Trabajar en Argentina

Qué evaluar en una oferta laboral en Argentina

Creo muy necesaria esta publicación, dado que muchos extranjeros recién se están incorporando al mercado laboral argentino con sus “particularidades” y es normal que no todos estén al tanto de qué es lo que debemos evaluar al buscar nuestro primer empleo, elegir entre varias propuestas de trabajo o plantearnos un cambio laboral.

Después de trabajar por más de ocho años en Argentina he cambiado de empleo cuatro veces ( lo pueden constatar ver en mi perfil de Linkedin) además he tenido la oportunidad de trabajar para grandes compañías a través de estas experiencias. Durante este proceso he aprendido bastante sobre el mercado laboral, los procesos de recruiting, las mentiras y verdades que se ponen en juego en los procesos de contratación y aquí les voy a dejar los puntos más relevantes.

Hablemos de “beneficios corporativos”

Una de las primeras cosas a elegir frente a una posible oferta laboral es la prepaga (empresa de salud), también es necesario saber si cubre o no al grupo familiar.

Para los que ya estamos trabajando legalmente este es un tema conocido, para aquellos que van a comenzar a trabajar en argentina mucha atención a los famosos “beneficios”.

Grandes empresas tienen beneficios muy interesantes, por ejemplo en mi caso, la compañía para la cual trabajo me ofrece y cumple/cumplió con estos beneficios, aunque son muchos no todos aplican en mi caso con lo cual tenemos que eliminar aquellos que no me interesan:

  •    Prepaga Swiss Medical Group Dochtos Premium
  •    Gimnasio (MEGATLON) totalmente cubierto en casi todas las sedes
  •    Un auto (remís) para ir y volver a la oficina *negociado pre-contratación
  •    Bono de contratación (un sueldo, única vez) *negociado pre-contratación
  •    Tarjeta de almuerzo, $125 diarios (2017, se ajusta según inflación, si no se usa en el día se pierde)
  •    Home Office una vez por semana (desde el ingreso a la compañía) *negociado pre-contratación
  •    Programa de descuentos en muchos comercios
  •    Licencia por paternidad: 10 días hábiles. (más de lo que se da por ley)
  •    Licencia por maternidad: 5 meses pagos. (más de lo que se da por ley)
  •    Reintegro de Guardería: $2000 (desde los 3 meses hasta los dos años de edad).
  •    Reintegro de internet (hasta $700 ARS  mensuales)
  •    Cumpleaños: día libre y regalito
  •    Bono de graduación de carrera ($7.000 ARS)
  •    Masajes, clases de yoga, zumba  (todo in Company)
  •    Un metegol que se puede usar en horario laboral
  •    Horarios flexibles
  •    Llave con $400 ARS mensuales para snacks y bebidas (se acumula y no se pierde)

Aunque la lista parece impresionante lo primero que debemos hacer es quitar las cosas que no aplican, por ejemplo yo no puedo ser madre (tal vez con las nuevas tendencias de género me pueda identificar como una…)

Los beneficios tienen que ser “tangibles”, cosas que nos aporten algo económico o mejoren nuestra calidad de vida. Ahora, listemos los supuestos “beneficios” que otras compañías me han ofrecido para distintos empleos y que claramente no son beneficios o hay que tomarlo con pinzas:

  •    Remuneración competitiva
  •    Salario acorde a la posición
  •    Prepaga de primera calidad
  •    Obra Social
  •    Programa de referidos
  •    Dos revisiones salariales por año
  •    Horarios flexibles
  •    Diario (periódico)
  •    Capacitación

Respecto a la remuneración competitiva es algo que hay que ir viendo al consultar cuánto se gana más o menos en el área para saber si realmente están por encima de la media o es puro humo.

Salario acorde a la posición ¿es esto un beneficio o más bien un derecho? ¿O acaso usted esperaría que le paguen menos de lo que corresponde?

Prepaga de primera calidad ¿cuál?… si no la menciona entonces seguramente no es de tan buena calidad…

Obra social, esto es algo OBLIGATORIO por ley, ¿ahora se convirtió en un beneficio?

Los programas de referidos son cuando refieres a personas para trabajar en la misma empresa, las contratan y se quedan entre 3 a 6 meses, entonces te dan un bono. No veo el beneficio directo, más bien indirecto y no todo el mundo tiene tantos contactos como para sacarle provecho a algo así.

Las revisiones salariales por año son algo bastante común en el mercado laboral actual, generalmente se dan aumentos entre el 10% al 30%. Para empresas que no tienen convenios colectivos de trabajo no es obligatorio, entonces sí sería un beneficio en ese caso.

