Mi experiencia laboral en Sistemas en Argentina

by Miguel | Trabajar en Argentina

La industria de IT se mueve bastante en Argentina y demanda profesionales capacitados constantemente. A traves de este post les muestro mi experiencia con el trabajo en el área de Sistemas en Argentina.

El contenido de este artículo se complementa muy bien con lo que he escrito acerca del salario en sistemas en Argentina hace poco tiempo.

Desde Enero de este año he actualizado mi CV en los sitios web que acostumbro a usar con bastante frecuencia, con el fin de escuchar ofertas laborales, ver como está el mercado laboral en sistemas y tal vez conocer  alguna propuesta interesante para cambiar de empleo.

En cualquier caso, hoy se me ocurrió ver qué ofertas me habían enviado desde el inicio del año hasta hoy, analizar la información, entender cómo me encuentran, qué buscan, cuáles son mis fuertes y debilidades en comparación a lo que piden en los cargos que ofrecen las empresas de sistemas, consultoras y reclutadores de RRHH.

Comencé a buscar algunos de los e-mail (no todos, pues algunos los borro y otros simplemente no los reviso) y tomé todos aquellos donde hubo alguna oferta que me interesó o sobre la que quise más información.

En la primera tabla veremos el título de la búsqueda ¿Qué está buscando la empresa?, luego la empresa que está buscando recursos (esto le será útil a aquellos que quieran enviar CV’s), en seguida ¿Dónde me encontraron? también muy útil para que se registren y actualicen sus CV cada 10 – 20 días como lo recomiendo en esta publicación y finalmente la fecha en la que me ha llegado el correo con el interés de la empresa por conocer más de mi perfil.

En todos los lugares donde hay un “interrogante” sospecho bastante que es vía Linkedin, es importante tener buenos contactos laborales, estar activo y actualizar su perfil de Linkedin constantemente. Otras validaciones de conocimientos en Linkedin parecen ayudar también.

De la tabla puedo rescatar que CIMA buscaba gente que sepa de Middleware (algo que está en mucha demanda como verán en la otra tabla).

Podrán notar también, que la mayor cantidad de ofertas me llegaron en Enero, eso suele ser normal, la gente a fin de año se cansa y suelen cambiar de trabajo, lo que algunas personas de RRHH llaman “rotación laboral”, entonces entre los meses de Octubre y Enero es una gran opción para buscar vacantes y pasar CV’s.

Además verán que las búsquedas de Universo Bit son bastante específicas de un campo, ya he hablado antes de cómo buscar empleo en Argentina.

Lo que buscan las empresas vs Mis conocimientos

En esta tabla he resumido todos los requisitos de cada una de las propuestas de la tabla anterior organizados por la cantidad de veces que mencionan una tecnología en particular y frente a esto he colocado mi nivel de experiencia frente a cada tecnología.

Para entender la tabla mejor:

Solicitudes: La cantidad de veces que mencionaron esa tecnología en todas las ofertas (ver tabla anterior)

Buen Dominio: Experiencia superior a 3 años con esa tecnología y trabajo actual.

Tuve Experiencia: Dos años o menos con esa tecnología y probablemente trabajo actual.

He escuchado: En toda la vida laboral realicé 2 tareas o menos en esa tecnología pero algo entiendo.

No domino: Jamás trabajé con esto.

Aquí hay un dato importante sobre las tecnologías más solicitadas que son:

En esas tecnologías tengo 2 años o más de experiencia, claramente este es uno de los motivos más importantes por los cuales las empresas se han contactado conmigo.

¿Qué es importante para conseguir laburo en sistemas en Argentina?

• Registrarse en varios sitios web de búsquedas como recomiendo aquí
• Mantener los perfiles actualizados cada 10-20 días (cambien cualquier cosa, un texto, una descripción o hobbie) como recomiendo aquí
• Tener un CV (curriculum vitae, hoja de vida) llamativo, les comparto mi formato en esta publicación
• La actitud suele ser más importante que los títulos, así que a mantener la buena onda.
• Estudiar y capacitarse es valioso, hay muchos cursos online y certificaciones internacionales para TI, más adelante les compartiré algunos de ellos.

Desventajas del empleado tercerizado (outsourcing)

by Miguel | Trabajar en Argentina

Desde hace algunos años las empresas se han estado beneficiando de la subcontratación (tercerización, outsourcing) de empleados para diversos propósitos.

