Qué evaluar en una oferta laboral en Argentina

Qué evaluar en una oferta laboral en Argentina

Creo muy necesaria esta publicación, dado que muchos extranjeros recién se están incorporando al mercado laboral argentino con sus “particularidades” y es normal que no todos estén al tanto de qué es lo que debemos evaluar al buscar nuestro primer empleo, elegir entre varias propuestas de trabajo o plantearnos un cambio laboral.

Después de trabajar por más de ocho años en Argentina he cambiado de empleo cuatro veces ( lo pueden constatar ver en mi perfil de Linkedin) además he tenido la oportunidad de trabajar para grandes compañías a través de estas experiencias. Durante este proceso he aprendido bastante sobre el mercado laboral, los procesos de recruiting, las mentiras y verdades que se ponen en juego en los procesos de contratación y aquí les voy a dejar los puntos más relevantes.

Hablemos de “beneficios corporativos”

Una de las primeras cosas a elegir frente a una posible oferta laboral es la prepaga (empresa de salud), también es necesario saber si cubre o no al grupo familiar.

Para los que ya estamos trabajando legalmente este es un tema conocido, para aquellos que van a comenzar a trabajar en argentina mucha atención a los famosos “beneficios”.

Grandes empresas tienen beneficios muy interesantes, por ejemplo en mi caso, la compañía para la cual trabajo me ofrece y cumple/cumplió con estos beneficios, aunque son muchos no todos aplican en mi caso con lo cual tenemos que eliminar aquellos que no me interesan:

  •    Prepaga Swiss Medical Group Dochtos Premium
  •    Gimnasio (MEGATLON) totalmente cubierto en casi todas las sedes
  •    Un auto (remís) para ir y volver a la oficina *negociado pre-contratación
  •    Bono de contratación (un sueldo, única vez) *negociado pre-contratación
  •    Tarjeta de almuerzo, $125 diarios (2017, se ajusta según inflación, si no se usa en el día se pierde)
  •    Home Office una vez por semana (desde el ingreso a la compañía) *negociado pre-contratación
  •    Programa de descuentos en muchos comercios
  •    Licencia por paternidad: 10 días hábiles. (más de lo que se da por ley)
  •    Licencia por maternidad: 5 meses pagos. (más de lo que se da por ley)
  •    Reintegro de Guardería: $2000 (desde los 3 meses hasta los dos años de edad).
  •    Reintegro de internet (hasta $700 ARS  mensuales)
  •    Cumpleaños: día libre y regalito
  •    Bono de graduación de carrera ($7.000 ARS)
  •    Masajes, clases de yoga, zumba  (todo in Company)
  •    Un metegol que se puede usar en horario laboral
  •    Horarios flexibles
  •    Llave con $400 ARS mensuales para snacks y bebidas (se acumula y no se pierde)

Aunque la lista parece impresionante lo primero que debemos hacer es quitar las cosas que no aplican, por ejemplo yo no puedo ser madre (tal vez con las nuevas tendencias de género me pueda identificar como una…)

Los beneficios tienen que ser “tangibles”, cosas que nos aporten algo económico o mejoren nuestra calidad de vida. Ahora, listemos los supuestos “beneficios” que otras compañías me han ofrecido para distintos empleos y que claramente no son beneficios o hay que tomarlo con pinzas:

  •    Remuneración competitiva
  •    Salario acorde a la posición
  •    Prepaga de primera calidad
  •    Obra Social
  •    Programa de referidos
  •    Dos revisiones salariales por año
  •    Horarios flexibles
  •    Diario (periódico)
  •    Capacitación

Respecto a la remuneración competitiva es algo que hay que ir viendo al consultar cuánto se gana más o menos en el área para saber si realmente están por encima de la media o es puro humo.

Salario acorde a la posición ¿es esto un beneficio o más bien un derecho? ¿O acaso usted esperaría que le paguen menos de lo que corresponde?

Prepaga de primera calidad ¿cuál?… si no la menciona entonces seguramente no es de tan buena calidad…

Obra social, esto es algo OBLIGATORIO por ley, ¿ahora se convirtió en un beneficio?

Los programas de referidos son cuando refieres a personas para trabajar en la misma empresa, las contratan y se quedan entre 3 a 6 meses, entonces te dan un bono. No veo el beneficio directo, más bien indirecto y no todo el mundo tiene tantos contactos como para sacarle provecho a algo así.

Las revisiones salariales por año son algo bastante común en el mercado laboral actual, generalmente se dan aumentos entre el 10% al 30%. Para empresas que no tienen convenios colectivos de trabajo no es obligatorio, entonces sí sería un beneficio en ese caso.

Por otro lado para empresas que sí se rigen bajo convenios colectivos de trabajo (por ejemplo Empleados de Comercio) es un tema donde el sindicato se pelea por los aumentos, con lo cual si te lo venden como un beneficio es mentira porque es una obligación de la compañía dar los aumentos que indique el sindicato (ojo al piojo).