Por otro lado para empresas que sí se rigen bajo convenios colectivos de trabajo (por ejemplo Empleados de Comercio) es un tema donde el sindicato se pelea por los aumentos, con lo cual si te lo venden como un beneficio es mentira porque es una obligación de la compañía dar los aumentos que indique el sindicato (ojo al piojo).

Los horarios flexibles suelen ser mentira en muchos lugares de trabajo, es el “gancho” para contratarte y después te van a tener horas y horas trabajando o te van a mirar muy mal si te manejas los horarios. Mucho depende de la cultura corporativa y el tamaño de la empresa, generalmente depende muchísimo de quién tenés por jefe o el equipo de trabajo. De todos modos, esto es algo que no podrás saber hasta que no estés adentro y veas si la “cultura” de ese lugar de trabajo lo permite realmente, entonces no lo considero un beneficio directo.

Respecto a la capacitación también se miente mucho, además, ¿capacitación de qué? Si es para hacer el trabajo del día a día es una obligación de la empresa sino no podrías cumplir con tu rol, por otro lado si te ofrecen certificaciones, cursos (pagos o abonados) afines a tu carrera laboral entonces sí podría ser considerado un beneficio.

La parte de los beneficios en la actualidad se ha convertido en eso un “gancho” para contratar personas con cosas que no se cumplen o están explicadas de una forma que se pueden malinterpretar con lo cual, cuando tengan que elegir entre dos empleos o se fijen en uno con “determinados beneficios” traten de ser concisos, deberán preguntar realmente cómo son las cosas sin miedo ni pena. De hecho el que tiene vergüenza o miedo y no pregunta es aquel que se deja meter los dedos en la boca y después anda triste y deprimido en un lugar que no quiere estar.

También leí payasadas que ofrecen algunas empresas como “beneficios”:

  •    Spinners en cada escritorio
  •    Cuenta bonificada en el banco (las cuentas a sueldo son gratuitas)…
  •    Salir 15 minutos antes un viernes
  •    Un pan dulce por persona los miércoles (solo uno)…
  •    Café gratis
  •    ¡Mucho trabajo para hacer, desafíos!
  •    ¡50% menos de sueldo pero trabajar legalmente y TORTA PARA TU CUMPLEAÑOS!
  •    Descuentos del 40% en productos de la compañía que valían mucho menos en Mercado Libre (cuack)
  •    Caramelos con menta cada viernes, 2 por persona

Salario Bruto v. s . Salario Neto

Básicamente el salario neto es lo que nos depositan en nuestra cuenta a fin de mes, con lo que pagamos las cuentas, salimos de fiesta o tal vez deberíamos estar ahorrando o invirtiendo en plazos fijos, dólares o algún buen fondo de ahorro.

El salario bruto es el salario total que paga la empresa por la persona, este contempla diversos impuestos y aportes jubilatorios. El salario bruto siempre será más alto que el neto.

Cuando les presenten las propuestas de trabajo y pregunten ¿Qué remuneración pretendida tienes? hablen con cuidado siendo claros de la cantidad que desean.

Si por ejemplo quieren ganar unos $20.000 ARS (netos, es decir en mano) tendrían que pedir alrededor de un 17% más osea $24.000 brutos.

Para evitar problemas yo siempre digo el valor neto y después la gente de la empresa hace el calculo del bruto, mucho ojo con el tema de impuesto a las ganancias:

  • Si en 2017 usted gana más de $23,185 ARS siendo soltero debe pagar ganancias
  • Si usted es casado en 2017 y gana más de #30,671 ARS debe pagar ganancias

Pueden calcular el impuesto y además las deducciones al afip con la calculadora de impuesto a las ganancias.

Ubicación del lugar de trabajo

Esta es una joya de la corona. Usualmente te dicen dónde vas a trabajar pero mucho cuidado con las consultoras y los “posibles clientes”. Muchas veces te mencionan “trabajás 3 días en la oficina de microcentro y dos días en el cliente”. La pregunta es ¿Dónde esta el cliente?.

A veces resulta que los dichosos clientes están en el GBA (Gran Buenos Aires) y tenés que tomar colectivo, subte y tren para llegar, una a dos horas de viaje de ida y vuelta degrada la calidad de vida.

Siempre es importante preguntar sobre el lugar de trabajo, qué posibilidades hay de tener que trabajar más lejos y en esos casos si la empresa cubre el tiempo de ida o de regreso además de los costos de transporte, si ustedes no arreglan esas cosas después los “abrochan” y no van a poder pelear nada, todo por no preguntar.

Otra cosa a tener en cuenta es que esté cerca de nuestro lugar de residencia, por ejemplo en Buenos Aires los polos informáticos o de oficinas suelen ubicarse en microcentro, retiro, áreas aledañas a constitución y ahora más recientemente por parque patricios.

