lista anterior, osea $696 USD, nos quedan libres: $904 USD.

En Costa Rica se gana: $2500 USD y le restamos los gastos obligatorios con la misma lista anterior, osea $1290 USD, nos quedan libres: $1210 USD.

La diferencia entre ambos sería únicamente de $300 USD a favor de Costa Rica.

Por otro lado, Capital Federal (Argentina) tiene mucha vida cultural, muchas actividades, muchos extranjeros y muchas posibilidades laborales en un país de 44 millones de habitantes, mientras que en Costa Rica son únicamente 4,8 millones de habitantes.

Argentina tiene muchísimos lugares hermosos para viajar al igual que Costa Rica. Pero por más y más que lo veo, C.R parece ser un país chico donde la gente mayor se va a jubilar o de turismo pero no para quedarse a vivir.

Respecto al tema de seguridad, es algo muy subjetivo, todos se quejan de la inseguridad en Latinoamérica, para mi es un igual – igual con Argentina.

Creo que muchas personas encontrarán más interesante Argentina por la diversidad cultural y posibilidades para viajar, conseguir empleo y disfrutar de un país amplio. Y es que al final si lo pensamos bien, aceptar una posición senior por $300 USD más a fin de mes, llena de más estrés y más responsabilidades (con los mismos skills que en Argentina) no parece que valga la pena ¿verdad?.

Claramente esto es un punto de vista, el mio, pero tal vez les ayude a todos ustedes a sacar sus propias conjeturas.

¡Abrazos!

Miguel

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Cuánto gana un profesional de Sistemas en Argentina

Cuánto gana un profesional de Sistemas en Argentina

Cuánto gana un profesional de Sistemas en Argentina
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Este es un artículo imprescindible para todos mis amigos de IT que desean trabajar en Argentina.

Tip: Si deseas trabajar en Argentina legalmente debes tramitar el CUIL el cual se obtiene a través de la Residencia Temporaria.

El sitio web Nubelo realizó una encuesta para comparar los salarios de IT entre España y Argentina. Dado que trabajo en sistemas puedo decir que los valores son bastante acertados o al menos en mi caso.

Estos son los números que arroja la encuesta (Sueldo Anual expresado en Pesos Argentinos):

Especialidades 0-1 Año1-3 Años3-5 Años5-10 Años10 - Años
Desarrolladores $ 162.000$ 195.000$ 239.000$ 277.000 $ 385.000
Especialistas SEM$ 132.000$ 150.000$ 180.000$ 216.000$ 252.000
Especialistas SEO$ 132.000 $ 150.000$ 180.000 $ 216.000$ 252.000
Marketing Online$ 136.000$ 155.000 $ 186.000$ 230.000 $ 260.000
Técnico de Sistemas $ 144.000$ 180.000$ 228.000 $ 290.000 $ 324.000
Marketing de Contenidos $ 130.000$ 145.000 $ 176.000$ 220.000 $ 240.000
Community Manager$ 120.000$ 144.000$ 162.000 $ 195.000 $ 225.000
Social Media Manager$ 120.000$ 144.000$ 162.000 $ 195.000$ 225.000

Cabe aclarar que para estar realmente en esa franja donde me comparé tuve que exigir aumentos durante la carrera laboral, es muy cierto aquello de “el que no llora no mama”. Las empresas buscan reducir costos y no pedir aumentos o revisar cada tanto el mercado laboral nos puede condenar a tener un sueldo bajo.

Aquí hay más información sobre este estudio salarial en el área de sistemas.

Por otra parte el estudio también deja ver claramente donde algunas posiciones llegan a ganar incluso el doble en España, esa brecha es bastante importante a tener en cuenta pues, aquellos que aún piensan en trabajar en Argentina en esta área podrían pensar en España como una mejor oportunidad laboral. También hay que pensar que España atraviesa una crisis económica (al igual que en Argentina) y las oportunidades de coseguir trabajo podrían no ser las mismas.

Creo importante resaltar, que al menos aquí en Argentina el campo de IT se mueve muchísimo, hay muchas ofertas en IT con todo tipo de skills.

