Creo muy necesaria esta publicación, dado que muchos extranjeros recién se están incorporando al mercado laboral argentino con sus “particularidades” y es normal que no todos estén al tanto de qué es lo que debemos evaluar al buscar nuestro primer empleo, elegir entre varias propuestas de trabajo o plantearnos un cambio laboral.
Después de trabajar por más de ocho años en Argentina he cambiado de empleo cuatro veces ( lo pueden constatar ver en mi perfil de Linkedin) además he tenido la oportunidad de trabajar para grandes compañías a través de estas experiencias. Durante este proceso he aprendido bastante sobre el mercado laboral, los procesos de recruiting, las mentiras y verdades que se ponen en juego en los procesos de contratación y aquí les voy a dejar los puntos más relevantes.
Hablemos de “beneficios corporativos”
Una de las primeras cosas a elegir frente a una posible oferta laboral es la prepaga (empresa de salud), también es necesario saber si cubre o no al grupo familiar.
Para los que ya estamos trabajando legalmente este es un tema conocido, para aquellos que van a comenzar a trabajar en argentina mucha atención a los famosos “beneficios”.
Grandes empresas tienen beneficios muy interesantes, por ejemplo en mi caso, la compañía para la cual trabajo me ofrece y cumple/cumplió con estos beneficios, aunque son muchos no todos aplican en mi caso con lo cual tenemos que eliminar aquellos que no me interesan:
Prepaga Swiss Medical Group Dochtos Premium
Gimnasio (MEGATLON) totalmente cubierto en casi todas las sedes
Un auto (remís) para ir y volver a la oficina *negociado pre-contratación
Bono de contratación (un sueldo, única vez) *negociado pre-contratación
Tarjeta de almuerzo, $125 diarios (2017, se ajusta según inflación, si no se usa en el día se pierde)
Home Office una vez por semana (desde el ingreso a la compañía) *negociado pre-contratación
Programa de descuentos en muchos comercios
Licencia por paternidad: 10 días hábiles. (más de lo que se da por ley)
Licencia por maternidad: 5 meses pagos. (más de lo que se da por ley)
Reintegro de Guardería: $2000 (desde los 3 meses hasta los dos años de edad).
Reintegro de internet (hasta $700 ARS mensuales)
Cumpleaños: día libre y regalito
Bono de graduación de carrera ($7.000 ARS)
Masajes, clases de yoga, zumba (todo in Company)
Un metegol que se puede usar en horario laboral
Horarios flexibles
Llave con $400 ARS mensuales para snacks y bebidas (se acumula y no se pierde)
Aunque la lista parece impresionante lo primero que debemos hacer es quitar las cosas que no aplican, por ejemplo yo no puedo ser madre (tal vez con las nuevas tendencias de género me pueda identificar como una…)
Los beneficios tienen que ser “tangibles”, cosas que nos aporten algo económico o mejoren nuestra calidad de vida. Ahora, listemos los supuestos “beneficios” que otras compañías me han ofrecido para distintos empleos y que claramente no son beneficios o hay que tomarlo con pinzas:
Remuneración competitiva
Salario acorde a la posición
Prepaga de primera calidad
Obra Social
Programa de referidos
Dos revisiones salariales por año
Horarios flexibles
Diario (periódico)
Capacitación
Respecto a la remuneración competitiva es algo que hay que ir viendo al consultar cuánto se gana más o menos en el área para saber si realmente están por encima de la media o es puro humo.
Salario acorde a la posición ¿es esto un beneficio o más bien un derecho? ¿O acaso usted esperaría que le paguen menos de lo que corresponde?
Prepaga de primera calidad ¿cuál?… si no la menciona entonces seguramente no es de tan buena calidad…
Obra social, esto es algo OBLIGATORIO por ley, ¿ahora se convirtió en un beneficio?
Los programas de referidos son cuando refieres a personas para trabajar en la misma empresa, las contratan y se quedan entre 3 a 6 meses, entonces te dan un bono. No veo el beneficio directo, más bien indirecto y no todo el mundo tiene tantos contactos como para sacarle provecho a algo así.
