Por qué la gente no consigue trabajo en Argentina
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Hace unos días en la facultad estuvimos debatiendo la “dificultad que implica conseguir empleo en Argentina”. Desde mi perspectiva, conseguir trabajo no es tan difícil, en muchos casos son cosas que las personas ignoran, cosas desde muy básicas a otras un tanto complejas.

Si usted está sin empleo o quiere mejorar sus oportunidades, lo primero que debe hacer es leer este artículo completamente, ya que voy a entrar en detalle, ejemplos y estrategias para conseguir empleo en Argentina.

Podría intentar explicar por edades, por áreas del conocimiento o incluso por estadística, pero más bien voy a hablar desde la experiencia en procesos de selección, mi experiencia individual y los errores comunes que las personas suelen cometer tanto en C.V (Hoja de Vida o Curriculum Vitae) como en las entrevistas.

El Curriculum Vitae

Decime cómo es tu C.V y te diré si te contrataré. Si ustedes nunca estuvieron en un proceso de selección yo les cuento qué sucede detrás de bambalinas.

Cuando se abre una convocatoria de trabajo (dependiendo de la empresa y rubro) es usual recibir cientos de C.V durante todo el periodo en que se encuentra abierta la vacante.

Normalmente el trabajo de revisar, seleccionar y filtrar candidatos lo cumple una sola persona que por lo general desconoce completamente las habilidades requeridas para el cargo, así es, la persona de Recursos Humanos. Esta persona carga con el peso de buscar algo que tal vez no entiende, solo le piden que los candidatos cumplan con “X” características.

También piensen que si una sola persona tiene que revisar cientos de C.V es muy probable que todos le parezcan lo mismo por el formato, así que tener un curriculum con un diseño organizado y orientado al campo laboral puede ser una variable sumamente importante, realmente es agotador ver hojas y hojas con la misma foto, en el mismo lugar y todo luce casi lo mismo, al final es probable que elijan cualquier cosa y no al mejor (que posiblemente puede ser usted).

Ya he hablado de lo anterior en Modelo de CV para trabajar en Argentina. Es importante que lo tomen como una guía y creen su propio diseño, sino, tendrán todos  lo mismo nuevamente.

La Presentación

Increíblemente muchas personas son terribles a la hora de presentarse.  Hay personajes que incluso envían el C.V a la casilla de correo del empleador sin nada en el asunto, es decir, un correo sin nada escrito con un C.V de alguien que no conocemos.

Claramente enviar un C.V sin decir nada no va a generar ningún resultado.

También enviar textos como estos con el C.V en un correo no ayudan:

Mensaje 1: Buenas tardes.
Adjunto mi curriculum para ser tomado en cuenta por su empresa.

Muchas gracias.

Mensaje 2: Hola hola!! me encantaría colaborar con ustedes!

Mexicana, 23 años, español, ingles y portugues intermedio.
Adjunto mi cv! muchas gracias 🙂

Mensaje 3:  Soy un estudiante bilingüe que reside actualmente en Capital Federal. Se está solicitando gente en este momento?

Adjunto mi CV, espero la posibilidad de poder trabajar con ustedes.

Saludos,

Analicemos un poco, el mensaje 1, el cual no me dice nada, no introduce a la persona ni un motivo por el cual contratarlo, parece que viene de “copiar y pegar lo mismo” en muchas propuestas, así que, se va descartado.

En el mensaje 2 hay un trato muy informal, para todo contexto laboral es imprescindible tratar de mantener la formalidad en el primer contacto, después si se da, entonces sí entrar en confianza. Además la redacción es pésima, falta de ortografía, y el empleador debe asumir que la persona habla “Español, Inglés y Portugués” ya que su presentación es tan pobre que no alcanzó ni a explicar esto.

En el mensaje 3 encontramos a alguien que no sabe si el lugar donde se está postulando tiene o no vacantes, eso quiere decir que está copiando y pegando lo mismo, enviando exactamente lo mismo a muchos lugares. No está mal hacer esto para encontrar una oportunidad, pero hay que redactarlo de otra forma. También tiene faltas de ortografía, algo mucho mejor sería:

Buenas tardes, soy Pepito Pérez (estudiante), he visitado el sitio web de su empresa y parece un lugar muy interesante para crecer profesionalmente, estoy interesado en trabajar con ustedes, por favor tengan en cuenta mi experiencia (o curriculum si no tienen mucha experiencia), me encantaría tener la oportunidad de demostrar mis capacidades y ser valor agregado a su empresa.