De por sí: Retiro, Constitución y Parque patricios tienen zonas calientes (peligrosas) además de que en determinados horarios puede no resultar conveniente trabajar por ahí. Si eligen un lugar de trabajo cerca a zonas como estas lo mejor es investigar bien horarios de entrada, salida y opciones de transporte tan cerca como sea posible para evitar disgustos.

El que se postula también debe guiar las riendas de la contratación

Aquí no es dejarse llevar por donde venga el río. Cuando esté en una entrevista laboral no diga “sí” a todo sin pensar ni preguntar.

Entiendo que muchas personas por necesidad deben decir “sí” para conseguir el empleo sin importar las condiciones, para esos casos nada que hacer, haz de tripas corazón. (Yo aconsejaría evaluar alternativas de la vida personal que pudieran aliviar un poco esa condición de dependencia).

Para los que todavía tienen opciones, porque viven de ahorros, ya tienen un empleo o los mantienen los papás (polluelos) entonces tienen todas las cartas para jugar y hay que ser estratégicos en las elecciones y cómo presentar el “juego”. Estas personas no tienen necesidad de decir que sí a todo, así es como debe ser, una contratación es una “negociación” y como cualquier acto de negocios requiere de dos o más partes para que funcione.

Cada uno de ustedes debe luchar por negociar las cosas que están dentro de sus intereses personales y profesionales, no es solo un derecho sino una obligación con ustedes mismos, sino en poco tiempo estarán “puteando a su (yo) del pasado por tomar la decisión que los hace miserables hoy”.

Cuando les ofrezcan empleo o estén en situación de contratación, planteen bien sus fortalezas y su deseo por trabajar en “X” compañía, demuestren el interés sin más. Pero, antes de firmar cualquier cosa, cuando vean que algo no cierra aprendan a decir “NO”, obviamente de una forma elegante, por ejemplo veamos algunos escenarios:

  • Entrevistador: Y la prepaga es “SaludX plan 123”
  • Postulante 1: Vale (sí)
  • Entrevistador: Y la prepaga es “SaludX plan 123”
  • Postulante 2: Ah.. ok ¿no hay otra?
  • Entrevistador: No
  • Postulante: Bueno
  • Entrevistador: Y la prepaga es “SaludX plan 123”
  • Postulante 3:  Vale, lo tendré en mente.

El primer postulante ya está comprometido con el sí, no hay posibilidad de negociar nada a futuro.

El segundo postulante puede que no acepte el empleo o que se deje meter la prepaga que indica la empresa.

Mientras tanto el último tendrá más posibilidades de desarrollar su idea cuando lo llamen para firmar contrato:

  • La verdad estoy muy interesado en trabajar allí, firmaría hoy mismo pero la prepaga no cubre mis necesidades.

El punto más fuerte para negociar es cuando ya hay una oferta de contratación, es decir, cuando la empresa planteó su interés por incorporarte en la compañía, es allí, luego de ese proceso de entrevistas donde te cuentan de la compañía y demás que estás en el punto más fuerte a tu favor.

La empresa presionará para que firmes rápido, ellos saben que:

  1. Ya han invertido mucho tiempo y dinero en buscar personas
  2. No te deben dejar analizar mucho para que no pidas nada más
  3. Seguramente necesitan con urgencia cubrir la posición

En ese momento, cuando te ofrecen el número es cuando ellos “necesitan de vos”. Es la oportunidad para plantear cosas del estilo (claramente que todo sea cierto):

  • Estoy en evaluando otras opciones de contratación, te haré saber más adelante
  • La propuesta es muy buena, pero el salario es muy bajo en comparación a otra empresa con la cual también inicié un proceso para el mismo cargo
  • Quisiera trabajar con ustedes, pero el plan de salud y los beneficios no me cierran ¿existe alguna posibilidad de mejorarlo?

Un recruiter probablemente piense que soy el demonio al decir cosas como las anteriores, pero la realidad es que los únicos responsables de sus vidas son ustedes mismos, las empresas no tienen rostro, no les interesan sus vidas personales y si se sienten o les va a ir bien, tampoco los van a cuidar si se termina la relación laboral, jamás olviden un empleo es un negocio no una limosna por la cual rogar y dependiendo de sus habilidades para negociar van a conseguir mejores condiciones laborales.

Muchas gracias a Carolina Ávila del área de RRHH de Grupo MOST por ayudarme con algunos datos para esta publicación.

 

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Miguel

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7 Comments

  1. De acuerdo con todo,excepto de que uds, los candidatos, se expresen en valores NETOS y no brutos, dejando a nosotros (recruiter y/o compañia), calculando el bruto.