Las revisiones salariales por año son algo bastante común en el mercado laboral actual, generalmente se dan aumentos entre el 10% al 30%. Para empresas que no tienen convenios colectivos de trabajo no es obligatorio, entonces sí sería un beneficio en ese caso.
Por otro lado para empresas que sí se rigen bajo convenios colectivos de trabajo (por ejemplo Empleados de Comercio) es un tema donde el sindicato se pelea por los aumentos, con lo cual si te lo venden como un beneficio es mentira porque es una obligación de la compañía dar los aumentos que indique el sindicato (ojo al piojo).
Los horarios flexibles suelen ser mentira en muchos lugares de trabajo, es el “gancho” para contratarte y después te van a tener horas y horas trabajando o te van a mirar muy mal si te manejas los horarios. Mucho depende de la cultura corporativa y el tamaño de la empresa, generalmente depende muchísimo de quién tenés por jefe o el equipo de trabajo. De todos modos, esto es algo que no podrás saber hasta que no estés adentro y veas si la “cultura” de ese lugar de trabajo lo permite realmente, entonces no lo considero un beneficio directo.
Respecto a la capacitación también se miente mucho, además, ¿capacitación de qué? Si es para hacer el trabajo del día a día es una obligación de la empresa sino no podrías cumplir con tu rol, por otro lado si te ofrecen certificaciones, cursos (pagos o abonados) afines a tu carrera laboral entonces sí podría ser considerado un beneficio.
La parte de los beneficios en la actualidad se ha convertido en eso un “gancho” para contratar personas con cosas que no se cumplen o están explicadas de una forma que se pueden malinterpretar con lo cual, cuando tengan que elegir entre dos empleos o se fijen en uno con “determinados beneficios” traten de ser concisos, deberán preguntar realmente cómo son las cosas sin miedo ni pena. De hecho el que tiene vergüenza o miedo y no pregunta es aquel que se deja meter los dedos en la boca y después anda triste y deprimido en un lugar que no quiere estar.
También leí payasadas que ofrecen algunas empresas como “beneficios”:
Spinners en cada escritorio
Cuenta bonificada en el banco (las cuentas a sueldo son gratuitas)…
Salir 15 minutos antes un viernes
Un pan dulce por persona los miércoles (solo uno)…
Café gratis
¡Mucho trabajo para hacer, desafíos!
¡50% menos de sueldo pero trabajar legalmente y TORTA PARA TU CUMPLEAÑOS!
Descuentos del 40% en productos de la compañía que valían mucho menos en Mercado Libre (cuack)
Caramelos con menta cada viernes, 2 por persona
Salario Bruto v. s . Salario Neto
Básicamente el salario neto es lo que nos depositan en nuestra cuenta a fin de mes, con lo que pagamos las cuentas, salimos de fiesta o tal vez deberíamos estar ahorrando o invirtiendo en plazos fijos, dólares o algún buen fondo de ahorro.
El salario bruto es el salario total que paga la empresa por la persona, este contempla diversos impuestos y aportes jubilatorios. El salario bruto siempre será más alto que el neto.
Cuando les presenten las propuestas de trabajo y pregunten ¿Qué remuneración pretendida tienes? hablen con cuidado siendo claros de la cantidad que desean.
Si por ejemplo quieren ganar unos $20.000 ARS (netos, es decir en mano) tendrían que pedir alrededor de un 17% más osea $24.000 brutos.
Para evitar problemas yo siempre digo el valor neto y después la gente de la empresa hace el calculo del bruto, mucho ojo con el tema de impuesto a las ganancias:
Si en 2017 usted gana más de $23,185 ARS siendo soltero debe pagar ganancias
Si usted es casado en 2017 y gana más de #30,671 ARS debe pagar ganancias
Esta es una joya de la corona. Usualmente te dicen dónde vas a trabajar pero mucho cuidado con las consultoras y los “posibles clientes”. Muchas veces te mencionan “trabajás 3 días en la oficina de microcentro y dos días en el cliente”. La pregunta es ¿Dónde esta el cliente?.
A veces resulta que los dichosos clientes están en el GBA (Gran Buenos Aires) y tenés que tomar colectivo, subte y tren para llegar, una a dos horas de viaje de ida y vuelta degrada la calidad de vida.