Ésta es tan solo una de las tantas estrategias utilizadas por grandes compañías para el ahorro de tiempo y dinero, pero, que realmente parece no ser tan beneficioso para quienes deben sostener ése tipo de trabajos.

Las ventajas son para la compañía, éste modelo de contratación al parecer no trae nada bueno para quien lo ejerce, quiero compartir con ustedes mi opinión y experiencia en el tema.

En los últimos 3 años estuve  trabajando en relación directa con una empresa de tecnología, la cual me “ofreció”  en un punto a proveer mis servicios a un cliente exclusivamente (on-site).

El cambio no fue del todo positivo, venía con un equipo, ritmo de trabajo y una curva de aprendizaje con dicha empresa, por lo cual, cambiar mis responsabilidades de un día para el otro así como el equipo y lugar de trabajo fue bastante complicado.

Una vez comencé mis nuevas funciones en dicho cliente, pude comenzar a notar que mi curva de aprendizaje decrecía (lo cual no necesariamente pasa en todos los trabajos), también pude observar que las funciones a cumplir y los proyectos en muchos casos me eran ajenos por mi posición de subcontratación.

Fue un cambio bastante estresante en algunos aspectos, especialmente el no contar con un equipo de profesionales de mi misma área con más expertise o seniority de quienes poder aprender.

No solo con mi experiencia, tuve la oportunidad de conocer a otros empleados en la misma situación y noté a través de sus experiencias algunas de las desventajas:

– En muchos casos no hay posibilidades de mejora salarial (Las empresas suelen enviar al trabajador a la consultora y la consultora a las empresas para desligar responsabilidades).

– Se pierden los beneficios de la contratación directa y tampoco poseo los beneficios del cliente

– En ciertos trabajos decrece la curva de aprendizaje

– Estancamiento en la carrera profesional

– No hay interés de inversión en la carrera profesional del tercerizado (se presta un servicio fácilmente reemplazable)

– El empleado no se siente parte de la compañía y al estar ausente éste sentido de pertenencia tiende a ser ocioso, perder la visión y el ánimo de trabajo.

No todo es agua sucia

No todo es malo en los trabajos tercerizados, también de allí se desprenden oportunidades de contratación directa. Digamos que, también dependerá mucho del perfil de la persona para ser considerado en un puesto fijo de planta, dependencia directa o acceder a diferentes beneficios igual que los otros trabajadores.

Al menos, personalmente, considero que dentro de lo posible usted debe intentar conseguir un empleo en relación de dependencia directa con la empresa, si ésto no es posible, trabaje fuertemente todo un año y espere ver resultados.

Superado el año de contratación sugiera al Jefe o Gerente su posibilidad de incorporarse a la empresa o acceder a algún curso para capacitarse, si no obtiene ninguna oferta favorable, considere regresar al mercado laboral en busca de otras oportunidades.

Lo que nadie te dijo sobre trabajar

by Miguel | Trabajar en Argentina

Últimamente fui llevado a una nueva etapa laboral que me abrió una nueva perspectiva sobre el significado de “trabajar”. Trabajar es ésa inversión de tiempo que realizamos con diversos propósitos, principalmente el sostenimiento propio o el alcance de sueños / objetivos. ¡Trabajar es un Arte! un camino lleno de cosas positivas y negativas, algo que a veces vemos como una parte ajena de nuestra vida personal o que hace parte de nosotros día a día.

Nuestro tiempo es muy valioso

Muchas veces no pensamos en lo mucho que vale nuestro tiempo, sobre todo el de la juventud donde la mayor parte se invierte en la vida laboral.

Hace poco un jefe me dice en la oficina: “Paso más tiempo con vos que con mi familia” algo realmente impactante.

Les comparto por ejemplo, la distribución de mi tiempo (más o menos detallado), pueden bajar el excel aquí.

Lo valioso del tiempo

Si lo miramos en cifras el 56% de nuestro tiempo se distribuye entre trabajo y sueño. o tiempo que “No podemos decidir qué hacer”.

El 44% restante es “tiempo libre” o “tiempo donde podemos decidir qué hacer”.