Se mueve mucho el desarrollo, PHP, .NET y Java principalmente, aunque va emergiendo Python, NodeJS también.

De Networking poco conozco, pero si he visto algunas ofertas en las que mayormente piden “certificaciones”.

La parte técnica (técnico en sistemas / sysadmin) abunda con ofertas de todo tipo y para muchos rubros, tanto para Windows como para Linux específicamente o la combinación de ambos.

Si quieren conocer mi perfil técnico, está publicado aquí y en Linkedin.

Ya había escrito en otra ocasión en mi blog en El Tiempo (diario Colombiano) sobre mi crecimiento laboral en sistemas en Argentina, creo que lo encontrarán junto con este artículo una gran fuente de información si son profesionales de IT o tienen amigos del área.

 

 

 

Miguel

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Por qué la gente no consigue trabajo en Argentina

Por qué la gente no consigue trabajo en Argentina

Por qué la gente no consigue trabajo en Argentina
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Hace unos días en la facultad estuvimos debatiendo la “dificultad que implica conseguir empleo en Argentina”. Desde mi perspectiva, conseguir trabajo no es tan difícil, en muchos casos son cosas que las personas ignoran, cosas desde muy básicas a otras un tanto complejas.

Si usted está sin empleo o quiere mejorar sus oportunidades, lo primero que debe hacer es leer este artículo completamente, ya que voy a entrar en detalle, ejemplos y estrategias para conseguir empleo en Argentina.

Podría intentar explicar por edades, por áreas del conocimiento o incluso por estadística, pero más bien voy a hablar desde la experiencia en procesos de selección, mi experiencia individual y los errores comunes que las personas suelen cometer tanto en C.V (Hoja de Vida o Curriculum Vitae) como en las entrevistas.

El Curriculum Vitae

Decime cómo es tu C.V y te diré si te contrataré. Si ustedes nunca estuvieron en un proceso de selección yo les cuento qué sucede detrás de bambalinas.

Cuando se abre una convocatoria de trabajo (dependiendo de la empresa y rubro) es usual recibir cientos de C.V durante todo el periodo en que se encuentra abierta la vacante.

Normalmente el trabajo de revisar, seleccionar y filtrar candidatos lo cumple una sola persona que por lo general desconoce completamente las habilidades requeridas para el cargo, así es, la persona de Recursos Humanos. Esta persona carga con el peso de buscar algo que tal vez no entiende, solo le piden que los candidatos cumplan con “X” características.

También piensen que si una sola persona tiene que revisar cientos de C.V es muy probable que todos le parezcan lo mismo por el formato, así que tener un curriculum con un diseño organizado y orientado al campo laboral puede ser una variable sumamente importante, realmente es agotador ver hojas y hojas con la misma foto, en el mismo lugar y todo luce casi lo mismo, al final es probable que elijan cualquier cosa y no al mejor (que posiblemente puede ser usted).

Ya he hablado de lo anterior en Modelo de CV para trabajar en Argentina. Es importante que lo tomen como una guía y creen su propio diseño, sino, tendrán todos  lo mismo nuevamente.

La Presentación

Increíblemente muchas personas son terribles a la hora de presentarse.  Hay personajes que incluso envían el C.V a la casilla de correo del empleador sin nada en el asunto, es decir, un correo sin nada escrito con un C.V de alguien que no conocemos.

Claramente enviar un C.V sin decir nada no va a generar ningún resultado.

También enviar textos como estos con el C.V en un correo no ayudan:

Mensaje 1: Buenas tardes.
Adjunto mi curriculum para ser tomado en cuenta por su empresa.

Muchas gracias.

Mensaje 2: Hola hola!! me encantaría colaborar con ustedes!

Mexicana, 23 años, español, ingles y portugues intermedio.
Adjunto mi cv! muchas gracias 🙂

Mensaje 3:  Soy un estudiante bilingüe que reside actualmente en Capital Federal. Se está solicitando gente en este momento?

Adjunto mi CV, espero la posibilidad de poder trabajar con ustedes.