Siempre es importante preguntar sobre el lugar de trabajo, qué posibilidades hay de tener que trabajar más lejos y en esos casos si la empresa cubre el tiempo de ida o de regreso además de los costos de transporte, si ustedes no arreglan esas cosas después los “abrochan” y no van a poder pelear nada, todo por no preguntar.
Otra cosa a tener en cuenta es que esté cerca de nuestro lugar de residencia, por ejemplo en Buenos Aires los polos informáticos o de oficinas suelen ubicarse en microcentro, retiro, áreas aledañas a constitución y ahora más recientemente por parque patricios.
De por sí: Retiro, Constitución y Parque patricios tienen zonas calientes (peligrosas) además de que en determinados horarios puede no resultar conveniente trabajar por ahí. Si eligen un lugar de trabajo cerca a zonas como estas lo mejor es investigar bien horarios de entrada, salida y opciones de transporte tan cerca como sea posible para evitar disgustos.
El que se postula también debe guiar las riendas de la contratación
Aquí no es dejarse llevar por donde venga el río. Cuando esté en una entrevista laboral no diga “sí” a todo sin pensar ni preguntar.
Entiendo que muchas personas por necesidad deben decir “sí” para conseguir el empleo sin importar las condiciones, para esos casos nada que hacer, haz de tripas corazón. (Yo aconsejaría evaluar alternativas de la vida personal que pudieran aliviar un poco esa condición de dependencia).
Para los que todavía tienen opciones, porque viven de ahorros, ya tienen un empleo o los mantienen los papás (polluelos) entonces tienen todas las cartas para jugar y hay que ser estratégicos en las elecciones y cómo presentar el “juego”. Estas personas no tienen necesidad de decir que sí a todo, así es como debe ser, una contratación es una “negociación” y como cualquier acto de negocios requiere de dos o más partes para que funcione.
Cada uno de ustedes debe luchar por negociar las cosas que están dentro de sus intereses personales y profesionales, no es solo un derecho sino una obligación con ustedes mismos, sino en poco tiempo estarán “puteando a su (yo) del pasado por tomar la decisión que los hace miserables hoy”.
Cuando les ofrezcan empleo o estén en situación de contratación, planteen bien sus fortalezas y su deseo por trabajar en “X” compañía, demuestren el interés sin más. Pero, antes de firmar cualquier cosa, cuando vean que algo no cierra aprendan a decir “NO”, obviamente de una forma elegante, por ejemplo veamos algunos escenarios:
Entrevistador: Y la prepaga es “SaludX plan 123”
Postulante 1: Vale (sí)
Entrevistador: Y la prepaga es “SaludX plan 123”
Postulante 2: Ah.. ok ¿no hay otra?
Entrevistador: No
Postulante: Bueno
Entrevistador: Y la prepaga es “SaludX plan 123”
Postulante 3: Vale, lo tendré en mente.
El primer postulante ya está comprometido con el sí, no hay posibilidad de negociar nada a futuro.
El segundo postulante puede que no acepte el empleo o que se deje meter la prepaga que indica la empresa.
Mientras tanto el último tendrá más posibilidades de desarrollar su idea cuando lo llamen para firmar contrato:
La verdad estoy muy interesado en trabajar allí, firmaría hoy mismo pero la prepaga no cubre mis necesidades.
El punto más fuerte para negociar es cuando ya hay una oferta de contratación, es decir, cuando la empresa planteó su interés por incorporarte en la compañía, es allí, luego de ese proceso de entrevistas donde te cuentan de la compañía y demás que estás en el punto más fuerte a tu favor.
La empresa presionará para que firmes rápido, ellos saben que:
Ya han invertido mucho tiempo y dinero en buscar personas
No te deben dejar analizar mucho para que no pidas nada más
Seguramente necesitan con urgencia cubrir la posición
En ese momento, cuando te ofrecen el número es cuando ellos “necesitan de vos”. Es la oportunidad para plantear cosas del estilo (claramente que todo sea cierto):
Estoy en evaluando otras opciones de contratación, te haré saber más adelante
La propuesta es muy buena, pero el salario es muy bajo en comparación a otra empresa con la cual también inicié un proceso para el mismo cargo
Quisiera trabajar con ustedes, pero el plan de salud y los beneficios no me cierran ¿existe alguna posibilidad de mejorarlo?