    Porque?
    Porque si un candidato dice quiero 20K en mano, no pueden ser 19.920 (tal es el caso de los 24.000 brutos que esta en el ejemplo del articulo). Y tampoco la empresa se va a poner a hacer calculito calculito hasta llegar al monto exacto de los 20.000 en mano. (igual esto seria lo de menos).
    El tema es que cada persona es un mundo, y cada impuesto a las ganancias de cada persona, es un mundo tambien.
    No es algo estandarizado, ya que el impuesto se calcula en base a diversos factores, y la combinacion de ellos (salario, estado civil, prepagas, donaciones, edad, hijos, etc etc) y se calcula sobre el año que paso, con lo cual yo (recruiter) o empresa no sabemos como fueron las liquidaciones previas, y encima no todos los empleados llevan sus temas tributarios a conocimiento (he entrevistado gente donde no sabia siquiera que bruto cobraba, menos que menos lo q le descontaban de ganancias).
    A que voy con esto, que yo recruiter/empresa, tomo el BRUTO que uds, empleados, tienen que saber en base a SUS descuentos, el neto que tendran.

    Puede existir algun caso que sea al reves pero el candidato deberia traer TODA la documentacion para el correcto calculo de ganancias, lo cual es uno en un millon.

    saludos!

    1. ¡Hola!

      Creo que es importante resaltar que la mayoría de público de este blog son extranjeros, muchos de ellos recién llegados, con lo cual no cuentan con todos los conocimientos sobre deducciones de impuestos a las ganancias.

      Por ello hago la diferenciación del neto y bruto, para que puedan tener una base y pedir desde allí (neto), generalmente en los procesos de contratación las empresas (RRHH) te ofrecen algo de asesoría sobre los cálculos para el bruto.

      ¡Un abrazo y gracias por el comentario!

  2. Hola buenas noches, mi pregunta es la siguientes mi esposa y yo tenemos pesado ir a la argentina, ambos somos colombianos residimos en Bogota, ella es productora de radio y televisión y también tiene una carrera en diseño gráfico, maestría etc.

    Yo por mi parte tengo una carrera de aviación una tecnología mas exactamente y otra en teología y 5 idiomas.

    Tengo la inteccion de ir a estudiar y trabajar.

    Que tan viable es hacer esto en la Argentina.

    Agradezco mucho por la ayuda que me puedas brindar.

  3. Que tal Miguel, antes que nada muchísimas gracias por toda la info, es todo realmente útil.
    Te cuento mi caso en particular, soy de Montevideo y trabajo en Globant, me surgió una posibilidad de mudarme a las oficinas de bsas.

    Mi pregunta en particular es sobre las vacaciones/licencias, has oído de casos donde se pueda negociar la cantidad de días en el contrato a pesar de la antigüedad?
    En Uruguay cualquier trabajador genera 4 semanas de licencia luego de haber trabajado un año, en Arg entiendo que es la mitad.
    Estoy interesado en saber si eso puede ser negociable o si es prácticamente imposible.
    Gracias!
    Alvaro

    1. Hola Álvaro.

      Si claro, lo mejor es que intentes negociarlo antes de aceptar la oferta con el lider de proyecto. Cuando estuve en Globant esas cosas eran muy conversables (dependerá de la persona que te quiera en su proyecto).

      Recuerda que en argentina son 15 días hábiles hasta cumplir 5 años, después de los 5 años son 21 días (mejor negocialo antes).

      ¡Saludos!

  4. Buenos días, muy buenos consejos sugeridos por Miguel. Quisiera agregar otro aspecto a partir del cual ver también la cuestión de la oferta laboral en la argentina, que es la normativa-legal. Muchos de los beneficios y ventajas que se mencionan aquí, tales como salario acorde, indexación por inflación, licencia por maternidad, cobertura de salud (por obra social o prepaga), etc, se sustentan en la Ley de contrato de Trabajo (número 20.744). Hay que tener en cuenta que esa ley sólo tiene competencia sobre el empleo registrado, por lo que creo que la primer estrategia que uno debería tomar es optar siempre que se pueda por un empleo “en blanco”. Ya que si un empleador nos contrata de manera informal y nos ofrece beneficios similares nada lo obliga a, después, cumplir con su palabra. Y en segundo lugar, también hay que tener en tiempo la duración del contrato, es decir, si es permanente o no permanente. Ya que si tiene una fecha de finalización muy breve, como por ejemplo 1 año, pese a tantos beneficios quizás no tenga mucho sentido viajar a otro país por tan poco tiempo (aquí hay algunos datos generales de lo que mencioné más arriba: https://www.portaldeltrabajador.com.ar/ley-de-contrato-de-trabajo . Insisto, me parecen muy interesantes los consejos del post que también se pueden complementar con la perspectiva del sustento legal detrás de ellos, que también son importantes (perdón soy estudiante de abogacía y me sentí con la necesidad de hacer el aporte ya que vemos muchos de estos temas en materias de derecho laboral). Saludos y espero que sea de utilidad.

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