Los horarios flexibles suelen ser mentira en muchos lugares de trabajo, es el “gancho” para contratarte y después te van a tener horas y horas trabajando o te van a mirar muy mal si te manejas los horarios. Mucho depende de la cultura corporativa y el tamaño de la empresa, generalmente depende muchísimo de quién tenés por jefe o el equipo de trabajo. De todos modos, esto es algo que no podrás saber hasta que no estés adentro y veas si la “cultura” de ese lugar de trabajo lo permite realmente, entonces no lo considero un beneficio directo.

Respecto a la capacitación también se miente mucho, además, ¿capacitación de qué? Si es para hacer el trabajo del día a día es una obligación de la empresa sino no podrías cumplir con tu rol, por otro lado si te ofrecen certificaciones, cursos (pagos o abonados) afines a tu carrera laboral entonces sí podría ser considerado un beneficio.

La parte de los beneficios en la actualidad se ha convertido en eso un “gancho” para contratar personas con cosas que no se cumplen o están explicadas de una forma que se pueden malinterpretar con lo cual, cuando tengan que elegir entre dos empleos o se fijen en uno con “determinados beneficios” traten de ser concisos, deberán preguntar realmente cómo son las cosas sin miedo ni pena. De hecho el que tiene vergüenza o miedo y no pregunta es aquel que se deja meter los dedos en la boca y después anda triste y deprimido en un lugar que no quiere estar.

También leí payasadas que ofrecen algunas empresas como “beneficios”:

  •    Spinners en cada escritorio
  •    Cuenta bonificada en el banco (las cuentas a sueldo son gratuitas)…
  •    Salir 15 minutos antes un viernes
  •    Un pan dulce por persona los miércoles (solo uno)…
  •    Café gratis
  •    ¡Mucho trabajo para hacer, desafíos!
  •    ¡50% menos de sueldo pero trabajar legalmente y TORTA PARA TU CUMPLEAÑOS!
  •    Descuentos del 40% en productos de la compañía que valían mucho menos en Mercado Libre (cuack)
  •    Caramelos con menta cada viernes, 2 por persona

Salario Bruto v. s . Salario Neto

Básicamente el salario neto es lo que nos depositan en nuestra cuenta a fin de mes, con lo que pagamos las cuentas, salimos de fiesta o tal vez deberíamos estar ahorrando o invirtiendo en plazos fijos, dólares o algún buen fondo de ahorro.

El salario bruto es el salario total que paga la empresa por la persona, este contempla diversos impuestos y aportes jubilatorios. El salario bruto siempre será más alto que el neto.

Cuando les presenten las propuestas de trabajo y pregunten ¿Qué remuneración pretendida tienes? hablen con cuidado siendo claros de la cantidad que desean.

Si por ejemplo quieren ganar unos $20.000 ARS (netos, es decir en mano) tendrían que pedir alrededor de un 17% más osea $24.000 brutos.

Para evitar problemas yo siempre digo el valor neto y después la gente de la empresa hace el calculo del bruto, mucho ojo con el tema de impuesto a las ganancias:

  • Si en 2017 usted gana más de $23,185 ARS siendo soltero debe pagar ganancias
  • Si usted es casado en 2017 y gana más de #30,671 ARS debe pagar ganancias

Pueden calcular el impuesto y además las deducciones al afip con la calculadora de impuesto a las ganancias.

Ubicación del lugar de trabajo

Esta es una joya de la corona. Usualmente te dicen dónde vas a trabajar pero mucho cuidado con las consultoras y los “posibles clientes”. Muchas veces te mencionan “trabajás 3 días en la oficina de microcentro y dos días en el cliente”. La pregunta es ¿Dónde esta el cliente?.

A veces resulta que los dichosos clientes están en el GBA (Gran Buenos Aires) y tenés que tomar colectivo, subte y tren para llegar, una a dos horas de viaje de ida y vuelta degrada la calidad de vida.

Siempre es importante preguntar sobre el lugar de trabajo, qué posibilidades hay de tener que trabajar más lejos y en esos casos si la empresa cubre el tiempo de ida o de regreso además de los costos de transporte, si ustedes no arreglan esas cosas después los “abrochan” y no van a poder pelear nada, todo por no preguntar.

Otra cosa a tener en cuenta es que esté cerca de nuestro lugar de residencia, por ejemplo en Buenos Aires los polos informáticos o de oficinas suelen ubicarse en microcentro, retiro, áreas aledañas a constitución y ahora más recientemente por parque patricios.

De por sí: Retiro, Constitución y Parque patricios tienen zonas calientes (peligrosas) además de que en determinados horarios puede no resultar conveniente trabajar por ahí. Si eligen un lugar de trabajo cerca a zonas como estas lo mejor es investigar bien horarios de entrada, salida y opciones de transporte tan cerca como sea posible para evitar disgustos.

El que se postula también debe guiar las riendas de la contratación

Aquí no es dejarse llevar por donde venga el río. Cuando esté en una entrevista laboral no diga “sí” a todo sin pensar ni preguntar.

Entiendo que muchas personas por necesidad deben decir “sí” para conseguir el empleo sin importar las condiciones, para esos casos nada que hacer, haz de tripas corazón. (Yo aconsejaría evaluar alternativas de la vida personal que pudieran aliviar un poco esa condición de dependencia).