Saludos,

Analicemos un poco, el mensaje 1, el cual no me dice nada, no introduce a la persona ni un motivo por el cual contratarlo, parece que viene de “copiar y pegar lo mismo” en muchas propuestas, así que, se va descartado.

En el mensaje 2 hay un trato muy informal, para todo contexto laboral es imprescindible tratar de mantener la formalidad en el primer contacto, después si se da, entonces sí entrar en confianza. Además la redacción es pésima, falta de ortografía, y el empleador debe asumir que la persona habla “Español, Inglés y Portugués” ya que su presentación es tan pobre que no alcanzó ni a explicar esto.

En el mensaje 3 encontramos a alguien que no sabe si el lugar donde se está postulando tiene o no vacantes, eso quiere decir que está copiando y pegando lo mismo, enviando exactamente lo mismo a muchos lugares. No está mal hacer esto para encontrar una oportunidad, pero hay que redactarlo de otra forma. También tiene faltas de ortografía, algo mucho mejor sería:

Buenas tardes, soy Pepito Pérez (estudiante), he visitado el sitio web de su empresa y parece un lugar muy interesante para crecer profesionalmente, estoy interesado en trabajar con ustedes, por favor tengan en cuenta mi experiencia (o curriculum si no tienen mucha experiencia), me encantaría tener la oportunidad de demostrar mis capacidades y ser valor agregado a su empresa.

Siempre que puedan enviar una presentación revisen la ortografía y lo que están escribiendo, deben ubicarse en el lugar del empleador que está leyendo a un desconocido, preséntense de una manera formal, sean claros con sus intenciones y sobre todo no sean extensos.

El registro en sitios web de empleo

Resulta que muchas personas creen firmemente que subiendo su C.V y postulándose a unas cuantas ofertas les conseguirá el empleo o al menos la oportunidad de una entrevista.

Incluso muchos suben el C.V incompleto o desprolijo y lo dejan llenándose de telarañas esperando que algún “recruiter” lo encuentre milagrosamente entre millones de otros iguales en un sitio web y los llame para un empleo.

Estar registrado en un sitio web de empleo tiene que ser algo “activo” y ojo con esto porque las personas que buscan candidatos (Recursos Humanos) tienen filtros para encontrar los perfiles en los sitios web.

Uno de esos filtros es “la última vez que la persona actualizó su C.V”.

De qué le sirve a un reclutador extraer un C.V que lleva sin actualizar uno o dos años (donde la persona puede ya haber conseguido empleo), más bien optará por buscar los más recientes, los últimos en actualizar que sí son señal de alguien buscando una oportunidad laboral.

El truco aquí es, no importa si hablamos de ZonaJobs, Computrabajo, Linkedin o lo que sea, como regla usted debe actualizar su curriculum cada 15 días. ¿Y qué pasa si no tiene nada nuevo para actualizar? ¡Fácil! simplemente vaya a las características de estudio o alguna descripción de un trabajo y cambie algunas palabras, o escriba lo mismo de otra forma, con eso basta para que su curriculum aparezca como “actualizado recientemente”.

En qué sitios web registrarse para conseguir empleo

Algo muy interesante es que no todas las páginas de búsqueda laboral son usadas de la misma forma. Cada persona de Recursos Humanos visita o  frecuenta algunas páginas más que otras dependiendo de lo que busca.

Algunas empresas buscan de esta forma:

  • Zona Jobs:  Perfiles Medio, ni mucha experiencia ni muy poco, variedad de perfiles en diferentes áreas.
  • Búmeran: Aquí buscan perfiles Altos, Senior, Semi-Senior, etc…
  • Universo Bits: Específicamente perfiles relacionados con Sistemas / Computación / IT / Tecnología.
  • Computrabajo: Perfiles bajos, Junior, principiantes, también se corre el riesgo de caer con empresas fantasmas.

Como pueden ver, si usted es Ingeniero Químico, tal vez no resulte muy conveniente Universo Bits, aunque no deje de probar suerte.