Y de ése 44% que “supuestamente podemos decidir” tenemos que discriminar:

• Pagar cuentas
• Cumplir con compromisos familiares / sociales
• Hay personas que trabajan los findes (Fines de semana)
• Si hay pareja o familia (hijos, cónyugue): Tiempo para ellos
• Estudiar (Hay personas que estudian los findes)
• Cocinar
• Lavar ropa
• Realizar la limpieza del hogar
• Planchar ropa
• Muchas otras cosas que hace una persona cuando no tiene tiempo en la semana

Entonces al final, el tiempo que tenemos, para invertirlo en las cosas que nos gustan o en nosotros mismos (bien sea para reflexionar o hacer un poco de terapia mental y mantenernos cuerdos) es muy poco.

Asumamos que aún no se menciona que todos los días necesitamos tiempos para comer, atender nuestras diversas necesidades físicas (en todos los sentidos posibles) y eso de leer libros, jugar, hacer deporte u otras cosas pues se limita a determinada cantidad de horas.

Ésta claro que cada caso es diferente, pero haciendo una tablita como ésta y organizándonos sabremos realmente en qué se invierte nuestro tiempo.

Ah y si no lo pensaron “2 semanas (15 días) de vacaciones” en todo el año nos demuestran que mal distribuido está el tiempo.

La situación laboral para todos nosotros

Jubilados en Argentina haciendo largas filas para cobrar su jubilación

No se han preguntado alguna vez ¿Vale la pena estar 30 años trabajando y jubilarse? (Además de cumplir con la edad obligatoria de 65 años para hombres y 60 años para mujeres) “La jubilación Argentina requiere 30 años de aportes computables” . ¿Y si me jubilo, tendré la calidad de vida que deseo? No solo nos preocupa el presente sino el futuro cuando estemos indefensos fuera del mercado laboral. Y ni que decir de países como Colombia donde jubilarse parece una opción inexistente.

Consideremos  también que la jubilación sin una inflación tan grave como la actual ya era insuficiente, ¿qué pasará con ésas personas indefensas mientras la inflación avanza?

Yo creo que muchos han soñado o al menos pensado sobre los términos, negocio propio, independencia económica, un futuro mejor, cero preocupaciones financieras, etc…

Y es que el trabajo está visto por muchas personas como el único medio para alcanzar un “estado económico” que les permita llevar a cabo una vida en sociedad o mantener un “estilo de vida”.

Está claro que, la sociedad funciona con determinadas reglas y entre ellas está la economía personal (un lugar donde vivir, comer y trasladarse por la ciudad)  y que si uno no quiere pertenecer a ése círculo o bien vive como un indigente en el mismo lugar o es va a la montaña y busca sus propios medios para sostenerse.

Si no tienes un empleo, significa que sos inmediatamente inferior y que la relación empleo/salario definirá en la mayoría de los casos la calidad de vida que tendrás.

Planteando los últimos puntos, está claro que, muchas personas tendrán un trabajo que no quieren para pertenecer al círculo social o un trabajo que quieren bien o mal remunerado.

Ahora bien, demos un paso atrás: Si el 56% del tiempo lo tenemos ocupado y el 44% se destina a otras actividades, ¿en qué momento vamos a crear una empresa?

La realidad es que para hacer algo hay que sacrificar otra cosa, crecimiento personal, estudios, familiares o quién sabe qué más si pretendemos lograr algo como ésto.

No es justo

Estrés laboral

En algunos países de Europa se apuesta por menos horas de trabajo para que mejore la calidad de vida de las personas, un equilibrio más ideal (6 horas bien exigidas) en vez de 9 horas (trabajando a mitades o con mucho estrés).

El pensamiento arcáico de la empresa latinoamericana fusila el tiempo de los empleados de una forma indiscriminada y nadie te muesta ésto, cuando aceptas un trabajo no te advierten que estarás haciendo una inversión de tu tiempo, donde la ganancia por lo general es únicamente “el salario” y la inversión de tiempo beneficia “al negocio

Pero atentos! El salario no es ganancia, el mismo se divide en gastos y solamente una parte queda realmente para nosotros libre de obligaciones.

Y con el salario pasa un fenómeno igual al tiempo, nos queda lo menos (según cuánto ganamos), entonces concluímos que Poco tiempo libre y Poco dinero para ése tiempo libre significa mala calidad de vida.