Para los que todavía tienen opciones, porque viven de ahorros, ya tienen un empleo o los mantienen los papás (polluelos) entonces tienen todas las cartas para jugar y hay que ser estratégicos en las elecciones y cómo presentar el “juego”. Estas personas no tienen necesidad de decir que sí a todo, así es como debe ser, una contratación es una “negociación” y como cualquier acto de negocios requiere de dos o más partes para que funcione.

Cada uno de ustedes debe luchar por negociar las cosas que están dentro de sus intereses personales y profesionales, no es solo un derecho sino una obligación con ustedes mismos, sino en poco tiempo estarán “puteando a su (yo) del pasado por tomar la decisión que los hace miserables hoy”.

Cuando les ofrezcan empleo o estén en situación de contratación, planteen bien sus fortalezas y su deseo por trabajar en “X” compañía, demuestren el interés sin más. Pero, antes de firmar cualquier cosa, cuando vean que algo no cierra aprendan a decir “NO”, obviamente de una forma elegante, por ejemplo veamos algunos escenarios:

  • Entrevistador: Y la prepaga es “SaludX plan 123”
  • Postulante 1: Vale (sí)
  • Entrevistador: Y la prepaga es “SaludX plan 123”
  • Postulante 2: Ah.. ok ¿no hay otra?
  • Entrevistador: No
  • Postulante: Bueno
  • Entrevistador: Y la prepaga es “SaludX plan 123”
  • Postulante 3:  Vale, lo tendré en mente.

El primer postulante ya está comprometido con el sí, no hay posibilidad de negociar nada a futuro.

El segundo postulante puede que no acepte el empleo o que se deje meter la prepaga que indica la empresa.

Mientras tanto el último tendrá más posibilidades de desarrollar su idea cuando lo llamen para firmar contrato:

  • La verdad estoy muy interesado en trabajar allí, firmaría hoy mismo pero la prepaga no cubre mis necesidades.

El punto más fuerte para negociar es cuando ya hay una oferta de contratación, es decir, cuando la empresa planteó su interés por incorporarte en la compañía, es allí, luego de ese proceso de entrevistas donde te cuentan de la compañía y demás que estás en el punto más fuerte a tu favor.

La empresa presionará para que firmes rápido, ellos saben que:

  1. Ya han invertido mucho tiempo y dinero en buscar personas
  2. No te deben dejar analizar mucho para que no pidas nada más
  3. Seguramente necesitan con urgencia cubrir la posición

En ese momento, cuando te ofrecen el número es cuando ellos “necesitan de vos”. Es la oportunidad para plantear cosas del estilo (claramente que todo sea cierto):

  • Estoy en evaluando otras opciones de contratación, te haré saber más adelante
  • La propuesta es muy buena, pero el salario es muy bajo en comparación a otra empresa con la cual también inicié un proceso para el mismo cargo
  • Quisiera trabajar con ustedes, pero el plan de salud y los beneficios no me cierran ¿existe alguna posibilidad de mejorarlo?

Un recruiter probablemente piense que soy el demonio al decir cosas como las anteriores, pero la realidad es que los únicos responsables de sus vidas son ustedes mismos, las empresas no tienen rostro, no les interesan sus vidas personales y si se sienten o les va a ir bien, tampoco los van a cuidar si se termina la relación laboral, jamás olviden un empleo es un negocio no una limosna por la cual rogar y dependiendo de sus habilidades para negociar van a conseguir mejores condiciones laborales.

Muchas gracias a Carolina Ávila del área de RRHH de Grupo MOST por ayudarme con algunos datos para esta publicación.

 

Telegrama de Renuncia

Telegrama de Renuncia

Algo que tal vez sea nuevo para muchos es que para renunciar a un empleo legal en Argentina es necesario enviar un telegrama de renuncia y cumplir con 15 días de pre-aviso antes de dejar el cargo.

Tramitar el telegrama de renuncia

Para presentar la renuncia a una empresa deben dirigirse a una sede del Correo Argentino y solicitar gratuitamente un formulario de renuncia donde deberán completar los siguientes datos:

Empresa

  • Nombre de la empresa
  • CUIT de la empresa
  • Razón social de la empresa
  • Código postal de la empresa

Empleado

  • Nombre del empleado
  • CUIL del empleado
  • DNI del empleado
  • Domicilio del empleado
  • Teléfono y Código postal del empleado

Lo mejor es pedir el formulario en la sede porque imprimirlo en casa requiere una serie de requisitos (tipo de papel A4, con duplicado) etc… y por ahí no tenemos ni los recursos ni el tiempo para hacerlo de esa forma.

Generalmente muchos de estos datos los van a obtener en el recibo de sueldo o en la copia de la propuesta laboral que les entrega recursos humanos al ingresar a una empresa.

Los 15 días de pre-aviso cuentan desde el día que la empresa es notificada de su renuncia (es decir desde cuando reciben el telegrama, no cuando usted lo envió) por lo general les toma uno o dos días. Preferiblemente elija una sede del Correo Argentino cercana al lugar de trabajo.