Si usted fuera principiante, un bachiller o no tiene experiencia laboral, puede probar suerte en Computrabajo, tratando de elegir algo que no parezca muy sospechoso.

También he escrito mucho sobre esto en el artículo de cómo conseguir trabajo en Argentina.

En las entrevistas de trabajo

Mi primer consejo: No mienta. Cae más rápido un mentiroso que un cojo “rengo”.

Entrevisté a varios candidatos para una posición, muchos estaban nerviosos y realmente querían conseguir el trabajo, sin embargo rápidamente caían descartados los que mentían o trataban de aparentar saber de un tema que no dominaban en lo absoluto.

Si usted no sabe de algo, simplemente diga la verdad de esta forma: ‘no sé, pero puedo aprender o quiero aprender’, ‘ no sé pero escuché mencionarlo y suena muy interesante’. Créanme cuando les digo, la persona honesta suele quedarse con el empleo.

No salga del contexto de la entrevista, no haga bromas si no parece apropiado, no incluya mucho de su vida personal o problemas personales, enfóquese en todos los aspectos que están relacionados con la entrevista y con el empleo.

Haga preguntas, muéstrese interesado, si no sabe de algo formule preguntas, demuestre que realmente tiene interés de aprender o de ocupar ese cargo. Preguntas clave son: ¿Cómo es la dinámica laboral? ¿Hay un equipo de trabajo, cómo se llevan? ¿Qué espera el área de mí? ¿Si tengo tiempo libre puedo capacitarme en los temas que se ocupa la empresa?

 

 

 

Miguel

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Mi experiencia laboral en Sistemas en Argentina

Mi experiencia laboral en Sistemas en Argentina

Mi experiencia laboral en Sistemas en Argentina
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La industria de IT se mueve bastante en Argentina y demanda profesionales capacitados constantemente. A traves de este post les muestro mi experiencia con el trabajo en el área de Sistemas en Argentina.

El contenido de este artículo se complementa muy bien con lo que he escrito acerca del salario en sistemas en Argentina hace poco tiempo.

Desde Enero de este año he actualizado mi CV en los sitios web que acostumbro a usar con bastante frecuencia, con el fin de escuchar ofertas laborales, ver como está el mercado laboral en sistemas y tal vez conocer  alguna propuesta interesante para cambiar de empleo.

En cualquier caso, hoy se me ocurrió ver qué ofertas me habían enviado desde el inicio del año hasta hoy, analizar la información, entender cómo me encuentran, qué buscan, cuáles son mis fuertes y debilidades en comparación a lo que piden en los cargos que ofrecen las empresas de sistemas, consultoras y reclutadores de RRHH.

Comencé a buscar algunos de los e-mail (no todos, pues algunos los borro y otros simplemente no los reviso) y tomé todos aquellos donde hubo alguna oferta que me interesó o sobre la que quise más información.

En la primera tabla veremos el título de la búsqueda ¿Qué está buscando la empresa?, luego la empresa que está buscando recursos (esto le será útil a aquellos que quieran enviar CV’s), en seguida ¿Dónde me encontraron? también muy útil para que se registren y actualicen sus CV cada 10 – 20 días como lo recomiendo en esta publicación y finalmente la fecha en la que me ha llegado el correo con el interés de la empresa por conocer más de mi perfil.

Título de la BúsquedaEmpresaFuenteFecha
WeblogicCIMAUniverso Bit6 enero 2015
Administrador de Sistemas LinuxIT Resources?9 enero 2015
Especialista LinuxXELERE?12 enero 2015
Administrador de Servidores Microsoft y LinuxITSM ConsultingUniverso Bit19 enero 2015
Tecnico especializado Sistemas Operativos- SoporteCapital Humano?16 enero 2015
profesional ITINWORXbumeran.com23 enero 2015
Soporte técnico VIPNovatiumLinkedin10 Marzo 2015
Servicio de Soporte sobre ambientes de MiddlewareCIMAUniverso Bit20 Marzo 2015
Implementador de Sistemas / DevOpsHUENEI?27 Marzo 2015
Administrador LinuxSEMPERTIRecomendacion de RedHat22 Junio 2015
No indicaAcciona IT?16 Julio 2015
System Engineer para Cia. Multinacional líder E-commerceHuman Brand?27 Julio 2015
Technical Support EngineerINTRAWAYLinkedin21 Septiembre 2015
 SysAdmin Sr.WobizLinkedin9 Octubre 2015
Support Analyst SrGlobalLogicLinkedin22 Octubre 2015
No indicaBairesDev?23 Octubre 2015
No indicaTecnosoftware?23 Octubre 2015