Haciendo las matemáticas básicas, las cuentas no cierran, sin contar nuevamente el tema de las vacaciones que son tan solo 15 días (en Argentina) y solo cumpliendo 5 años de trabajo accedés a (21 días) de vacaciones de los 365 días que hacen parte del año.

Somos esclavos de un modelo obsoleto

La modernización del sistema laboral, con salarios más justos y jornadas más cortas sería el camino más rápido para lograr cambios en el país, en el hogar y en cada individuo.

Por eso hay que luchar por salarios más justos, horarios flexibles y realizar propuestas, cambios. Solamente accionando se puede cambiar y todos somos parte de la solución.

Recomendaciones:

• Aproveche las horas muertas de trabajo (si puede) para trabajar en sus propias ideas o proyectos, leer o formarse en algo nuevo
• De lo mejor de usted en su trabajo, no solo por el beneficio de la compañía, sino el suyo propio y el de sus compañeros, el impacto de nosotros impacta a alguien más en la compañía, piense en el otro y haga que le quede lo más fácil posible, él también es esclavo de éste modelo de trabajo obsoleto.
• Sea buen ciudadano, respete las normas, no ensucie, no cometa infracciones, permita que las fuerzas policiales o servicios públicos estén concentrados en cosas más complejas en vez de solucionar los desastres que usted puede evitar siendo buen ciudadano.
• Si tiene tiempo libre sin uso, dóndelo a causas benéficas como Techo
• Si tiene dinero extra, haga donaciones a fundaciones como la Unicef

Mientras tanto, en ésta parte del mundo, en ésta silla, frente a éste teclado, yo escribo, pienso, creo e invierto en éste proyecto para el beneficio de todos nosotros y ojalá el de muchos más.

Piense que si usted se queja de la situación del país y no está haciendo nada para cambiarlo, usted es parte del problema, no espere que los políticos vengan en sus dorados corceles a ayudarle porque éso no va a a pasar.

La experiencia de trabajar en Argentina

by Miguel | Trabajar en Argentina

Mi carrera laboral inició en el 2008. Desde entonces hasta la fecha he pasado por diversas empresas y he contado con diversas experiencias en mi campo laboral interpretando diferentes roles. Habiendo trabajado en Colombia y Argentina también obtuve una visión distinta de las culturas y dinámicas de trabajo tanto en equipo o como autónomo.

Creo que para empezar, un poco de contexto vendría bien, como para hacerse una idea de por dónde viene la mano, éstas son algunas de las empresas para las cuales he trabajado o he tenido contacto a través de diferentes proyectos en los últimos seis años:

Informática & Tecnología (CO), Banco Av Villas (CO), Cámara de Comercio Casanare (CO), Comdema (CO), CoopCafam (CO), Fundación Cardio Infantil (CO), Fundonal (CO), Pragma Consultores (ARG), Grupo Clarín (ARG), Hipervínculos (ARG), Grupo MOST (ARG), Ministerio de la Protección Social (CO), Telmex (CO), Tigo (CO), IBM (ARG), PagoFacil / Western Union (ARG)…

Los perfiles que me he encontrado en el camino

Tal vez algunas las conozcan y otras no, algunas del ámbito privado y otras estatales (públicas), algunas con foco similar, otras totalmente opuestas, pero todas con necesidades tecnológicas de por medio y el común denominador de “los perfiles” que laburan en cada una de ellas.

En empresa grande o chica, privada o pública, con muchos o pocos empleados me he encontrado con:

El trabajador: Pasión por el trabajo, mucha… pasión por el trabajo

El nuevo: Que quiere cambiarlo todo sin conocer el background (trasfondo) de la situación actual “todo está mal, hay que cambiarlo”.

El ocioso: Es más fácil vencer la ley de la gravedad que ver a éste personaje trabajar “usualmente termina siendo jefe apoyándose en los demás”

El trabajador: Temprano siempre, dedicado, entregado, cumple con lo que le piden “no sabe decir no”

El proactivo: Abarca mucho pero no aprieta, comienza 1.000 temas pero no cierra ninguna “emocionado con cada nueva idea, salta de rama en rama”

El charlatán: Todo el día habla de propuestas o trabajo, no quiere hacer nada pero habla de todo y de todos “también le hace carrera al ocioso con lo de ser jefe”

El lobo viejo: Cansado, lleva 5 años o más en el laburo y no tiene ganas ni de iniciativas, ni de ideas, acepta su trabajo y lo hace sin meterse en nada más “si hablamos de términos económicos lo veremos moverse como un dínamo”

El hijo de tuta: Se preocupa únicamente por los temas que le atañen, todo lo demás le importa poco “puedes estar ardiendo en llamas y el se sentará a disfrutar del fuego y asar un malvavisco”

El líder: No necesitan nombrarlo, simplemente lo es, carismático, amigable, con buenos conocimientos y siempre tirando del carro “suele cansarse si la empresa no le da pelota”.