Los 15 días son laborales, es decir hay que ir en horario regular a la oficina pero generalmente (si uno se va en buenas condiciones) se puede charlar y trabajar remoto o ausentarse algunos de esos días (si no se está dejando nada pendiente tampoco).

Aquí podrán ver una imagen de cómo luce el formulario para el telegrama de renuncia TCL 23.879 y si quisieran bajarlo e imprimirlo en casa pues aquí tienen un enlace para hacerlo.

Telegrama de renuncia en Argentina

Telegrama de renuncia

Trabajar en Argentina o en Costa Rica

Trabajar en Argentina o en Costa Rica

Como les he venido contando, la industria de IT tiene muchas opciones en Argentina. Ya hablé en otras ocasiones del tema salarial aquí y también aquí pero vamos a retomarlo en este artículo para entender mejor si conviene trabajar en Argentina o en Costa Rica en el sector tecnológico.

Este artículo nace a partir de una oferta laboral que llegó a través de Linkedin (valga la pena recordar lo importante de mantener al día sus perfiles si están buscando trabajo en Argentina como he explicado en otros casos. No solo actualicen esta red social sino todos los lugares donde hayan registrado su CV).

Ok, primero hablemos de números y de la propuesta, después vamos a los detalles (no se apresuren a decidir nada sin leer todo el artículo). Por obvias razones no puedo divulgar los nombres de las empresas involucradas pero les aseguro que he plasmado fielmente estos datos.

La tabla contempla salario y beneficios. Claramente estoy comparando el cargo actual con el sugerido en Costa Rica. En este caso estoy comparando salarios y costos de vida en ambas capitales (Buenos Aires,Capital Federal vs San José “Freezone, Heredia”).

Comparación de Salarios y Beneficios

TemaArgentinaCosta Rica
PerfilSemi SeniorSenior
Salario Bruto$1900 USD$3600 USD
Salario Neto (después de impuestos)$1600 USD$2500 USD
Pensión
Salud (con grupo familiar)
Espacios para relajarse / deporte
Home WorkingNoDepende*
Licencia por Enfermedad (pago)
Licencia días de estudio10 días hábiles (ley)No sé
Vacaciones15 días15 días + 11 días feriados + 2 días adicionales
Bono a fin de año (1 salario - prima)Sí (en dos pagos)Sí (1 pago a fin de año)
Seguro de VidaNo
Clases de Inglés
Horario Flexible
Descuentos en gym / restaurantes, etc...
Préstamos Personales / compra de casa o autoNo
Descuentos en Universidades
Revisión anual de salarios

Comparación de gastos / costo de vida en ambos países

Claramente los salarios varían porque los costos de vida en Argentina son distintos de Costa Rica:

Concepto mensual (1 persona)Argentina (Capital Federal)Costa Rica (America Freezone, Heredia)
Total$696 USD$1290 USD
Alimentación$180 USD$190 USD
Transporte (Casa - Trabajo - Casa)$20 USD (Subte)$80 USD
Comida fuera de casa (1 vez cada sábado)$53 USD$50 USD
Alquiler - Renta, Teléfono y servicios$350 USD$840 USD
Cuidado personal (ropa - accesorios)$40 USD$80 USD
Entretenimiento (cine, teatro, salir) "muy subjetivo"$53 USD$50 USD

Comparación de requerimientos para el cargo / skills

Ahora veamos un poco acerca de los skills de las posiciones. Claramente el mínimo de una skill es un año de experiencia. 7+ o 3+ significa: 7 o más / 3 o más años de experiencia.

SkillRequisitos: ArgentinaRequisitos: Costa Rica¿Lo cumplo (Miguel)?
LinuxSí (3+ años de experiencia)Sí (7+ años de experiencia)
Bash
PythonNo NoSí - no requerido
Apache TomcatSí (3+ años de experiencia)
Apache HTTPDSí (3+ años de experiencia)
Apache QpidNo
Batch
WeblogicNoSí (2+ años de experiencia)
Soporte App. Java
PHP
Nice to have: F5NoNo (muy poco, solo exposure).
AWSNoNo (muy poco, solo exposure).
Networking TCP/UDP/DNS/DHCP etc...
MySQL - MaríaDB - MongoDBNoSí (MongoDB poco)
JenkinsNoSí (solo admon.)
PerlNoNo
NagiosNo
Inglés Intermedio (fluent)Sí (como un indio, pero fluido).
DevOps

Adicional a eso la posición de Costa Rica exige más responsabilidades en Delivery, Administración y ser el “owner” o responsable de los servicios (bastante presión).

Dado que estoy en Argentina es un plus que pagan todo lo que es “reallocation” pasajes, equipaje, 3 meses iniciales de estadía en Costa Rica, pago de los trámites de visado, etc…

Conviene trabajar en Argentina o en Costa Rica

Bueno, si lo vemos fríamente desde el punto de vista económico hagamos la matemática.

En Argentina se gana:  $1600 USD y le restamos los gastos obligatorios de la lista anterior, osea $696 USD, nos quedan libres: $904 USD.