Un recruiter probablemente piense que soy el demonio al decir cosas como las anteriores, pero la realidad es que los únicos responsables de sus vidas son ustedes mismos, las empresas no tienen rostro, no les interesan sus vidas personales y si se sienten o les va a ir bien, tampoco los van a cuidar si se termina la relación laboral, jamás olviden un empleo es un negocio no una limosna por la cual rogar y dependiendo de sus habilidades para negociar van a conseguir mejores condiciones laborales.
Muchas gracias a Carolina Ávila del área de RRHH de Grupo MOST por ayudarme con algunos datos para esta publicación.
Hace unos días levantó revuelo el programa de Lanata sobre cobrar aranceles para los estudiantes extranjeros en Argentina. Si bien se hablo de la problemática que implica, no se habló de las ventajas de que los extranjeros estudien en Argentina.
Juan Carlos de Pablo en la sección de economía del diario La Nación revela la perspectiva de César Héctor Belaunde (1918-1990) quien fue docente en la UBA y en la UCA sobre los extranjeros estudiando en las universidades públicas en Argentina.
César indica que es beneficioso para los estudiantes Argentinos el estar expuestos a la diversidad cultural. Como estudiante extranjero en Argentina no podría estar más de acuerdo con esto.
La diversidad cultural en las universidades Argentinas
También añade:
por lo menos la mitad de lo que aprenden los estudiantes lo aprenden de sus compañeros… Esto quiere decir que convivir con estudiantes extranjeros a los estudiantes argentinos les completa la formación…
A través de las clases de lengua inglesa de la carrera que estoy cursando he podido notar que mi perspectiva de ver el lenguaje (el español argentino), los ejemplos, determinadas referencias culturales me son ajenas y me producen dudas que abren espacio para el debate y un punto de vista totalmente diferente del de un argentino, más aún por el hecho de ser el único extranjero de mi clase.
En ciertas ocasiones en las clases no puedo entender lo que la docente intenta explicar. La forma en la que hablamos el español en Colombia tiene algunas diferencias críticas con expresiones del diario vivir en Argentina, ahora imaginen el contraste para abordar estas expresiones en inglés, si no las entiendo bien en español los errores de traducción se vuelven evidentes.
Pues bien, esos momentos donde yo pregunto “qué está realmente queriendo decir la docente” nos lleva al debate y de ese modo el concepto queda mucho más claro no solo para mí sino para el resto de la clase. También hay oportunidades donde los estudiantes argentinos aprenden y ven desde otros puntos de vista el significado o la traducción de ciertas frases, es algo que nos complementa a todos y que no podría darse de no ser por tener un extranjero en la clase.
Extranjeros en la educación pública
Una de las cosas que César explica es la siguiente:
Un estudiante extranjero que asiste a una clase donde hay asientos vacíos no le quita el lugar a ningún estudiante argentino
Hasta la fecha jamás escuché un problema con el límite de cupos o espacio en las universidades y que, por este hecho, algún argentino se haya quedado sin poder acceder a la educación.
Al contrario, parece que en el diario vivir muchos refuerzan la idea que muchos “pibes” argentinos no estudian porque no quieren. La universidad pública está ahí, pero no la aprovechan.
Haciendo un paralelo, Lanata en su polémico programa menciona que los fondos que se invierten en los extranjeros podrían ser becas para apoyar a estudiantes argentinos de bajos recursos a acceder a la universidad pública. Encontrarán mis opiniones sobre esto en este artículo.
Las ventajas de que los extranjeros estudien en argentina
Tanto para el tema educativo como para otros temas podríamos enumerar algunos de los beneficios que representa para argentina tener estudiantes extranjeros:
Aportan a la diversidad cultural
Amplían la visión y el aprendizaje de los estudiantes argentinos
Fomentan el turismo
Invierten en la industria local, hospedaje, consumibles (representan una fuente de ingresos para muchos argentinos)
Ingreso de divisas al país
Si bien no todos, muchos trabajan en blanco y realizan aportes al sistema de pensiones / impuestos
Permiten cultivar la tolerancia y el respeto hacia otros
No todo son beneficios ni tampoco todo son desventajas, lo importante es permitirse ver los aspectos positivos. La balanza parece no estar tan desequilibrada como muchos opinan frente a los extranjeros en argentina, solo que suele suceder que preferimos solo ver lo malo porque es lo que más rápido y fácil se transmite.