En todos los lugares donde hay un “interrogante” sospecho bastante que es vía Linkedin, es importante tener buenos contactos laborales, estar activo y actualizar su perfil de Linkedin constantemente. Otras validaciones de conocimientos en Linkedin parecen ayudar también.

De la tabla puedo rescatar que CIMA buscaba gente que sepa de Middleware (algo que está en mucha demanda como verán en la otra tabla).

Podrán notar también, que la mayor cantidad de ofertas me llegaron en Enero, eso suele ser normal, la gente a fin de año se cansa y suelen cambiar de trabajo, lo que algunas personas de RRHH llaman “rotación laboral”, entonces entre los meses de Octubre y Enero es una gran opción para buscar vacantes y pasar CV’s.

Además verán que las búsquedas de Universo Bit son bastante específicas de un campo, ya he hablado antes de cómo buscar empleo en Argentina.

Lo que buscan las empresas vs Mis conocimientos

En esta tabla he resumido todos los requisitos de cada una de las propuestas de la tabla anterior organizados por la cantidad de veces que mencionan una tecnología en particular y frente a esto he colocado mi nivel de experiencia frente a cada tecnología.

Para entender la tabla mejor:

Solicitudes: La cantidad de veces que mencionaron esa tecnología en todas las ofertas (ver tabla anterior)

Buen Dominio: Experiencia superior a 3 años con esa tecnología y trabajo actual.

Tuve Experiencia: Dos años o menos con esa tecnología y probablemente trabajo actual.

He escuchado: En toda la vida laboral realicé 2 tareas o menos en esa tecnología pero algo entiendo.

No domino: Jamás trabajé con esto.

Conocimientos RequeridosSolicitudesBuen DominioTuve ExperienciaHe escuchadoNo domino
Linux5x
Windows5x
MySQL4x
SQL4x
Weblogic4x
Apache Tomcat2x
Apache HTTP2x
Access2x
Postfixx
DHCPx
DNSx
Virtualizacionx
KVMx
TCP/IPx
LANx
Puttyx
Remote Desktopx
Ticketingx
Instalación y Reparación de Equiposx
Soporte Técnicox
Remote Desktopx
UNIXx
Exchangex
Shell Scriptingx
Email Serverx
Oracle OID 11gx
Jbossx
DMZx
WANx
Iptablesx
Oracle DBx
Sharepointx
VMWAREx
Antivirus Symantecx
CRMx
Solarisx
Puppetx
AS400x
Encriptación de Notebooksx
Oracle BAMx
Oracle OAG 11.1.2.2x
 Oracle OES 11g R2x
 Oracle OAM 11g R2x
Oracle OTDx
Oracle OSB 11gx
CA Release Automationx
Asteriskx
Tivoli TSMx
Certificaciones MSx
ISA, Dynamicsx
CRM Siebel y Siebel Toolsx
geociencia (G&G)x
Siebelx
Siebel Toolsx

Aquí hay un dato importante sobre las tecnologías más solicitadas que son:

Linux
Windows
MySQL
SQL
Weblogic
Apache Tomcat
Apache HTTP
Access

En esas tecnologías tengo 2 años o más de experiencia, claramente este es uno de los motivos más importantes por los cuales las empresas se han contactado conmigo.

¿Qué es importante para conseguir laburo en sistemas en Argentina?