En Costa Rica se gana: $2500 USD y le restamos los gastos obligatorios con la misma lista anterior, osea $1290 USD, nos quedan libres: $1210 USD.

La diferencia entre ambos sería únicamente de $300 USD a favor de Costa Rica.

Por otro lado, Capital Federal (Argentina) tiene mucha vida cultural, muchas actividades, muchos extranjeros y muchas posibilidades laborales en un país de 44 millones de habitantes, mientras que en Costa Rica son únicamente 4,8 millones de habitantes.

Argentina tiene muchísimos lugares hermosos para viajar al igual que Costa Rica. Pero por más y más que lo veo, C.R parece ser un país chico donde la gente mayor se va a jubilar o de turismo pero no para quedarse a vivir.

Respecto al tema de seguridad, es algo muy subjetivo, todos se quejan de la inseguridad en Latinoamérica, para mi es un igual – igual con Argentina.

Creo que muchas personas encontrarán más interesante Argentina por la diversidad cultural y posibilidades para viajar, conseguir empleo y disfrutar de un país amplio. Y es que al final si lo pensamos bien, aceptar una posición senior por $300 USD más a fin de mes, llena de más estrés y más responsabilidades (con los mismos skills que en Argentina) no parece que valga la pena ¿verdad?.

Claramente esto es un punto de vista, el mio, pero tal vez les ayude a todos ustedes a sacar sus propias conjeturas.

¡Abrazos!

Cuánto gana un profesional de Sistemas en Argentina

Cuánto gana un profesional de Sistemas en Argentina

Este es un artículo imprescindible para todos mis amigos de IT que desean trabajar en Argentina.

Tip: Si deseas trabajar en Argentina legalmente debes tramitar el CUIL el cual se obtiene a través de la Residencia Temporaria.

El sitio web Nubelo realizó una encuesta para comparar los salarios de IT entre España y Argentina. Dado que trabajo en sistemas puedo decir que los valores son bastante acertados o al menos en mi caso.

Estos son los números que arroja la encuesta (Sueldo Anual expresado en Pesos Argentinos):

Especialidades 0-1 Año1-3 Años3-5 Años5-10 Años10 - Años
Desarrolladores $ 162.000$ 195.000$ 239.000$ 277.000 $ 385.000
Especialistas SEM$ 132.000$ 150.000$ 180.000$ 216.000$ 252.000
Especialistas SEO$ 132.000 $ 150.000$ 180.000 $ 216.000$ 252.000
Marketing Online$ 136.000$ 155.000 $ 186.000$ 230.000 $ 260.000
Técnico de Sistemas $ 144.000$ 180.000$ 228.000 $ 290.000 $ 324.000
Marketing de Contenidos $ 130.000$ 145.000 $ 176.000$ 220.000 $ 240.000
Community Manager$ 120.000$ 144.000$ 162.000 $ 195.000 $ 225.000
Social Media Manager$ 120.000$ 144.000$ 162.000 $ 195.000$ 225.000

Cabe aclarar que para estar realmente en esa franja donde me comparé tuve que exigir aumentos durante la carrera laboral, es muy cierto aquello de “el que no llora no mama”. Las empresas buscan reducir costos y no pedir aumentos o revisar cada tanto el mercado laboral nos puede condenar a tener un sueldo bajo.

Aquí hay más información sobre este estudio salarial en el área de sistemas.

Por otra parte el estudio también deja ver claramente donde algunas posiciones llegan a ganar incluso el doble en España, esa brecha es bastante importante a tener en cuenta pues, aquellos que aún piensan en trabajar en Argentina en esta área podrían pensar en España como una mejor oportunidad laboral. También hay que pensar que España atraviesa una crisis económica (al igual que en Argentina) y las oportunidades de coseguir trabajo podrían no ser las mismas.

Creo importante resaltar, que al menos aquí en Argentina el campo de IT se mueve muchísimo, hay muchas ofertas en IT con todo tipo de skills.

Se mueve mucho el desarrollo, PHP, .NET y Java principalmente, aunque va emergiendo Python, NodeJS también.

De Networking poco conozco, pero si he visto algunas ofertas en las que mayormente piden “certificaciones”.

La parte técnica (técnico en sistemas / sysadmin) abunda con ofertas de todo tipo y para muchos rubros, tanto para Windows como para Linux específicamente o la combinación de ambos.

Si quieren conocer mi perfil técnico, está publicado aquí y en Linkedin.

Ya había escrito en otra ocasión en mi blog en El Tiempo (diario Colombiano) sobre mi crecimiento laboral en sistemas en Argentina, creo que lo encontrarán junto con este artículo una gran fuente de información si son profesionales de IT o tienen amigos del área.

 

 

 

Por qué la gente no consigue trabajo en Argentina

Por qué la gente no consigue trabajo en Argentina

Hace unos días en la facultad estuvimos debatiendo la “dificultad que implica conseguir empleo en Argentina”. Desde mi perspectiva, conseguir trabajo no es tan difícil, en muchos casos son cosas que las personas ignoran, cosas desde muy básicas a otras un tanto complejas.