El jefe copado: Una persona que te ayuda en el laburo, a veces te enseña cosas, tiene mucho de lider pero cuando tiene que ser rudo lo es. “Siempre hay buena relación con éste tipo de jefe”

El jefe de tuta: Por no decir más, le encanta la disciplina con látigo, su lema es “si los ves sufrir y ocupados, entonces la empresa está bien”

Y es que tanto en Bogotá, Bucaramanga y Capital Federal la cosa es la misma. Son seres humanos con las mismas características, frente a ésto no hay muchas novedades.

Diferencias cruciales

La dinámica de trabajo se genera a partir de los perfiles de los empleados y sus diferentes habilidades.

Tenemos que pensar, que podemos tener una persona de perfil “ocioso” pero que en habilidad técnica o conocimientos es superior a uno “proactivo” que nunca termina de aprender nada de lo que comienza.

El ocioso: Se rasca a cuatro manos.

Ahora bien, habiendo trabajando en dos lugares completamente distintos, viendo diferentes mezclas entre habilidades y perfiles, para mí está claro que veo a Colombia un paso atrás de Argentina en el desarrollo laboral.

Y es que el Colombiano se queja constantemente de todo, no significa que el Argentino no se queje, al contrario, es probable que se queje más todavía pero la diferencia clave es en el “después de la queja”.

El perfil de mis compatriotas es “Queja y a dormir”, mientras que el Argentino lo veo como “Queja, domir, queja, dormir, queja… bueno me cansé, vamos a hacer algo”.

Es decir, que he podido notar cómo el Argentino, pese a quejarse de sus problemáticas locales, tiende a involucrarse, informarse y tratar de realizar aunque sea mínimamente un cambio, mientras que el Colombiano, continua esperando la solución de un tercero.

Aunque mi ejemplo sea un poco agrio por tener ésta visión siendo mi patria la tricolor, muchos lectores se lo tomarían con el “Si no le gusta váyase” pero en realidad yo quiero proyectar un “ésto es una oportunidad de cambio” y comprenderán, que la mentalidad de “no aceptar una crítica constructiva y accionar a partir de ahí, es lo que no permite que mejoremos en éste ámbito”

Proyectando éste minimo ejemplo a la problemática laboral, los resultados son exactamente los mismos, mientras unos van a paso de Caracol, otros vamos a paso de Tortuga, que si bien no será mucho, poco a poco gana ventaja.

El respeto es otra de las características que nos diferencia, percibí una agresión laboral más alta entre mis compañeros Colombianos que entre los compañeros Argentinos.

Todos sabemos que hay diferencias, sobre todo con los perfiles “hijos de tuta”, pero la forma del trato la percibí muy distinta tanto en Colombia como en Argentina.

En Colombia encontré mucha hipocresía, y de nuevo, no es que los Argentinos no sean hipócritas, también lo son, pero en algún momento revientan y se cantan sus verdades, para luego continuar construyendo, el Colombiano se odia a muerte y no hay posibilidad de mejorar la cooperación luego de establecido un conflicto en la frontera laboral / personal.

A nivel salarial, obtuve mejores resultados en Argentina, pero con la inflación actual, no sé que tanta ventaja se puede obtener de ésto.

Una gran ventaja a diferencia de Colombia, es que se aporta al sistema de pensiones que maneja el estado, por lo cual, después de cierta cantidad de años de aportes la jubilación es completamente segura.

Tal vez la última y la más relevante de todas, al menos en mi caso, es que en Argentina tienden a darle un poco más de importancia a los candidatos con buena actitud y predisposición que a aquellos que exhiben solamente títulos, mientras en Colombia se juzga mucho el libro por la portada (el título).