Hoy tuve la oportunidad de ver el programa de Jorge Lanata sobre los extranjeros en Argentina y la problemática que generan en la sociedad.
Lo discutido en el programa, es sin duda algo que se escucha cada vez más en las opiniones de muchos argentinos y de algunos extranjeros inclusive (incluyéndome) sobre el cobrar aranceles para determinados servicios a los extranjeros que residen o vienen a Argentina.
El programa tocó temas muy interesantes, sin embargo destaco que no estoy de acuerdo con el comentario realizado por Lanata el cual cito textual:
Es injusto, es injusto que para todos esos que pagamos impuestos un pibe de clase media de Colombia venga a estudiar a la universidad cuando podría pagar en Bogotá la universidad
Sin duda Jorge Lanata no tiene la menor idea de qué es un “pibe de clase media de Colombia” ni tampoco lo que implica pagar estudios en la ciudad de Bogotá, no todas las personas de clase media pueden acceder a una buena educación superior.
Más allá de esto, aquí vienen unas opiniones sobre los puntos del informe sobre la cual cada quien puede tener la suya. Sin embargo para mi está claro que no hay nada de Xenofobia en el tema, simplemente se está discutiendo una problemática que es real.
Aquellos que se ponen sensibles con el tema de (nos van a cobrar a los extranjeros) es probable que o no han vivido lo suficiente en Argentina o no entienden como funciona la economía de un país.
Creo que lo más relevante de todo esto, dejando el comentario desubicado de los Colombianos atrás, es que nos hace “ponernos en los zapatos del otro” y sensibilizarnos con un tema que realmente es preocupante.
El boom de extranjeros en la UBA
Por otro lado, sí es muy interesante cada uno de los aspectos que se hablan en el programa. Por ejemplo el boom de extranjeros en la UBA:
Está claro que la Universidad de Buenos Aires está invirtiendo un presupuesto enorme para mantener extranjeros en las aulas.
También es muy cierto que muchas personas en Argentina no tienen los fondos suficientes para acceder a la educación superior y que becas patrocinadas con el dinero invertido en extranjeros beneficiarían al propio pueblo Argentino.
En ese sentido, cobrar un arancel para aquellos extranjeros que desean estudiar en Argentina es una buena idea para el desarrollo y progreso del pueblo Argentino, así como ellos nos han permitido las facilidades para acceder al país sería una forma de contribuir con la sociedad que nos está dando la mano.
Yo como extranjero que ya ha vivido más de siete años en Argentina veo y comprendo la frustración de una sociedad que está destinando fondos a los extranjeros cuando existen zonas de la Argentina con mucha pobreza entre sus habitantes o que sin ir más lejos en la misma Buenos Aires están esperando alguna beca u oportunidad para poder formarse.
Los extranjeros y el abuso en la salud gratuita en Argentina
Con este tema estoy más bien enojado. Muchos países limítrofes como Uruguay, Bolivia o Perú abusan del sistema de salud gratuito en Argentina, pasan la frontera, acceden a operaciones, medicamentos y servicios de salud para luego volver a sus países.
Esta situación es muy delicada, estamos hablando de la salud de los Argentinos y de los derechos que poseen dado que son ellos quienes realizan los mayores aportes a través de impuestos. Es su país, parece que a veces a muchos se les olvida esto.
Hace poco escribía sobre las opciones en planes de salud en Argentina y realicé la recomendación para no utilizar los servicios de salud público y ayudar a no colapsar “más” el sistema que del que muchas personas dependen.
Siento algo de verguenza y bronca a la vez, por el hecho de ser extranjero, pagar impuestos trabajando en blanco, siendo monotributista, haciendo mis aportes al sistema de salud y las jubilaciones de los Argentinos para que después muchos otros vengan y se aprovechen de la buena fe de una sociedad que trata de florecer con derechos para todos (Argentina Pais Generoso).