Si usted está sin empleo o quiere mejorar sus oportunidades, lo primero que debe hacer es leer este artículo completamente, ya que voy a entrar en detalle, ejemplos y estrategias para conseguir empleo en Argentina.

Podría intentar explicar por edades, por áreas del conocimiento o incluso por estadística, pero más bien voy a hablar desde la experiencia en procesos de selección, mi experiencia individual y los errores comunes que las personas suelen cometer tanto en C.V (Hoja de Vida o Curriculum Vitae) como en las entrevistas.

El Curriculum Vitae

Decime cómo es tu C.V y te diré si te contrataré. Si ustedes nunca estuvieron en un proceso de selección yo les cuento qué sucede detrás de bambalinas.

Cuando se abre una convocatoria de trabajo (dependiendo de la empresa y rubro) es usual recibir cientos de C.V durante todo el periodo en que se encuentra abierta la vacante.

Normalmente el trabajo de revisar, seleccionar y filtrar candidatos lo cumple una sola persona que por lo general desconoce completamente las habilidades requeridas para el cargo, así es, la persona de Recursos Humanos. Esta persona carga con el peso de buscar algo que tal vez no entiende, solo le piden que los candidatos cumplan con “X” características.

También piensen que si una sola persona tiene que revisar cientos de C.V es muy probable que todos le parezcan lo mismo por el formato, así que tener un curriculum con un diseño organizado y orientado al campo laboral puede ser una variable sumamente importante, realmente es agotador ver hojas y hojas con la misma foto, en el mismo lugar y todo luce casi lo mismo, al final es probable que elijan cualquier cosa y no al mejor (que posiblemente puede ser usted).

Ya he hablado de lo anterior en Modelo de CV para trabajar en Argentina. Es importante que lo tomen como una guía y creen su propio diseño, sino, tendrán todos  lo mismo nuevamente.

La Presentación

Increíblemente muchas personas son terribles a la hora de presentarse.  Hay personajes que incluso envían el C.V a la casilla de correo del empleador sin nada en el asunto, es decir, un correo sin nada escrito con un C.V de alguien que no conocemos.

Claramente enviar un C.V sin decir nada no va a generar ningún resultado.

También enviar textos como estos con el C.V en un correo no ayudan:

Mensaje 1: Buenas tardes.
Adjunto mi curriculum para ser tomado en cuenta por su empresa.

Muchas gracias.

Mensaje 2: Hola hola!! me encantaría colaborar con ustedes!

Mexicana, 23 años, español, ingles y portugues intermedio.
Adjunto mi cv! muchas gracias 🙂

Mensaje 3:  Soy un estudiante bilingüe que reside actualmente en Capital Federal. Se está solicitando gente en este momento?

Adjunto mi CV, espero la posibilidad de poder trabajar con ustedes.

Saludos,

Analicemos un poco, el mensaje 1, el cual no me dice nada, no introduce a la persona ni un motivo por el cual contratarlo, parece que viene de “copiar y pegar lo mismo” en muchas propuestas, así que, se va descartado.

En el mensaje 2 hay un trato muy informal, para todo contexto laboral es imprescindible tratar de mantener la formalidad en el primer contacto, después si se da, entonces sí entrar en confianza. Además la redacción es pésima, falta de ortografía, y el empleador debe asumir que la persona habla “Español, Inglés y Portugués” ya que su presentación es tan pobre que no alcanzó ni a explicar esto.

En el mensaje 3 encontramos a alguien que no sabe si el lugar donde se está postulando tiene o no vacantes, eso quiere decir que está copiando y pegando lo mismo, enviando exactamente lo mismo a muchos lugares. No está mal hacer esto para encontrar una oportunidad, pero hay que redactarlo de otra forma. También tiene faltas de ortografía, algo mucho mejor sería:

Buenas tardes, soy Pepito Pérez (estudiante), he visitado el sitio web de su empresa y parece un lugar muy interesante para crecer profesionalmente, estoy interesado en trabajar con ustedes, por favor tengan en cuenta mi experiencia (o curriculum si no tienen mucha experiencia), me encantaría tener la oportunidad de demostrar mis capacidades y ser valor agregado a su empresa.

Siempre que puedan enviar una presentación revisen la ortografía y lo que están escribiendo, deben ubicarse en el lugar del empleador que está leyendo a un desconocido, preséntense de una manera formal, sean claros con sus intenciones y sobre todo no sean extensos.

El registro en sitios web de empleo

Resulta que muchas personas creen firmemente que subiendo su C.V y postulándose a unas cuantas ofertas les conseguirá el empleo o al menos la oportunidad de una entrevista.

Incluso muchos suben el C.V incompleto o desprolijo y lo dejan llenándose de telarañas esperando que algún “recruiter” lo encuentre milagrosamente entre millones de otros iguales en un sitio web y los llame para un empleo.

Estar registrado en un sitio web de empleo tiene que ser algo “activo” y ojo con esto porque las personas que buscan candidatos (Recursos Humanos) tienen filtros para encontrar los perfiles en los sitios web.