  • Registrarse en varios sitios web de búsquedas como recomiendo aquí
  • Mantener los perfiles actualizados cada 10-20 días (cambien cualquier cosa, un texto, una descripción o hobbie) como recomiendo aquí
  • Tener un CV (curriculum vitae, hoja de vida) llamativo, les comparto mi formato en esta publicación
  • La actitud suele ser más importante que los títulos, así que a mantener la buena onda.
  • Estudiar y capacitarse es valioso, hay muchos cursos online y certificaciones internacionales para TI, más adelante les compartiré algunos de ellos.

Miguel

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Desventajas del empleado tercerizado (outsourcing)

Desventajas del empleado tercerizado (outsourcing)

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Desde hace algunos años las empresas se han estado beneficiando de la subcontratación (tercerización, outsourcing) de empleados para diversos propósitos.

Ésta es tan solo una de las tantas estrategias utilizadas por grandes compañías para el ahorro de tiempo y dinero, pero, que realmente parece no ser tan beneficioso para quienes deben sostener ése tipo de trabajos.

 

 

Somos muchos los que a veces estamos en una búsqueda laboral y aquí les comento porqué no está tan bueno ser tercerizado y sí contratado directamente por una empresa. Si le ofrecen un empleo donde se pague menos, pero se es contratado directo en vez de tercerizado es una mejor opción.
Para trabajar legalmente en Argentina usted debe tramitar la Residencia Temporaria y el CUIL

Las ventajas son para la compañía, éste modelo de contratación al parecer no trae nada bueno para quien lo ejerce, quiero compartir con ustedes mi opinión y experiencia en el tema.

En los últimos 3 años estuve  trabajando en relación directa con una empresa de tecnología, la cual me “ofreció”  en un punto a proveer mis servicios a un cliente exclusivamente (on-site).

El cambio no fue del todo positivo, venía con un equipo, ritmo de trabajo y una curva de aprendizaje con dicha empresa, por lo cual, cambiar mis responsabilidades de un día para el otro así como el equipo y lugar de trabajo fue bastante complicado.

Una vez comencé mis nuevas funciones en dicho cliente, pude comenzar a notar que mi curva de aprendizaje decrecía (lo cual no necesariamente pasa en todos los trabajos), también pude observar que las funciones a cumplir y los proyectos en muchos casos me eran ajenos por mi posición de subcontratación.

Fue un cambio bastante estresante en algunos aspectos, especialmente el no contar con un equipo de profesionales de mi misma área con más expertise o seniority de quienes poder aprender.

No solo con mi experiencia, tuve la oportunidad de conocer a otros empleados en la misma situación y noté a través de sus experiencias algunas de las desventajas:

– En muchos casos no hay posibilidades de mejora salarial (Las empresas suelen enviar al trabajador a la consultora y la consultora a las empresas para desligar responsabilidades).

– Se pierden los beneficios de la contratación directa y tampoco poseo los beneficios del cliente

– En ciertos trabajos decrece la curva de aprendizaje

– Estancamiento en la carrera profesional

– No hay interés de inversión en la carrera profesional del tercerizado (se presta un servicio fácilmente reemplazable)

– El empleado no se siente parte de la compañía y al estar ausente éste sentido de pertenencia tiende a ser ocioso, perder la visión y el ánimo de trabajo.

No todo es agua sucia

No todo es malo en los trabajos tercerizados, también de allí se desprenden oportunidades de contratación directa. Digamos que, también dependerá mucho del perfil de la persona para ser considerado en un puesto fijo de planta, dependencia directa o acceder a diferentes beneficios igual que los otros trabajadores.

Al menos, personalmente, considero que dentro de lo posible usted debe intentar conseguir un empleo en relación de dependencia directa con la empresa, si ésto no es posible, trabaje fuertemente todo un año y espere ver resultados.

Si quiere conseguir un empleo le recomiendo leer Cómo conseguir trabajo en Argentina y registrarse en los sitios recomendados para conseguir empleo.

Superado el año de contratación sugiera al Jefe o Gerente su posibilidad de incorporarse a la empresa o acceder a algún curso para capacitarse, si no obtiene ninguna oferta favorable, considere regresar al mercado laboral en busca de otras oportunidades.

 

Miguel

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