Cómo buscar trabajo

Tal vez a algunos les interese leer: Cómo conseguir trabajo en Argentina.

Ningún trabajo es deshonrra. Limpié baños, ayudé en campañas de la alcaldía o en entregas de regalos, hice de técnico de pc a domicilio, vendí juegos piratas y trabajé por pocos pesos en algunas de las empresas mencionadas.

Poco a poco, con el pasar de los años, me fui encontrando con lo que se llama “experiencia laboral”.

Ésa experiencia me ha ido enseñando poco a poco, que existe una gran diferencia entre lo que se plantea antes de iniciar un trabajo y lo que se hace después de estar contratado.

Para muchos, no existe la posibilidad de dejar un trabajo que no nos gusta, simplemente hay que hacerlo.

Pero antes de aceptar cualquier oferta laboral, tal vez un poco de mi experiencia les sirva.

Soy absolutamente partidario de buscar el equilbrio económico / ambiente laboral (cuando hay que trabajar por plata no hay de otra, pero si pueden elegir, busquen el equilibrio).

Odio los trabajos donde no se puede crecer, antes de elegir un lugar donde trabajar y una actividad hago el check-list mental:

• Posibilidades de crecimiento laboral (¿aprenderé cosas nuevas?)
• Si aprendo cosas nuevas, ¿Se pueden aplicar en otras partes? ¿Qué tal en otro país?
• Salario, ¿me pagan bien por lo que hago? ¿trabajo demasiado? ¿afecta mi vida personal la carga laboral?
• ¿Está cerca o lejos mi lugar de trabajo? ¿tengo que moverme demasiado? ¿pierdo tiempo viajando?
• ¿Es un trabajo de paso o un lugar estable dónde desarrollarme profesionalmente?
• Los compañeros de laburo son una lotería, a ver qué sale.

El punto dos es sumamente importante. Hay trabajos y “trabajos”

Hay “los trabajos” y “Los trabajos!”

Y es que no es lo mismo trabajar y obtener experiencia que, trabajar y obtener experiencia para volver a conseguir trabajo.

Supongan que trabajan para una empresa que fabrica lentes de sol para perros de dos patas, ganan bien, tienen una carga de trabajo aceptable, etc…

Cuando salen de trabajar de ahí, supongamos 3 o 4 años después por algún motivo, se encontrarán que todas las demás empresas hacen lentes de sol, para personas o para perros de cuatro patas y su experiencia con perros de dos patas, no les va a servir de nada.

A nivel de soporte es igual, yo no puedo trabajar en una empresa con el programa “Software Contable Pepito” cuando en el resto del mundo están usando “SAP” o alguna tecnología ampliamente adoptada.

El laburo ideal es aquel, donde vivimos cómodamente con el salario, hay buen clima laboral y se puede aprender algo nuevo o hay oportunidades para ello, aunque no lo crean ése tipo de trabajos existen y a veces se nos pasan buenas oportunidades por querer más dinero del que necesitamos.

En el mundo real

Espero que no los asusten tanto mis ideas revolucionarias. :p

Seguramente ustedes se pregunten, bueno después de tanto texto “Cuál es el perfil al que le va mejor laboralmente” y la realidad es que si bien las empresas quieren un “trabajador” al cual pagarle como un “nuevo” y que sea “proactivo” en el día a día creo que todos necesitamos un poco de cada perfil.

Seamos realistas, nadie es perfecto, yo he sido todos los perfiles o casi todos en algún momento y ahora busco el equilibro entre todos ellos.

Me miro al espejo todos los días y estoy consciente de lo que hago bien y lo que no, está claro que trabajo en mejorar las cosas negativas, pero el mundo real no tiene reglas, hay que ser flexible, hay que tener un poco de “hijo de tuta”, más de “trabajador” , a veces de “líder” y otras veces hacerse el “nuevo”.

Lo mejor ante cualquier tipo de trabajo, sea el que queremos o no, es tener una sonrisa, no importa cómo venga el día, amargarse solamente nos va a hundir más y a veces, sonreír y estar bien (o demostrar estarlo) suele ser una técnica eficaz para ser relevante en el trabajo.

Para crecer no siempre hay que decir “sí”, también se debe saber decir “no”. No hay que darlo absolutamente todo ni tampoco hacer absolutamente nada, ya que si bien podemos alinearnos con los objetivos de cualquier compañía, nuestros intereses serán siempre personales así como los de la compañía son puramente comerciales.