Uno de esos filtros es “la última vez que la persona actualizó su C.V”.

De qué le sirve a un reclutador extraer un C.V que lleva sin actualizar uno o dos años (donde la persona puede ya haber conseguido empleo), más bien optará por buscar los más recientes, los últimos en actualizar que sí son señal de alguien buscando una oportunidad laboral.

El truco aquí es, no importa si hablamos de ZonaJobs, Computrabajo, Linkedin o lo que sea, como regla usted debe actualizar su curriculum cada 15 días. ¿Y qué pasa si no tiene nada nuevo para actualizar? ¡Fácil! simplemente vaya a las características de estudio o alguna descripción de un trabajo y cambie algunas palabras, o escriba lo mismo de otra forma, con eso basta para que su curriculum aparezca como “actualizado recientemente”.

En qué sitios web registrarse para conseguir empleo

Algo muy interesante es que no todas las páginas de búsqueda laboral son usadas de la misma forma. Cada persona de Recursos Humanos visita o  frecuenta algunas páginas más que otras dependiendo de lo que busca.

Algunas empresas buscan de esta forma:

  • Zona Jobs:  Perfiles Medio, ni mucha experiencia ni muy poco, variedad de perfiles en diferentes áreas.
  • Búmeran: Aquí buscan perfiles Altos, Senior, Semi-Senior, etc…
  • Universo Bits: Específicamente perfiles relacionados con Sistemas / Computación / IT / Tecnología.
  • Computrabajo: Perfiles bajos, Junior, principiantes, también se corre el riesgo de caer con empresas fantasmas.

Como pueden ver, si usted es Ingeniero Químico, tal vez no resulte muy conveniente Universo Bits, aunque no deje de probar suerte.

Si usted fuera principiante, un bachiller o no tiene experiencia laboral, puede probar suerte en Computrabajo, tratando de elegir algo que no parezca muy sospechoso.

También he escrito mucho sobre esto en el artículo de cómo conseguir trabajo en Argentina.

En las entrevistas de trabajo

Mi primer consejo: No mienta. Cae más rápido un mentiroso que un cojo “rengo”.

Entrevisté a varios candidatos para una posición, muchos estaban nerviosos y realmente querían conseguir el trabajo, sin embargo rápidamente caían descartados los que mentían o trataban de aparentar saber de un tema que no dominaban en lo absoluto.

Si usted no sabe de algo, simplemente diga la verdad de esta forma: ‘no sé, pero puedo aprender o quiero aprender’, ‘ no sé pero escuché mencionarlo y suena muy interesante’. Créanme cuando les digo, la persona honesta suele quedarse con el empleo.

No salga del contexto de la entrevista, no haga bromas si no parece apropiado, no incluya mucho de su vida personal o problemas personales, enfóquese en todos los aspectos que están relacionados con la entrevista y con el empleo.

Haga preguntas, muéstrese interesado, si no sabe de algo formule preguntas, demuestre que realmente tiene interés de aprender o de ocupar ese cargo. Preguntas clave son: ¿Cómo es la dinámica laboral? ¿Hay un equipo de trabajo, cómo se llevan? ¿Qué espera el área de mí? ¿Si tengo tiempo libre puedo capacitarme en los temas que se ocupa la empresa?

 

 

 

Mi experiencia laboral en Sistemas en Argentina

Mi experiencia laboral en Sistemas en Argentina

La industria de IT se mueve bastante en Argentina y demanda profesionales capacitados constantemente. A traves de este post les muestro mi experiencia con el trabajo en el área de Sistemas en Argentina.

El contenido de este artículo se complementa muy bien con lo que he escrito acerca del salario en sistemas en Argentina hace poco tiempo.

Desde Enero de este año he actualizado mi CV en los sitios web que acostumbro a usar con bastante frecuencia, con el fin de escuchar ofertas laborales, ver como está el mercado laboral en sistemas y tal vez conocer  alguna propuesta interesante para cambiar de empleo.

En cualquier caso, hoy se me ocurrió ver qué ofertas me habían enviado desde el inicio del año hasta hoy, analizar la información, entender cómo me encuentran, qué buscan, cuáles son mis fuertes y debilidades en comparación a lo que piden en los cargos que ofrecen las empresas de sistemas, consultoras y reclutadores de RRHH.

Comencé a buscar algunos de los e-mail (no todos, pues algunos los borro y otros simplemente no los reviso) y tomé todos aquellos donde hubo alguna oferta que me interesó o sobre la que quise más información.

En la primera tabla veremos el título de la búsqueda ¿Qué está buscando la empresa?, luego la empresa que está buscando recursos (esto le será útil a aquellos que quieran enviar CV’s), en seguida ¿Dónde me encontraron? también muy útil para que se registren y actualicen sus CV cada 10 – 20 días como lo recomiendo en esta publicación y finalmente la fecha en la que me ha llegado el correo con el interés de la empresa por conocer más de mi perfil.