Siempre que puedan enviar una presentación revisen la ortografía y lo que están escribiendo, deben ubicarse en el lugar del empleador que está leyendo a un desconocido, preséntense de una manera formal, sean claros con sus intenciones y sobre todo no sean extensos.

El registro en sitios web de empleo

Resulta que muchas personas creen firmemente que subiendo su C.V y postulándose a unas cuantas ofertas les conseguirá el empleo o al menos la oportunidad de una entrevista.

Incluso muchos suben el C.V incompleto o desprolijo y lo dejan llenándose de telarañas esperando que algún “recruiter” lo encuentre milagrosamente entre millones de otros iguales en un sitio web y los llame para un empleo.

Estar registrado en un sitio web de empleo tiene que ser algo “activo” y ojo con esto porque las personas que buscan candidatos (Recursos Humanos) tienen filtros para encontrar los perfiles en los sitios web.

Uno de esos filtros es “la última vez que la persona actualizó su C.V”.

De qué le sirve a un reclutador extraer un C.V que lleva sin actualizar uno o dos años (donde la persona puede ya haber conseguido empleo), más bien optará por buscar los más recientes, los últimos en actualizar que sí son señal de alguien buscando una oportunidad laboral.

El truco aquí es, no importa si hablamos de ZonaJobs, Computrabajo, Linkedin o lo que sea, como regla usted debe actualizar su curriculum cada 15 días. ¿Y qué pasa si no tiene nada nuevo para actualizar? ¡Fácil! simplemente vaya a las características de estudio o alguna descripción de un trabajo y cambie algunas palabras, o escriba lo mismo de otra forma, con eso basta para que su curriculum aparezca como “actualizado recientemente”.

En qué sitios web registrarse para conseguir empleo

Algo muy interesante es que no todas las páginas de búsqueda laboral son usadas de la misma forma. Cada persona de Recursos Humanos visita o  frecuenta algunas páginas más que otras dependiendo de lo que busca.

Algunas empresas buscan de esta forma:

  • Zona Jobs:  Perfiles Medio, ni mucha experiencia ni muy poco, variedad de perfiles en diferentes áreas.
  • Búmeran: Aquí buscan perfiles Altos, Senior, Semi-Senior, etc…
  • Universo Bits: Específicamente perfiles relacionados con Sistemas / Computación / IT / Tecnología.
  • Computrabajo: Perfiles bajos, Junior, principiantes, también se corre el riesgo de caer con empresas fantasmas.

Como pueden ver, si usted es Ingeniero Químico, tal vez no resulte muy conveniente Universo Bits, aunque no deje de probar suerte.

Si usted fuera principiante, un bachiller o no tiene experiencia laboral, puede probar suerte en Computrabajo, tratando de elegir algo que no parezca muy sospechoso.

También he escrito mucho sobre esto en el artículo de cómo conseguir trabajo en Argentina.

En las entrevistas de trabajo

Mi primer consejo: No mienta. Cae más rápido un mentiroso que un cojo “rengo”.

Entrevisté a varios candidatos para una posición, muchos estaban nerviosos y realmente querían conseguir el trabajo, sin embargo rápidamente caían descartados los que mentían o trataban de aparentar saber de un tema que no dominaban en lo absoluto.

Si usted no sabe de algo, simplemente diga la verdad de esta forma: ‘no sé, pero puedo aprender o quiero aprender’, ‘ no sé pero escuché mencionarlo y suena muy interesante’. Créanme cuando les digo, la persona honesta suele quedarse con el empleo.

No salga del contexto de la entrevista, no haga bromas si no parece apropiado, no incluya mucho de su vida personal o problemas personales, enfóquese en todos los aspectos que están relacionados con la entrevista y con el empleo.

Haga preguntas, muéstrese interesado, si no sabe de algo formule preguntas, demuestre que realmente tiene interés de aprender o de ocupar ese cargo. Preguntas clave son: ¿Cómo es la dinámica laboral? ¿Hay un equipo de trabajo, cómo se llevan? ¿Qué espera el área de mí? ¿Si tengo tiempo libre puedo capacitarme en los temas que se ocupa la empresa?