Como indica Lanata, una contribución entre Estado / Estado podría ser una buena solución. La realidad es que ningún país puede recibir tanto pobre (y a veces ni pobres son sino que se quieren aprovechar).
No importa cuántos aportes realicemos algunos, ni si estudiamos en universidades privadas, es imposible seguir pagando un sistema que no tiene de donde sostenerse, la pobreza nos va a aplastar porque entre más se da, más se toma y no tenemos tanto para dar.
Mientras todo esto se soluciona mis llamados a todos ustedes son los mismos, paguen impuestos, no se aprovechen de las cosas buenas, hagan aportes a la sociedad y a la cultura. Argentina brinda mucho y debemos ser agradecidos por todas las oportunidades que nos ofrece.
Hace tiempo me vienen preguntando sobre el tema de planes de salud para extranjeros en el foro, siempre fui respondiendo preguntas pero hoy llegó el momento de escribir un artículo destinado específicamente a este tema.
Tengo una consulta, soy asmática y acá tengo un seguro privado al cual puedo acudir si de pronto me da una crisis de asma…. Quiero saber qué planes de salud para extranjeros existen… seguir leyendo…
Salud gratuita en Argentina
Si quieres contratar un plan de salud económico siendo extranjero escríbenos a tramites@viajaraargentinahoy.com.ar
Si aún no lo sabían, la salud es gratuita en Argentina para todas las personas, nacionales presentando DNI y Extranjeros presentando el pasaporte (en hospitales públicos claramente).
Es decir, ante una urgencia médica en caso de no haber llegado a contratar un servicio de salud, podríamos acudir a un hospital público “Ej: Ramos Mejía en Capital Federal” y ser atendidos presentando el pasaporte.
También podemos solicitar citas con traumatólogos, odontólogos o lo que haga falta presentando el pasaporte (lo normal digamos).
De antemano debo decir dos cosas: Primero: El hecho de que sea gratuito no significa que abusemos del sistema, considero que al ser extranjeros solo deberíamos usarlo en caso de emergencias y pagar medicina privada, y Segundo: El servicio de salud público no es muy bueno, podrían llegar incluso a no ser atendidos por falta de recursos y personal o tardar mucho en ser atendidos.
Es primordial no inundar / colapsar el sistema de salud Argentino solo por el hecho de no gastar en un plan de medicina prepaga, hay personas que realmente lo necesitan, especialmente los Argentinos y después nosotros (Extranjeros) en casos de emergencia.
Aún así, debo comentar que esta alternativa, existe y es importante conocerla por alguna emergencia.
Planes de Salud pagos en Argentina
Recuerde que al tener un empleo en blanco (legal) en Argentina usted tiene derecho a un plan de salud, en muchos casos estas suelen ser las opciones y no se cobran, ya se descuentan directamente de los impuestos en su contrato con la empresa.
Esto es listado desde mi experiencia personal con medicina prepaga en los últimos 7 años. Es una visión subjetiva así que queda únicamente como referencia, después cada quién debería averiguar qué le resulta más conveniente o no.
Los precios los obtuve navegando por internet, queda en cada quien corroborar antes de contratar el servicio, pasé por algunos de estos planes por estar contratado legalmente en Argentina.
Dentro de la generalidad, todos funcionan normal, la diferencia entre pagar más o pagar menos resulta más que nada en la cantidad de servicios/descuentos y cobertura a la que podemos acceder. Pero si hablamos de atención médica para consultas generales y tal vez emergencias “cerca de nuestro domicilio” todo viene siendo casi lo mismo.
Después variaciones importantes sí se presentan para personas con afecciones complicadas que requieran mucha compra de medicamentos, aparatos o personas que deseen acceder a descuentos o beneficios importantes en cirugías estéticas, etc…
La verdad, si es por ir con algo económico recomendaría MEDICUS únicamente si tiene cobertura o un buen centro cerca de la zona donde usted va a vivir. Si requiere más cobertura entonces recomiendo Galeno o Swiss.
Cosas importantes que debe tener un plan de salud antes de contratarlo
En mi opinión esto es lo que encuentro más valioso antes de contratar un plan o elegir un plan:
Que tenga médico a domicilio sin copago (sin costo extra) “muchos planes tienen pero te cobran un adicional si el médico va a tu domicilio”.