Título de la BúsquedaEmpresaFuenteFecha
WeblogicCIMAUniverso Bit6 enero 2015
Administrador de Sistemas LinuxIT Resources?9 enero 2015
Especialista LinuxXELERE?12 enero 2015
Administrador de Servidores Microsoft y LinuxITSM ConsultingUniverso Bit19 enero 2015
Tecnico especializado Sistemas Operativos- SoporteCapital Humano?16 enero 2015
profesional ITINWORXbumeran.com23 enero 2015
Soporte técnico VIPNovatiumLinkedin10 Marzo 2015
Servicio de Soporte sobre ambientes de MiddlewareCIMAUniverso Bit20 Marzo 2015
Implementador de Sistemas / DevOpsHUENEI?27 Marzo 2015
Administrador LinuxSEMPERTIRecomendacion de RedHat22 Junio 2015
No indicaAcciona IT?16 Julio 2015
System Engineer para Cia. Multinacional líder E-commerceHuman Brand?27 Julio 2015
Technical Support EngineerINTRAWAYLinkedin21 Septiembre 2015
 SysAdmin Sr.WobizLinkedin9 Octubre 2015
Support Analyst SrGlobalLogicLinkedin22 Octubre 2015
No indicaBairesDev?23 Octubre 2015
No indicaTecnosoftware?23 Octubre 2015

En todos los lugares donde hay un “interrogante” sospecho bastante que es vía Linkedin, es importante tener buenos contactos laborales, estar activo y actualizar su perfil de Linkedin constantemente. Otras validaciones de conocimientos en Linkedin parecen ayudar también.

De la tabla puedo rescatar que CIMA buscaba gente que sepa de Middleware (algo que está en mucha demanda como verán en la otra tabla).

Podrán notar también, que la mayor cantidad de ofertas me llegaron en Enero, eso suele ser normal, la gente a fin de año se cansa y suelen cambiar de trabajo, lo que algunas personas de RRHH llaman “rotación laboral”, entonces entre los meses de Octubre y Enero es una gran opción para buscar vacantes y pasar CV’s.

Además verán que las búsquedas de Universo Bit son bastante específicas de un campo, ya he hablado antes de cómo buscar empleo en Argentina.

Lo que buscan las empresas vs Mis conocimientos

En esta tabla he resumido todos los requisitos de cada una de las propuestas de la tabla anterior organizados por la cantidad de veces que mencionan una tecnología en particular y frente a esto he colocado mi nivel de experiencia frente a cada tecnología.

Para entender la tabla mejor:

Solicitudes: La cantidad de veces que mencionaron esa tecnología en todas las ofertas (ver tabla anterior)

Buen Dominio: Experiencia superior a 3 años con esa tecnología y trabajo actual.

Tuve Experiencia: Dos años o menos con esa tecnología y probablemente trabajo actual.

He escuchado: En toda la vida laboral realicé 2 tareas o menos en esa tecnología pero algo entiendo.

No domino: Jamás trabajé con esto.

Conocimientos RequeridosSolicitudesBuen DominioTuve ExperienciaHe escuchadoNo domino
Linux5x
Windows5x
MySQL4x
SQL4x
Weblogic4x
Apache Tomcat2x
Apache HTTP2x
Access2x
Postfixx
DHCPx
DNSx
Virtualizacionx
KVMx
TCP/IPx
LANx
Puttyx
Remote Desktopx
Ticketingx
Instalación y Reparación de Equiposx
Soporte Técnicox
Remote Desktopx
UNIXx
Exchangex
Shell Scriptingx
Email Serverx
Oracle OID 11gx
Jbossx
DMZx
WANx
Iptablesx
Oracle DBx
Sharepointx
VMWAREx
Antivirus Symantecx
CRMx
Solarisx
Puppetx
AS400x
Encriptación de Notebooksx
Oracle BAMx
Oracle OAG 11.1.2.2x
 Oracle OES 11g R2x
 Oracle OAM 11g R2x
Oracle OTDx
Oracle OSB 11gx
CA Release Automationx
Asteriskx
Tivoli TSMx
Certificaciones MSx
ISA, Dynamicsx
CRM Siebel y Siebel Toolsx
geociencia (G&G)x
Siebelx
Siebel Toolsx

Aquí hay un dato importante sobre las tecnologías más solicitadas que son:

Linux
Windows
MySQL
SQL
Weblogic
Apache Tomcat
Apache HTTP
Access

En esas tecnologías tengo 2 años o más de experiencia, claramente este es uno de los motivos más importantes por los cuales las empresas se han contactado conmigo.

¿Qué es importante para conseguir laburo en sistemas en Argentina?

  • Registrarse en varios sitios web de búsquedas como recomiendo aquí
  • Mantener los perfiles actualizados cada 10-20 días (cambien cualquier cosa, un texto, una descripción o hobbie) como recomiendo aquí
  • Tener un CV (curriculum vitae, hoja de vida) llamativo, les comparto mi formato en esta publicación
  • La actitud suele ser más importante que los títulos, así que a mantener la buena onda.
  • Estudiar y capacitarse es valioso, hay muchos cursos online y certificaciones internacionales para TI, más adelante les compartiré algunos de ellos.