Para aquellos que quieran saberlo, sí, vale la pena trabajar en otro país y nutrirse de toda una nueva experiencia, aunque no tengo el laburo perfecto, creo que vale la pena todavía continuar trabajando en Argentina.

Trabajo en Argentina 2013

by Miguel | Trabajar en Argentina

Muchas personas me preguntan ¿hay trabajo en Argentina?, ¿De qué se puede trabajar o en qué áreas hay ofertas laborales? ¿Cuánto pagan por trabjar en…? . En éste breve artículo pretendo reflejar información sobre el tema que puede serles de utilidad.

Muchas de las solicitudes que me llegan por los comentarios del blog o por nuestro foro hacen referencia a la parte laboral. Generalmente me preguntan algo tipo “Yo soy egresado de tal cosa…” ¿Eso se da bien, lo pagan bien…? Y la realidad es que no puedo contestar las preguntas de cada uno, pues mi campo es uno solo y no estoy todo el tiempo pendiente de cómo se mueven las demás áreas, sin embargo, éste artículo pretende resolver ésas preguntas de alguna manera.

Hoy en iEco, salió un artículo con lo siguiente:

Una de cada dos empresas tiene problemas para cubrir puestos clave
Los cargos que más cuesta cubrir a los empleadores son los de ingenieros y técnicos, según un informe privado.

A partir de ahi, quisiera comentarles mi perspectiva sobre el tema del empleo en Argentina.

Cómo está el Trabajo en Argentina

La situación a nivel general puede que no sea muy alentadora respecto al año pasado, gracias a Wikipedia tenemos el historial de la tasa de desempleo en Argentina:

Desempleo en Latinoamérica

Sin embargo, si lo vemos a nivel general no significa que las cosas estén mal para todos, quiero decir, hay áreas de trabajo en las cuales es mucho más factible conseguir empleo que en otras y que crecen constantemente, como lo es por ejemplo el área de sistemas (que es en lo que trabajo).

Las cifras reflejan muchas cosas, pero vamos a analizar poco a poco las particularidades, porque si nos vamos por la generalidad no vamos a ser capaces de entender qué tanto nos iría, si bien o mal, al tratar de buscar empleo en Argentina.

En el gráfico se aprecia el lugar de Argentina en Latinoamérica, para darse una idea.

Las ofertas laborales del momento

Ofertas Laborales

Actualmente, una de las formas que utilizo para saber más o menos en qué campos hay más ofertas de empleo son las mismas páginas donde registro el CV cuando hago una búsqueda laboral.

Tal vez no sea lo más exacto, pero nos ofrece una visión parcial de los campos que se mueven y en cuáles hay más posibilidades de conseguir un trabajo. Ésta tablita la hice en base a zona jobs, que es una de mis páginas favoritas para buscar trabajo.

Vemos como lideran los campos Comercial y Ventas, seguido por Administración y Contabilidad, en un tercer lugar (por fin mi campo) Sistemas.

Una de las contras de hacer una tabla “mamarracho” como ésta, es que no podemos filtrar cuántas hay por ciudad, por eso tendrán que ir, si quieren información más específica a éste enlace y desde ahi navegar las categorías para tener una visión más acotada del tema.

El club de los “No Profesionales y los Jóvenes sin carrera”

Inexpertos

Son dos polos opuestos el tener experiencia o no tenerla. Hay muchas personas que trabajan (soy uno de esos casos) gracias a que poco a poco fueron ganando experiencia en trabajos previos, la cosa se pone más difícil  (obviamente) para el que trabaja por primera vez.

Para alguien que recién salen del Bachillerato (Colegio) puede que no sea tan sencillo conseguir un cargo, normalmente aplicarán a lavacopas, meseros, ayudantes o el famoso “Che Pibe”, que es con lo que generalmente comenzamos todos.

Por otro lado, hay más posibilidades para alguien que ya laburó (así sea en otro país) y tenga experiencia en realizar alguna tarea.

Para mí ( y ojo porque es una visión muy personal ), es que no todos nacieron para hacer una carrera. Si bien es la creencia social que “uno debe tener un título”, muchas de las personas que encuentro en cargos más altos que el mio son autodidactas, que sienten fascinación por su trabajo y eso los hace tan buenos que les da un valor más allá de un título.