Que tenga cobertura, vivir en Capital Federal representa mudarse continuamente, nada mejor contar con un plan que tenga sedes y consultorios por toda la ciudad.
Que tenga reintegro en tratamientos o lentes gratis una vez por año (yo uso lentes).
Que tenga descuentos en farmacias y preguntar en cuales.
Los precios a continuación son para personas que no están trabajando y por lo cual no tienen un plan de salud en Argentina (estudiantes por ejemplo) que desean tener un plan de salud.
OSDE
Muy bueno (costoso): OSDE 210 o 310. Precios 2016:
“Todo el mundo lo recomienda y solo escucho buenas opiniones”
OSDE 310 : $4.028,77 ARS Mensuales (En Capital Federal y Plan Individual mayor de 18 años)
OSDE 210 : $3.106,54 ARS Mensuales (En Capital Federal y Plan Individual mayor de 18 años)
Diferencias de OSDE 210, 310 y 410
OSDE 310
Este plan cubre las mismas prestaciones y servicios que el plan anterior (210) con las siguientes diferencias y agregados:
Las consultas medicas en domicilio no tienen costo adicional.
Odontología: Prótesis: cobertura de $ 1476.
Mayor monto de reintegros.
No cubre cirugías estéticas.
OSDE 410
Incluye cirugías estéticas (aumento de busto por ejemplo).
GALENO
Normal (costo medio): Galeno Azul o Plata
No conseguí precio actualizado.
Estuve 4 años con Galeno Azul y la cartilla médica es extensa, tienen especialistas por toda la ciudad, la atención siempre fue buena. (Buena cobertura)
Descuentos en la compra de medicamentos (con farmacias afiliadas)
Swiss Medical
Normal (costo medio/alto): Swiss Medical (SMG02)
Con Swiss medical estuve un año.
Costo por persona: $3269.30 (año 2016)
Las citas por la central de turnos son terribles, te las dan para fechas muy posteriores, es mejor pedir citas individuales consultando la cartilla médica.
(Cuando me fracturé el brazo este año) En Swiss Medical me enyesaron mal dos veces -_- fue la única mala experiencia, de resto bien, el especialista de traumatología de 10 puntos (muy bien).
Muy buena cobertura por toda la ciudad.
MEDICUS
– Normal (económico): Medicus
Costo: Según el plan, mi pareja pagaba $760 ARS mensuales (año 2016)
Mi pareja estuvo en Medicus por dos años.
La atención es normal, nada del otro mundo
No parece tener tanta cobertura como las mencionadas anteriormente
Cubre lo básico, citas médicas generales y emergencias.
Todo este artículo es muy subjetivo, por lo cual debería ser tomado meramente como una guía para que puedan tomar sus propias decisiones.
El aborto en Argentina es una práctica ilegal pero frecuente. En este artículo deseo informar sobre los métodos, la situación y riesgos que representa para las personas que están pensando abortar en Argentina.
En Argentina actualmente solo es legal el aborto por dos motivos: Corre riesgo la vida de la mujer o el embarazo es producto de una violación, la guía completa del ministerio de salud con el tema la pueden encontrar aquí.
Abortar sin asistencia médica por medio de pastillas representa los siguientes riesgos:
Las pastillas suelen causar desangramiento (se precisa de mucha sangre para el aborto y por lo general requiere una transfusión). Adicionalmente puede quedar incompleto, por lo que se deberá acceder a una intervención quirúrgica para vaciar el útero.
Se pone en peligro la vida de la mujer
Infecciones que requieren tratamiento médico
Tiene más posibilidades de fallar que el aborto quirúrgico
Comparación entre el aborto fármaco y quirúrgico
Aborto por Pastilla
(Mifepristona o Mifeprex)
Aborto Quirúrgico
(Aspiración)
¿Cuánto tiempo de embarazo puedo tener?
Para mejor resultado hasta las 8 semanas o sea (49 días) es él 97% efectivo. Entre más avanzado este el embarazo menos efectivo es.
El primer trimestre es hasta las 12 semanas. Un embarazo con menos de 6 semanas aumenta la posibilidad que falle el aborto.
¿Cuánto dura?
-Por lo regular 2 visitas al proveedor.