También hay casos de exitosos que dejaron la universidad, pero, eso ya es agua de otro cántaro.

He percibido en mis años aquí, que muchas veces importa más la actitud y la disposición para el trabajo que las habilidades técnicas, al menos así me sucedió en los últimos años cuando estuve buscando empleo.

Los Salarios

Salarios

Parece que cada vez que me siento a leer los comentarios en los sitios web de noticias (cuando aparece algo sobre la parte laboral) todos coinciden en apuntar que los sueldos de los profesionales están muy bajos.

También hacen comparaciones erróneas entre campos diversos, por ejemplo “Un ingeniero de sistemas gasta 6 a 7 años en su formación profesional y gana muchísimo menos que un camionero o alguien que recoje basura en la calle” (sin desmérito de ser camionero o recolector) “no vale la pena estudiar” dicen.

Bueno, creo que el trabajo de “Camionero” por ejemplo, implica riesgos más grandes que estar sentado frente a la computadora o trabajar en un datacenter, siempre tenés más probabilidades de accidentes fatales que alguien que trabaja en sistemas, arriesgar la vida claramente es una variable para el salario en el trabajo, o pregunten cuánto gana un maquinista de barco…

Comparar un trabajo con otro no es una buena idea, pero sí debemos notar, que los salarios de los profesionales pueden estar  un poco bajos en algunas empresas para los costos de vida y el esfuerzo que implica estudiar  6 a 7 años en la universidad.

Para saber qué tanto deberían pagarle, hay un sitio web que, si bien no es oficial da un estimativo para hacer “cálculos”, visiten la web de “Cuánto cobro en Argentina” donde encontrarán diversos salarios por área para que se hagan una idea.

Es un tema muy variable, depende de muchos factores experiencia/edad/actitud/formación, por eso es complicado llegar al “salario ideal”.

Cómo conseguir trabajo en Argentina

Buscando empleo en Argentina

Un tema que me gusta mucho es tratar de mostrarle a las personas cómo podrían conseguir trabajo, como mencioné anteriormente, para mi un factor clave es la actitud, pero les voy a dar el listado completo de tips en mi experiencia que ayudan eficientemente a conseguir empleo.

Aquí les paso un enlace en el que están los sitios donde habitualmente busco empleo en Argentina.

Un CV distinto: En una oportunidad cuando trabajé en un diario local muy conocido, ayudé a un jefe en una búsqueda laboral. La mayoría de los CV’s tenían formato de 1.999 o algún otro año anterior a mi primera experiencia laboral en una empresa. La típica foto pequeñita, breve reseña, etc… La verdad, después de ver solo 100 CV’s (u hojas de Vida como le llaman en Colombia) uno se cansa y todos parecen la misma cosa.

Entonces destacar el CV, que sea diferente, con un formato atractivo o colores, podría ser la clave para ser tenido en cuenta, imaginate que todos tienen CV con el mismo formato y de repente aparecés vos con algo un poco más prolijo u original (si la profesión lo permite), yo les comparto mi formato así se dan una idea de cómo viene la mano.

La actitud y los modos: Ser proactivo, estar “vivo”, presente, atento, es una clave para conseguir trabajo. En una entrevista hicieron que presentaramos al otro postulante en vez de nosotros mismos. Nos dieron 5 minutos para conocernos y contarnos mutuamente nuestro resumen laboral.

Lo hice lo mejor que pude, destaqué todas sus virtudes, su experiencia laboral, sus habilidades y dejé para lo último los detalles personales que me llegó a transmitir.

Por el contrario, el otro postulante me presentó a mi con algo como  “Se llama Miguel, trabaja en sistemas y tiene mucha experiencia”… No hace falta decir que aquel quedó descartado y yo me quedaría con el puesto.

Posteriormente cuando cambié de empleo, iba a trabajar para una empresa muy reconocida de telecomunicaciones, no me tomaron por falta de conocimientos técnicos, pero la consultora que me envío allí recibió excelentes referencias de mi entrevista por lo cual me terminó contratando la consultora y es el lugar en el que trabajo actualmente.

Espero que les sirvan éstos datos, ya saben que cuentan con el foro para preguntarme lo que necesiten, un ¡ abrazo y hasta la próxima !