-Se toma la Mifepristona el primer día.
-El Misoprostol día 2,3 o 4.
-Por lo regular dura varias horas para que ocurra el aborto.
-Su siguiente cita será en dos semanas después de su primera cita.
-La visita en la clínica dura 3 a 4 horas.
-El procedimiento del aborto dura 3 a 5 minutos.
-Su cita de seguimiento puede ser con su doctor, o nuestra clínica en 3 a 4 semanas.
¿Cuánto duele?
Un promedio de calambres leves o fuertes durante el aborto (por un periodo de 1 a 3 horas mas o menos). Le proporcionamos pastillas para el dolor para que lo tome a como sea necesario.
De leve a fuerte calambres del útero durante el aborto (comúnmente por un periodo de 5 a 10 minutos). Ay medicamento para el dolor durante el procedimiento y después.
¿Cuánto voy a sangrar?
Por lo regular el sangrado es pesado y es común pasar coágulos de sangre durante el aborto. Después, el sangrado es leve por 9 a 14 días o más tiempo.
Por lo regular el sangrado es como un periodo o menos y puede continuar por 6 a 8 semanas.
¿Puede fallar el aborto?
Es el 97% efectivo. Cuando falla es necesario un aborto por cirugía.
Es más que el 99% efectivo. Como el 1% de las veces falla y tendrá que repetirse.
¿Es seguro, y podré tener hijos en el futuro?
-Han sido estudiados los dos medicamentos y se han usado sin peligro. Es muy raro que haya complicaciones.
-No le afecta él poder salir embarazada en el futuro, y es extremamente raro el tener complicaciones con embarazos después.
-El aborto quirúrgico a sido estudiado por más de 25 años. El aborto en el primer trimestre tiene menos del 1% de riesgo, y es 10 veces más seguro que dar a luz.
-No afecta él poder dar a luz en el futuro, y es muy raro tener complicaciones serias.
¿Cuáles son las ventajas?
-Puede ser más natural, como un malparto.
-No se requiere inyecciones, anestesia, instrumentos, o maquina de succión, solo si falla.
-Puede terminarse el embarazo más temprano que con un aborto quirúrgico.
-Él poder estar en casa en vez de una clínica puede ser más confortable y privado.
-Puede tener cualquier persona para su apoyo durante el procedimiento del aborto.
-Es rápido, se termina en unos cuantos minutos.
-Es muy exitoso.
-Hay menos sangrado que con el método de aborto por pastilla.
-Duran menos los calambres del útero, que con el método de aborto por pastilla.
-Hay personal medico presente.
-Puede hacerse cuando el embarazo esta más avanzado, que con el aborto por pastilla.
¿Cuáles son las desventajas?
-Dura varios días.
-No se puede Pronosticar completamente.
-El sangrado puede ser bien fuerte y puede durar más que con un aborto quirúrgico.
-Los calambres pueden ser muy dolorosos y por lo regular duran más que con un aborto quirúrgico.
-Se requiere dos visitas de seguimiento con el proveedor, posiblemente más.
-Falla mas frecuente que el aborto quirúrgico.
-Un medico tendrá que poner instrumentos en su útero.
-Puede tener una reacción alérgica a la anestesia o drogas que se dan para ayudar con el dolor.
-Las complicaciones son posibles, sin embargo son menos que el 1% de los casos.
-La mujer tiene menos control del aborto y quien puede estar presente.
-La aspiradora de succión puede ser ruidosa.
-No se puede hacer muy temprano en el embarazo como con el método de aborto por pastilla.
Mercado Ilegal
Pese a que está regulado por la ANMAT, el Ministerio de Salud y la Ley Argentina, aún así existe todo un mercado negro alrededor del aborto en Argentina.
Antes es comercializaban en farmacias medicamentos como Misoprostol o Cytotec que fueron retirados del mercado aunque actualmente se vende Oxaprost que cumple una función similar.
Actualmente médicos en centros de salud privados (ginecologistas), estudiantes de medicina, páginas de internet o farmacias pequeñas siguen vendiendo estos medicamentos de modo ilegal.
Es importante entender que abortar sin asistencia médica representa riesgo de muerte y adicionalmente es una práctica punible (ilegal) en Argentina.
